律師資料
楊錦浩律師-深圳擅長勞動糾紛仲裁律師,專業勞動法律師在線咨詢
所在地區：深圳市-福田區
執業范圍：全國（不含港澳臺）
擅長領域：勞動人事、民事合同
咨詢電話：19842651889
文章分類
全部文章（247 ）
被迫解除 （7）
指導案例 （106）
裁判觀點 （13）
勞動爭議 （21）
勞動仲裁 （13）
工資福利 （8）
勞動合同 （3）
競業限制 （6）
工傷賠償 （8）
經典案例 （14）
勞務糾紛 （2）
文書模版 （28）
律師隨筆 （9）
人事爭議 （9）
律師簡介
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楊錦浩，深圳專業勞動法律師，現執業于廣東行倫律師事務所，擔任勞動和社會保障事務部負責人。2010年通過國家司法考試，2012進入律師事務所實習，2013年開始正式執業。曾任兼職仲裁員，擔任多家集團、外貿公司、大型制造企業、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關法律糾紛的仲裁、訴訟實務及法律研究，親自處理過數百起勞動爭議，具有扎實的勞動法知識和豐富的實戰經驗，尤其擅長處理勞動合...
聯系方式
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執業機構：廣東行倫律師事務所
聯系電話：19842651889
辦公地址：深圳市羅湖區紅寶路139號蔡屋圍金龍大廈（地址1）；深圳市福田區車公廟泰然七路1號博今商務廣場（地址2）
全部文章
約定發生爭議進行仲裁和訴訟的期間不計入競業限制期限的條款無效-指導性案例
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? 入庫編號? 2022-18-2-186-006 ? 指導案例184號:?筱楠訴北京搜狐新動力信息技術有限公司競業限制糾紛案 ? |?關鍵詞 ?事?/?競業限
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? 入庫編號? 2022-18-2-186-006 ? 指導案例184號:?筱楠訴北京搜狐新動力信息技術有限公司競業限制糾紛案 ? |?關鍵詞 ?事?/?競業限
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離職員工主張年終獎應結合離職原因、時間、工作表現等因素綜合考量-指導性案例
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? 入庫編號? 2022-18-2-186-005 ? 指導案例183號:房玥訴中美聯泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案 ? |?關鍵詞 ?事?/?勞動合同
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? 入庫編號? 2022-18-2-186-005 ? 指導案例183號:房玥訴中美聯泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案 ? |?關鍵詞 ?事?/?勞動合同
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用人單位拒絕審批，勞動者可主張條件成就要求發放績效獎金-指導性案例
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? 入庫編號? 2022-18-2-186-004 ? 指導案例182號:彭宇翔訴南京市城市建設開發(集團)有限責任公司追索勞動報酬糾紛案 ? |?關鍵詞 ?事
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? 入庫編號? 2022-18-2-186-004 ? 指導案例182號:彭宇翔訴南京市城市建設開發(集團)有限責任公司追索勞動報酬糾紛案 ? |?關鍵詞 ?事
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管理人員對性騷擾的投訴不予處理或縱容可認定為未盡崗位職責-指導性案例
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? 入庫編號? 2022-18-2-186-003 ? 指導案例181號:鄭某訴霍尼?爾自動化控制(中國)有限公司勞動合同糾紛案 ? |?關鍵詞 ?事?/?勞動
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? 入庫編號? 2022-18-2-186-003 ? 指導案例181號:鄭某訴霍尼?爾自動化控制(中國)有限公司勞動合同糾紛案 ? |?關鍵詞 ?事?/?勞動
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判斷用人單位解除行為的合法性應以解除通知的內容為認定依據-指導性案例
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? 入庫編號? 2022-18-2-186-002 ? 指導案例180號:孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司勞動合同糾紛案 ? |?關鍵詞 ?事?/?勞動合同
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? 入庫編號? 2022-18-2-186-002 ? 指導案例180號:孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司勞動合同糾紛案 ? |?關鍵詞 ?事?/?勞動合同
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簽訂的書面協議包括勞動合同法第17條必備條款不支持二倍工資-指導性案例
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? 入庫編號? 2022-18-2-186-001 ? 指導案例179號:聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案 ? |?關鍵詞 ?事?/?確認勞動關系
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? 入庫編號? 2022-18-2-186-001 ? 指導案例179號:聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案 ? |?關鍵詞 ?事?/?確認勞動關系
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簽訂合作經營協議但符合勞動關系認定標準，應認定存在勞動關系-指導性案例
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? 入庫編號? 2022-18-2-186-001 ? 指導案例179號:聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案 ? |?關鍵詞 ?事?/?確認勞動關系
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? 入庫編號? 2022-18-2-186-001 ? 指導案例179號:聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案 ? |?關鍵詞 ?事?/?確認勞動關系
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勞動者在等級考核中居于末位等次不等同于不能勝任工作-指導性案例
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入庫編號? 2013-18-2-186-001 ? 指導案例18號:中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案 ? |?關鍵詞 ?事?/?勞動合同?/?單
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入庫編號? 2013-18-2-186-001 ? 指導案例18號:中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案 ? |?關鍵詞 ?事?/?勞動合同?/?單
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勞動合同中約定勞動者不提異議即視為工資發放無誤，這類條款有效【裁判觀點】
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列012 ? 摘要：勞動合同中約定勞動者自收到工資之日3日內未提出異議，視為足額領取當月工資，這樣的約定是有效的。本案中，鐘某在職
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列012 ? 摘要：勞動合同中約定勞動者自收到工資之日3日內未提出異議，視為足額領取當月工資，這樣的約定是有效的。本案中，鐘某在職
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勞動者提出被迫辭職，需要用人單位相關過錯行為達到一定嚴重程度【裁判觀點】
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列011 ? 摘要：根據最新的文件精神，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關系，需要以用人單位相關過錯行為達到一定嚴
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列011 ? 摘要：根據最新的文件精神，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關系，需要以用人單位相關過錯行為達到一定嚴
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未按實際工資足額繳交社保不屬于未依法繳納社保可被迫辭職的情形【裁判觀點】
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列010 ? 摘要：用人單位已按法律規定的險種為勞動者建立社保關系，只是未按該勞動者的實際工資足額繳交社會保險費的，不屬于未依法繳
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列010 ? 摘要：用人單位已按法律規定的險種為勞動者建立社保關系，只是未按該勞動者的實際工資足額繳交社會保險費的，不屬于未依法繳
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哺乳期公司未給予女職工每天1小時的哺乳假能要求工資補償嗎【裁判觀點】
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列009 ? 摘要：女職工在哺乳期內，用人單位未按規定為該女職工安排每天1小時的哺乳時間，在此情況下，該女職工如果要求用人單位支付
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列009 ? 摘要：女職工在哺乳期內，用人單位未按規定為該女職工安排每天1小時的哺乳時間，在此情況下，該女職工如果要求用人單位支付
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律師們是如何失掉互聯網的營銷陣地的？
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? 要梳理律師們是如何失掉互聯網的營銷陣地的，我們首先要對一些概念進行定義和解釋，否則很多問題將談不清楚。 ? 首先，本文所稱的“互聯網的營銷陣地”，是指利用百
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? 要梳理律師們是如何失掉互聯網的營銷陣地的，我們首先要對一些概念進行定義和解釋，否則很多問題將談不清楚。 ? 首先，本文所稱的“互聯網的營銷陣地”，是指利用百
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談談法律咨詢公司和律師事務所
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? 很多人都說，大量的法律咨詢公司殺入法律服務市場以后，對原來處于壟斷地位的律師事務所產生了巨大的沖擊。但在筆者看來，影響肯定是有的，而所謂的巨大沖擊，可能只是
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? 很多人都說，大量的法律咨詢公司殺入法律服務市場以后，對原來處于壟斷地位的律師事務所產生了巨大的沖擊。但在筆者看來，影響肯定是有的，而所謂的巨大沖擊，可能只是
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深圳全市社保局工傷認定窗口聯系咨詢電話-深圳工傷律師在線咨詢
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? 1、市行政服務大廳人才園服務廳14-26號綜合窗口 辦理地點：深圳市福田區深南大道8005號市行政服務大廳人才園服務廳14-26號綜合窗口 辦公電話：075
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? 1、市行政服務大廳人才園服務廳14-26號綜合窗口 辦理地點：深圳市福田區深南大道8005號市行政服務大廳人才園服務廳14-26號綜合窗口 辦公電話：075
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幫助農民工追索勞務費適用小額訴訟程序“一審終審”的成功案例
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? 打官司，對于農民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會先向政府部門（勞動監察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關部門協調處理。這
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? 打官司，對于農民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會先向政府部門（勞動監察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關部門協調處理。這
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最新判例證明深圳地區對于勞動者提出被迫辭職的裁判口徑已經調整
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? 筆者曾在《對于勞動者提出被迫解除勞動關系，深圳司法裁判口徑或已調整》一文中進行了介紹和分析，網傳深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭于2023年10月19日發布
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? 筆者曾在《對于勞動者提出被迫解除勞動關系，深圳司法裁判口徑或已調整》一文中進行了介紹和分析，網傳深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭于2023年10月19日發布
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微信聊天記錄不具備勞動合同各必備條款，認定未簽訂電子勞動合同【裁判觀點】
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列008 ? 摘要：用人單位與勞動者的微信聊天記錄中未體現《勞動合同法》第17條第1款規定應當具備的各條款，故認定雙方未簽訂勞動合
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列008 ? 摘要：用人單位與勞動者的微信聊天記錄中未體現《勞動合同法》第17條第1款規定應當具備的各條款，故認定雙方未簽訂勞動合
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均無證據證明勞動關系解除原因的，根據公平原則視為協商一致解除【裁判觀點】
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列007 ? 摘要：勞動者與用人單位均確認勞動關系解除，但均無法證明勞動者的離職原因，根據公平原則，視為由用人單位提出，經雙方協商
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列007 ? 摘要：勞動者與用人單位均確認勞動關系解除，但均無法證明勞動者的離職原因，根據公平原則，視為由用人單位提出，經雙方協商
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勞動仲裁委不予處理報銷款請求，但法院認為屬于勞動爭議審查范圍【裁判觀點】
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列006 ? 摘要：勞動仲裁委對于報銷款的請求不予處理。當案件進入訴訟程序以后，法院認為，勞動者在職期間的報銷款系雙方勞動關系期間
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列006 ? 摘要：勞動仲裁委對于報銷款的請求不予處理。當案件進入訴訟程序以后，法院認為，勞動者在職期間的報銷款系雙方勞動關系期間
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