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最近收到的5份基本上算是完勝的仲裁裁決書！

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? 案例一（代理申請人[勞動者]） ? 案例二（代理申請人[勞動者]） ? 案例三（代理申請人[勞動者]） ? 案例四（代理被申請人[用人單位]）

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? 案例一（代理申請人[勞動者]） ? 案例二（代理申請人[勞動者]） ? 案例三（代理申請人[勞動者]） ? 案例四（代理被申請人[用人單位]）

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受臺風(fēng)影響停工停產(chǎn)，用人單位只能支付停工工資，不能安排調(diào)休？

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? 近日，因為超強(qiáng)臺風(fēng)“樺加沙”來襲，為做好超強(qiáng)臺風(fēng)的防御工作，經(jīng)深圳市委、市政府研究決定，于2025年9月23日18時起在全市啟動防臺風(fēng)和防汛一級應(yīng)急響應(yīng)。具

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? 近日，因為超強(qiáng)臺風(fēng)“樺加沙”來襲，為做好超強(qiáng)臺風(fēng)的防御工作，經(jīng)深圳市委、市政府研究決定，于2025年9月23日18時起在全市啟動防臺風(fēng)和防汛一級應(yīng)急響應(yīng)。具

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被用人單位無故違法辭退，員工應(yīng)該怎樣維權(quán)？

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講解勞動者在被用人單位無故辭退的情況下，應(yīng)當(dāng)怎樣維護(hù)自身權(quán)益。 ? 視頻分段信息： 0:20??解釋勞動者被用人單位辭退是什么意思

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講解勞動者在被用人單位無故辭退的情況下，應(yīng)當(dāng)怎樣維護(hù)自身權(quán)益。 ? 視頻分段信息： 0:20??解釋勞動者被用人單位辭退是什么意思

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統(tǒng)一回復(fù)“公司和我談裁員補(bǔ)償，我該如何爭取利益”的提問

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)解答“公司找我談裁員補(bǔ)償，我該如何爭取利益”“公司裁員愿意補(bǔ)償N，我能要求N+1或者2N嗎”等提問。 ? 視頻分段信息： 01:0

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)解答“公司找我談裁員補(bǔ)償，我該如何爭取利益”“公司裁員愿意補(bǔ)償N，我能要求N+1或者2N嗎”等提問。 ? 視頻分段信息： 01:0

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N(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)N+1(代通知金)2N(違法解除賠償金)具體如何計算

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講解“N”（解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）“N+1（代通知金）”和“2N”（違法解除或者終止勞動合同的賠償金）具體如何計算。

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講解“N”（解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）“N+1（代通知金）”和“2N”（違法解除或者終止勞動合同的賠償金）具體如何計算。

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“N”“N+1”“2N”的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？分別適用于哪些情形？

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講解“N”“N+1”和“2N”這三個勞動法概念以及具體適用的情形（注：和文字內(nèi)容略有不同）。 ? ? ? 一、概念簡介 ? ?

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講解“N”“N+1”和“2N”這三個勞動法概念以及具體適用的情形（注：和文字內(nèi)容略有不同）。 ? ? ? 一、概念簡介 ? ?

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勞動者提出被迫解除勞動合同具體什么操作流程（詳細(xì)實(shí)操攻略）

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? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講述勞動者提出被迫解除勞動合同的具體操作流程（注：和文字內(nèi)容略有不同）。 ? ? 勞動者可以提出被迫解除勞動合同，相信很多人都有所了解

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? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講述勞動者提出被迫解除勞動合同的具體操作流程（注：和文字內(nèi)容略有不同）。 ? ? 勞動者可以提出被迫解除勞動合同，相信很多人都有所了解

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深圳員工在98天產(chǎn)假、80天獎勵假和15天陪產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放

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? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講解深圳產(chǎn)假、獎勵假以及陪產(chǎn)假的工資如何計算。 ? ? 深圳產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ? 假期類別工資發(fā)放標(biāo)

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? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講解深圳產(chǎn)假、獎勵假以及陪產(chǎn)假的工資如何計算。 ? ? 深圳產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ? 假期類別工資發(fā)放標(biāo)

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以deepseek目前的準(zhǔn)確性，尚不可能取代律師等專業(yè)人士的解答

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? 曾經(jīng)一度傳出，只要輸入準(zhǔn)確的癥狀或者檢查結(jié)果，deepseek對疾病的診斷絲毫不遜于專業(yè)醫(yī)生的消息。甚至傳出還有病人通過deepseek糾正了醫(yī)生的錯誤的情

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? 曾經(jīng)一度傳出，只要輸入準(zhǔn)確的癥狀或者檢查結(jié)果，deepseek對疾病的診斷絲毫不遜于專業(yè)醫(yī)生的消息。甚至傳出還有病人通過deepseek糾正了醫(yī)生的錯誤的情

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勞動法律師專業(yè)解析：“996”的工作制違反勞動法嗎？

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? “996”工作制的出現(xiàn)已經(jīng)由來已久了，并非如今就業(yè)市場內(nèi)卷化特別嚴(yán)重的產(chǎn)物。這里首先要說明一下，實(shí)行“996”的工作制是否道德，不在本文探討的范圍之內(nèi)。作為

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? “996”工作制的出現(xiàn)已經(jīng)由來已久了，并非如今就業(yè)市場內(nèi)卷化特別嚴(yán)重的產(chǎn)物。這里首先要說明一下，實(shí)行“996”的工作制是否道德，不在本文探討的范圍之內(nèi)。作為

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員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

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? 員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ? 類別勞動合同解除或者終止的原因補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn) 備注協(xié)商解除協(xié)商一致解除勞動合同（

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? 員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ? 類別勞動合同解除或者終止的原因補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn) 備注協(xié)商解除協(xié)商一致解除勞動合同（

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深圳企業(yè)辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工需要向其支付三期待遇嗎

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? 經(jīng)常有女職工向本人咨詢，在用人單位與其協(xié)商解除勞動合同時，除了 “2N”的“賠償”以外，還能不能要求用人單位支付三期工資？而當(dāng)本人回答“不能”的時候，他們中

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? 經(jīng)常有女職工向本人咨詢，在用人單位與其協(xié)商解除勞動合同時，除了 “2N”的“賠償”以外，還能不能要求用人單位支付三期工資？而當(dāng)本人回答“不能”的時候，他們中

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詳解深圳被迫解除最新司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（拖欠工資多久可以提出被迫辭職）

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? 根據(jù)筆者的實(shí)務(wù)經(jīng)驗和研究總結(jié)，現(xiàn)實(shí)中勞動者提出被迫解除最常見的理由依次為： ·未及時足額支付勞動報酬 ·未依法繳納社會保險 ·未按勞動合同約定提供勞動條件

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? 根據(jù)筆者的實(shí)務(wù)經(jīng)驗和研究總結(jié)，現(xiàn)實(shí)中勞動者提出被迫解除最常見的理由依次為： ·未及時足額支付勞動報酬 ·未依法繳納社會保險 ·未按勞動合同約定提供勞動條件

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點(diǎn)評深圳某律所代理勞動爭議案件被判賠147萬元的事件

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? 2024年9月4日，有網(wǎng)友發(fā)視頻稱，深圳某律師（以下稱“甲律師”）因未通知一勞動爭議案件的當(dāng)事人（楊某某）繳納訴訟費(fèi)，導(dǎo)致案件按撤訴處理，于是楊某某以違約為

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? 2024年9月4日，有網(wǎng)友發(fā)視頻稱，深圳某律師（以下稱“甲律師”）因未通知一勞動爭議案件的當(dāng)事人（楊某某）繳納訴訟費(fèi)，導(dǎo)致案件按撤訴處理，于是楊某某以違約為

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公司由于經(jīng)營困難單方?jīng)Q定全員降薪30%的做法合法嗎？

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? 其實(shí)像本文涉及到的內(nèi)容，是不太適合寫成文章公之于眾的，因為一旦越來越多勞動者知道其中的“門道”以后，那本文所寫的這種方法就很可能會失靈。如此一來，不僅可能導(dǎo)

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? 其實(shí)像本文涉及到的內(nèi)容，是不太適合寫成文章公之于眾的，因為一旦越來越多勞動者知道其中的“門道”以后，那本文所寫的這種方法就很可能會失靈。如此一來，不僅可能導(dǎo)

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深圳用人單位停工停產(chǎn)期間工資和生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

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? 由于近年來經(jīng)濟(jì)下行，所以經(jīng)常有人會咨詢有關(guān)用人單位停工、停產(chǎn)的問題。首先回答很多人普遍關(guān)心的一個問題，那就是用人單位在什么情況下可以決定停工、停產(chǎn)？筆者的分

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? 由于近年來經(jīng)濟(jì)下行，所以經(jīng)常有人會咨詢有關(guān)用人單位停工、停產(chǎn)的問題。首先回答很多人普遍關(guān)心的一個問題，那就是用人單位在什么情況下可以決定停工、停產(chǎn)？筆者的分

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在我國未婚生子違法嗎？未婚生子可以享受育兒假嗎？

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? 近日，有勞動者咨詢未婚母親生育子女是否可以享受育兒假的問題。雖然本人長期專注于勞動法領(lǐng)域，但并非所有的勞動法問題都遇到過、處理過或者研究過，尤其是那種很細(xì)、

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? 近日，有勞動者咨詢未婚母親生育子女是否可以享受育兒假的問題。雖然本人長期專注于勞動法領(lǐng)域，但并非所有的勞動法問題都遇到過、處理過或者研究過，尤其是那種很細(xì)、

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向法院起訴追討勞務(wù)費(fèi)，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）

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? 絕大多數(shù)農(nóng)民工兄弟在面對拿不到工錢的問題時，都不會首選向法院起訴的途徑，而是一般會向勞動局（現(xiàn)為人社局）下屬的勞動監(jiān)察部門或者政府的欠薪辦投訴處理。這當(dāng)然是

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? 絕大多數(shù)農(nóng)民工兄弟在面對拿不到工錢的問題時，都不會首選向法院起訴的途徑，而是一般會向勞動局（現(xiàn)為人社局）下屬的勞動監(jiān)察部門或者政府的欠薪辦投訴處理。這當(dāng)然是

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最低工資是什么意思？最低工資標(biāo)準(zhǔn)含社會保險、公積金和加班費(fèi)嗎？

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? 導(dǎo)讀：勞動法規(guī)定“不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？“不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，是指扣除勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金之后，支

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? 導(dǎo)讀：勞動法規(guī)定“不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？“不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，是指扣除勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金之后，支

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沒有注冊會計師資格卻在簡歷和入職登記表中注明，構(gòu)成欺詐嗎

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? 員工實(shí)際未取得注冊會計師證，卻在《入職登記表》中注明其具有CPA資格證，會被認(rèn)定為欺詐嗎？司法實(shí)踐中對于勞動者欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？ ? ? 案情 ? 許

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? 員工實(shí)際未取得注冊會計師證，卻在《入職登記表》中注明其具有CPA資格證，會被認(rèn)定為欺詐嗎？司法實(shí)踐中對于勞動者欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？ ? ? 案情 ? 許

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