你好!如果你和用人單位之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位未按規(guī)定與你簽訂書面勞動(dòng)合同的,你可以要求該單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額(5個(gè)月工資)。但需要注意的是,在這種案件中,你首先要提供證據(jù)證明你與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,例如工資支付記錄/憑證、社保繳費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證、錄用通知、入職登記表、員工名冊(cè)、考勤記錄、企業(yè)微信名片/名錄,或者其他能證明你是該單位的員工或接受該單位勞動(dòng)管理的相關(guān)證據(jù)。