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深圳勞動爭議案例裁判觀點集成

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? 深圳勞動爭議案例裁判觀點集成（本文會持續不斷更新） ? 一、勞動關系認定 1、貨車司機為多個主體提供運輸勞務，法院認定與單位不成立勞動關系 2、企業否認系

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? 深圳勞動爭議案例裁判觀點集成（本文會持續不斷更新） ? 一、勞動關系認定 1、貨車司機為多個主體提供運輸勞務，法院認定與單位不成立勞動關系 2、企業否認系

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勞動合同中約定勞動者不提異議即視為工資發放無誤，這類條款有效【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列012 ? 摘要：勞動合同中約定勞動者自收到工資之日3日內未提出異議，視為足額領取當月工資，這樣的約定是有效的。本案中，鐘某在職

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列012 ? 摘要：勞動合同中約定勞動者自收到工資之日3日內未提出異議，視為足額領取當月工資，這樣的約定是有效的。本案中，鐘某在職

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勞動者提出被迫辭職，需要用人單位相關過錯行為達到一定嚴重程度【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列011 ? 摘要：根據最新的文件精神，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關系，需要以用人單位相關過錯行為達到一定嚴

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列011 ? 摘要：根據最新的文件精神，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關系，需要以用人單位相關過錯行為達到一定嚴

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未按實際工資足額繳交社保不屬于未依法繳納社?？杀黄绒o職的情形【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列010 ? 摘要：用人單位已按法律規定的險種為勞動者建立社保關系，只是未按該勞動者的實際工資足額繳交社會保險費的，不屬于未依法繳

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列010 ? 摘要：用人單位已按法律規定的險種為勞動者建立社保關系，只是未按該勞動者的實際工資足額繳交社會保險費的，不屬于未依法繳

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哺乳期公司未給予女職工每天1小時的哺乳假能要求工資補償嗎【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列009 ? 摘要：女職工在哺乳期內，用人單位未按規定為該女職工安排每天1小時的哺乳時間，在此情況下，該女職工如果要求用人單位支付

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微信聊天記錄不具備勞動合同各必備條款，認定未簽訂電子勞動合同【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列008 ? 摘要：用人單位與勞動者的微信聊天記錄中未體現《勞動合同法》第17條第1款規定應當具備的各條款，故認定雙方未簽訂勞動合

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列008 ? 摘要：用人單位與勞動者的微信聊天記錄中未體現《勞動合同法》第17條第1款規定應當具備的各條款，故認定雙方未簽訂勞動合

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均無證據證明勞動關系解除原因的，根據公平原則視為協商一致解除【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列007 ? 摘要：勞動者與用人單位均確認勞動關系解除，但均無法證明勞動者的離職原因，根據公平原則，視為由用人單位提出，經雙方協商

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列007 ? 摘要：勞動者與用人單位均確認勞動關系解除，但均無法證明勞動者的離職原因，根據公平原則，視為由用人單位提出，經雙方協商

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勞動仲裁委不予處理報銷款請求，但法院認為屬于勞動爭議審查范圍【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列006 ? 摘要：勞動仲裁委對于報銷款的請求不予處理。當案件進入訴訟程序以后，法院認為，勞動者在職期間的報銷款系雙方勞動關系期間

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列006 ? 摘要：勞動仲裁委對于報銷款的請求不予處理。當案件進入訴訟程序以后，法院認為，勞動者在職期間的報銷款系雙方勞動關系期間

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勞動者提出被迫辭職應在解除勞動合同時明確告知用人單位解除事由【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列005 ? 摘要：勞動者在解除勞動合同時未明確告知用人單位解除事由，后又主張系被迫解除勞動合同，要求經濟補償的，不予支持。 ?

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法院基于關聯企業等情況認定屬于非因本人原因應合并計算工作年限【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列004 ? 摘要：法院根據兩家公司是關聯企業關系且在輪流繳納社會保險期間存在交叉支付工資等情況，認定屬于勞動者非因本人原因從原用

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勞動者申請財產保全的保全費應由單位承擔，保全保險費非必要支出【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列003 ? 摘要：法院對于勞動者要求用人單位承擔其因申請財產保全支出的保全費的請求予以支持，但認為其因申請財產保全向保險公司支付

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企業否認系其員工，法院根據微信聊天記錄和企業微信認定勞動關系【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列002 ? 摘要：勞動仲裁委以勞動者未能提供有效證據證明其與某企業存在勞動關系為由不予受理仲裁申請，讓該企業受到了啟發并有了底氣

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列002 ? 摘要：勞動仲裁委以勞動者未能提供有效證據證明其與某企業存在勞動關系為由不予受理仲裁申請，讓該企業受到了啟發并有了底氣

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貨車司機為多個主體提供運輸勞務，法院認定與單位不成立勞動關系【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列001 ? 摘要：貨車司機同時為多個主體提供運輸勞務，從多個主體處獲取報酬，法院由此認定該勞動者與向其發放保底工資的用人單位之間

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列001 ? 摘要：貨車司機同時為多個主體提供運輸勞務，從多個主體處獲取報酬，法院由此認定該勞動者與向其發放保底工資的用人單位之間

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