律師資料
楊錦浩律師-深圳擅長勞動(dòng)糾紛仲裁律師,專業(yè)勞動(dòng)法律師在線咨詢
所在地區(qū)：深圳市-福田區(qū)
執(zhí)業(yè)范圍：全國（不含港澳臺(tái)）
擅長領(lǐng)域：勞動(dòng)人事、民事合同
咨詢電話：19842651889
文章分類
全部文章（251 ）
被迫解除 （7）
指導(dǎo)案例 （106）
裁判觀點(diǎn) （13）
勞動(dòng)爭議 （24）
勞動(dòng)仲裁 （13）
工資福利 （8）
勞動(dòng)合同 （3）
競業(yè)限制 （6）
工傷賠償 （8）
經(jīng)典案例 （14）
勞務(wù)糾紛 （2）
文書模版 （28）
律師隨筆 （10）
人事爭議 （9）
律師簡介
查看更多
楊錦浩，深圳專業(yè)勞動(dòng)法律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東行倫律師事務(wù)所，擔(dān)任勞動(dòng)法事務(wù)部負(fù)責(zé)人。2010年通過國家司法考試，2012進(jìn)入律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，2013年開始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員，擔(dān)任多家集團(tuán)、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動(dòng)用工相關(guān)法律糾紛的仲裁、訴訟實(shí)務(wù)及法律研究，親自處理過數(shù)百起勞動(dòng)爭議，具有扎實(shí)的勞動(dòng)法知識(shí)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長處理勞動(dòng)合同、工資...
聯(lián)系方式
查看更多
執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：廣東行倫律師事務(wù)所
聯(lián)系電話：19842651889
辦公地址：深圳市羅湖區(qū)紅寶路139號(hào)蔡屋圍金龍大廈（地址1）；深圳市福田區(qū)車公廟泰然七路1號(hào)博今商務(wù)廣場（地址2）
全部文章
用人單位(企業(yè))可以向員工索賠的情形有哪些
瀏覽次數(shù)(1123)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 導(dǎo)讀：本文將全面總結(jié)用人單位可以向勞動(dòng)者（員工）索賠的各種情形。 ? ? 一、由于勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，用人單位可以要求
查看全文＞＞
? 導(dǎo)讀：本文將全面總結(jié)用人單位可以向勞動(dòng)者（員工）索賠的各種情形。 ? ? 一、由于勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，用人單位可以要求
查看全文＞＞
員工可以向用人單位(企業(yè))索賠的情形有哪些
瀏覽次數(shù)(989)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 導(dǎo)讀：本文將全面總結(jié)勞動(dòng)者（員工）可以向用人單位索賠的各種情形。 ? ? 一、用人單位違反規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜
查看全文＞＞
? 導(dǎo)讀：本文將全面總結(jié)勞動(dòng)者（員工）可以向用人單位索賠的各種情形。 ? ? 一、用人單位違反規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜
查看全文＞＞
打勞動(dòng)仲裁或者打官司，首先要尊重常識(shí)
瀏覽次數(shù)(1073)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 現(xiàn)實(shí)中有一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象：人學(xué)的知識(shí)越多，就越有可能忽略或者背離了常識(shí)。 ? ? 正如，如果你開一個(gè)店鋪，你的一個(gè)熟人謊稱幫你守店，而在你離開之后就拿
查看全文＞＞
? 現(xiàn)實(shí)中有一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象：人學(xué)的知識(shí)越多，就越有可能忽略或者背離了常識(shí)。 ? ? 正如，如果你開一個(gè)店鋪，你的一個(gè)熟人謊稱幫你守店，而在你離開之后就拿
查看全文＞＞
廣東深圳規(guī)定哪些勞動(dòng)爭議事項(xiàng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)適用“一裁終局”
瀏覽次數(shù)(1131)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? ·什么是“一裁終局” ? 簡單說，勞動(dòng)仲裁中的“一裁終局”是不同于商事仲裁的，因?yàn)榍罢咚^的“一裁終局”只是針對(duì)用人單位而言。具體來說，對(duì)于勞動(dòng)人事爭議仲裁
查看全文＞＞
? ·什么是“一裁終局” ? 簡單說，勞動(dòng)仲裁中的“一裁終局”是不同于商事仲裁的，因?yàn)榍罢咚^的“一裁終局”只是針對(duì)用人單位而言。具體來說，對(duì)于勞動(dòng)人事爭議仲裁
查看全文＞＞
廣東省深圳市產(chǎn)假、80天獎(jiǎng)勵(lì)假及陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
瀏覽次數(shù)(2013)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ? 假期類別 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 法律依據(jù) 產(chǎn)假 按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)（是指享受產(chǎn)假前12個(gè)月
查看全文＞＞
? 深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ? 假期類別 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 法律依據(jù) 產(chǎn)假 按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)（是指享受產(chǎn)假前12個(gè)月
查看全文＞＞
2023深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(最新)_深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
瀏覽次數(shù)(1550)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(1)
? 深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 單位：人民幣元 實(shí)施日 全日制用工 非全日制用工小時(shí)工資 月工資 小時(shí)工資 特區(qū)內(nèi) 特
查看全文＞＞
? 深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 單位：人民幣元 實(shí)施日 全日制用工 非全日制用工小時(shí)工資 月工資 小時(shí)工資 特區(qū)內(nèi) 特
查看全文＞＞
2023深圳市歷年在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)_上年度在崗職工平均工資
瀏覽次數(shù)(2329)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 深圳市歷年在崗職工平均工資 ? 年份 在崗職工年平均工資 在崗職工月平均工資 2000年 23039元 1920元
查看全文＞＞
? 深圳市歷年在崗職工平均工資 ? 年份 在崗職工年平均工資 在崗職工月平均工資 2000年 23039元 1920元
查看全文＞＞
深圳企業(yè)職工可以享受哪些假期_深圳企業(yè)職工假期大全
瀏覽次數(shù)(1104)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(1)
? 深圳企業(yè)職工各類假期一覽表 ? 假期 休假天數(shù) 備注 休息日 每周至少1天 如果實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
查看全文＞＞
? 深圳企業(yè)職工各類假期一覽表 ? 假期 休假天數(shù) 備注 休息日 每周至少1天 如果實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
查看全文＞＞
勞動(dòng)者《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》模板_專業(yè)勞動(dòng)法律師版本
瀏覽次數(shù)(2030)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 被迫解除勞動(dòng)合同通知書 ? ????????????????公司： ? 現(xiàn)由于????????????????????????原因（注1），本人????被迫
查看全文＞＞
? 被迫解除勞動(dòng)合同通知書 ? ????????????????公司： ? 現(xiàn)由于????????????????????????原因（注1），本人????被迫
查看全文＞＞
用人單位/企業(yè)向員工出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》模板
瀏覽次數(shù)(4509)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 解除勞動(dòng)合同通知書（注1） ? ????????????????先生/女士： ? 本單位與你訂立的????????期限（注2）勞動(dòng)合同，由于????????
查看全文＞＞
? 解除勞動(dòng)合同通知書（注1） ? ????????????????先生/女士： ? 本單位與你訂立的????????期限（注2）勞動(dòng)合同，由于????????
查看全文＞＞
深圳專業(yè)勞動(dòng)合同律師詳解如何草擬和簽訂勞動(dòng)合同
瀏覽次數(shù)(1094)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 本文既不是教用人單位如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款以對(duì)其有利，也不是教勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何維護(hù)自己的權(quán)益，而是站在一個(gè)相對(duì)中立的立場上介紹一下勞動(dòng)合同
查看全文＞＞
? 本文既不是教用人單位如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款以對(duì)其有利，也不是教勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何維護(hù)自己的權(quán)益，而是站在一個(gè)相對(duì)中立的立場上介紹一下勞動(dòng)合同
查看全文＞＞
幫助勞動(dòng)者成功爭取到被迫解除勞動(dòng)合同(辭職)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例
瀏覽次數(shù)(1193)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 【案件背景】 ? 2022年6月16日，伍某向我咨詢，深圳Z公司無故對(duì)其降薪，將其薪資水平直接從月工資15000元降至6300元，沒法生活了，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
查看全文＞＞
? 【案件背景】 ? 2022年6月16日，伍某向我咨詢，深圳Z公司無故對(duì)其降薪，將其薪資水平直接從月工資15000元降至6300元，沒法生活了，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
查看全文＞＞
幫助勞動(dòng)者成功爭取到幾十萬違法解除勞動(dòng)合同賠償金的經(jīng)典案例
瀏覽次數(shù)(1196)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后來雙方就《勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定的“上年度職工月平均工資”應(yīng)按何地
查看全文＞＞
? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后來雙方就《勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定的“上年度職工月平均工資”應(yīng)按何地
查看全文＞＞
幫助企業(yè)合法辭退人資經(jīng)理而無須支付任何補(bǔ)償/賠償?shù)慕?jīng)典案例
瀏覽次數(shù)(1093)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 【基本案情】 ? 2021年7月份，M公司來電向我們咨詢辭退勞動(dòng)者的相關(guān)問題。主要事實(shí)經(jīng)過是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監(jiān)。入職以后，
查看全文＞＞
? 【基本案情】 ? 2021年7月份，M公司來電向我們咨詢辭退勞動(dòng)者的相關(guān)問題。主要事實(shí)經(jīng)過是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監(jiān)。入職以后，
查看全文＞＞
幫助勞動(dòng)者成功爭取到幾十萬元未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的案例
瀏覽次數(shù)(1083)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后因雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題發(fā)生了分歧，在雙方爭執(zhí)不下的情況下，福建某
查看全文＞＞
? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后因雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題發(fā)生了分歧，在雙方爭執(zhí)不下的情況下，福建某
查看全文＞＞
成功幫助企業(yè)圓滿解決與某糾纏不清員工的勞動(dòng)糾紛的經(jīng)典案例
瀏覽次數(shù)(1176)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 【基本案情】 ? 李某某是A公司的員工。由于李某某長期以來存在“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作采取消極態(tài)度”“經(jīng)常無故不打卡，且以身體不適看病為由不來上班”或者“只打卡，
查看全文＞＞
? 【基本案情】 ? 李某某是A公司的員工。由于李某某長期以來存在“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作采取消極態(tài)度”“經(jīng)常無故不打卡，且以身體不適看病為由不來上班”或者“只打卡，
查看全文＞＞
成功幫助勞動(dòng)者爭取到加班費(fèi)和幾十萬的違法解除賠償金(2N)
瀏覽次數(shù)(1146)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 【基本案情】 ? 2019年5月8日，D公司向黎某發(fā)出《員工辭退通知書》，載明因?yàn)椤肮景l(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，并且由于你的工作行為，還給公司造成了不良影響
查看全文＞＞
? 【基本案情】 ? 2019年5月8日，D公司向黎某發(fā)出《員工辭退通知書》，載明因?yàn)椤肮景l(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，并且由于你的工作行為，還給公司造成了不良影響
查看全文＞＞
成功幫助勞動(dòng)者推翻降薪超過一個(gè)月未提出異議就視為默認(rèn)的認(rèn)定
瀏覽次數(shù)(1220)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 【基本案情】 ? 2019年2月21日，L公司向陳某發(fā)出《關(guān)于撤銷陳某的總工及生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職務(wù)任命楊某某為生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的通知》，內(nèi)容為：“鑒于陳某同志擔(dān)任生產(chǎn)負(fù)
查看全文＞＞
? 【基本案情】 ? 2019年2月21日，L公司向陳某發(fā)出《關(guān)于撤銷陳某的總工及生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職務(wù)任命楊某某為生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的通知》，內(nèi)容為：“鑒于陳某同志擔(dān)任生產(chǎn)負(fù)
查看全文＞＞
深圳勞動(dòng)者申請勞動(dòng)人事爭議仲裁需要提交哪些證據(jù)材料
瀏覽次數(shù)(1211)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 勞動(dòng)者申請勞動(dòng)人事爭議仲裁需提交的證據(jù)材料 ? 一、材料類 材料名稱 原件/復(fù)印件 數(shù)量 備注 勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書 原
查看全文＞＞
? 勞動(dòng)者申請勞動(dòng)人事爭議仲裁需提交的證據(jù)材料 ? 一、材料類 材料名稱 原件/復(fù)印件 數(shù)量 備注 勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書 原
查看全文＞＞
深圳用人單位申請勞動(dòng)人事爭議仲裁需要提交哪些證據(jù)材料
瀏覽次數(shù)(1145)
|
評(píng)論(0)
|
點(diǎn)贊(0)
? 用人單位申請勞動(dòng)人事爭議仲裁提交證據(jù)材料 ? 一、材料類 材料名稱 原件/復(fù)印件 數(shù)量 備注 勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書 原件
查看全文＞＞
? 用人單位申請勞動(dòng)人事爭議仲裁提交證據(jù)材料 ? 一、材料類 材料名稱 原件/復(fù)印件 數(shù)量 備注 勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書 原件
查看全文＞＞
聲明：名律網(wǎng)是一個(gè)律師可以免費(fèi)注冊和免費(fèi)分享行業(yè)信息的平臺(tái)，不會(huì)向用戶或者律師收取任何費(fèi)用。相關(guān)頁面的內(nèi)容和信息由律師本人發(fā)布，并由發(fā)布者對(duì)真實(shí)性及合法性負(fù)責(zé)。用戶對(duì)于律師展示和分享的信息的真?zhèn)螒?yīng)當(dāng)認(rèn)真仔細(xì)辨別，決定付費(fèi)向律師獲取有償法律服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)與律師所在的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)簽訂書面法律服務(wù)合同，以免上當(dāng)受騙！如律師有違法違規(guī)行為的，可以向律師的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)或者律師執(zhí)業(yè)地的律師協(xié)會(huì)、司法局等有關(guān)部門反映和投訴。本站投訴郵箱：yjhlawyer525@163.com。
在線咨詢
在線咨詢
查找律師
查找律師
業(yè)務(wù)專區(qū)
業(yè)務(wù)專區(qū)
菜單
登錄
主站蜘蛛池模板： 国产亚洲欧美精品久久久| 国内揄拍高清国内精品对白| 久久电影www成人网| 欧美巨鞭大战丰满少妇| 伊人久久大香线蕉亚洲| 老师在办公室疯狂的肉我| 国产在线观看麻豆91精品免费| 怡红院成人在线| 国产裸体美女永久免费无遮挡 | 波霸女的湮欲生活mp4| 公和我做好爽添厨房在线观看| 老师…好紧开裆蕾丝内裤| 国产你懂的在线| 黄瓜视频官网下载免费版| 国产福利永久在线视频无毒不卡| 91精品国产网曝事件门| 天天射天天干天天操| 一区二区三区久久精品| 成年人电影在线播放| 久久久久久亚洲精品成人| 日本精品久久久久中文字幕| 亚洲AV人无码综合在线观看| 欧美中文字幕在线观看| 国产超碰人人模人人爽人人添| t66y最新地址| 性做久久久久久蜜桃花| 中文字幕第5页| 无限看片在线版免费视频大全 | 久久国产精品视频| 曰本一区二区三区| 亚洲av无码专区在线观看下载| 欧美性狂猛xxxxxbbbbb| 亚洲成a人片在线观看www| 欧美黑人巨大xxxxx视频| 亚洲黄色网站视频| 男女午夜性爽快免费视频不卡| 再深点灬好舒服灬太大了添| 美女扒开尿口让男人看的视频| 国产一区二区三区在线免费观看| 越南大胆女人体337p欣赏| 国产亚洲视频在线|