楊錦浩，深圳專業勞動法律師，現執業于廣東行倫律師事務所，擔任勞動法事務部負責人。2010年通過國家司法考試，2012進入律師事務所實習，2013年開始正式執業。曾任兼職仲裁員，擔任多家集團、外貿公司、大型制造企業、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關法律糾紛的仲裁、訴訟實務及法律研究，親自處理過數百起勞動爭議，具有扎實的勞動法知識和豐富的實戰經驗，尤其擅長處理勞動合同、工資、績效、提成、獎金、加班、辭退、開除、辭職、經濟補償、賠償金、競業限制等爭議和糾紛。楊律師既接受勞動者的委托，最終代理勞動者向用人單位成功追索工資、績效、加班工資、提成工資、獎金、經濟補償金和賠償金等；也接受用人單位的委托，在仲裁或者訴訟案件中進行有效抗辯，駁回勞動者的部分或者全部請求。在勞動爭議調解方面，楊律師曾在多起案件中，在代理勞動者申請仲裁后，通過有效談判最終和被申請人（用人單位）達成調解協議，最終調解結案；也曾在多起案件中，代理被申請人（用人單位）和申請人（勞動者）談判，最終和申請人（勞動者）達成調解協議，或者達成庭外和解（勞動者申請撤回仲裁）。此外，楊律師還擔任多家知名企業的常年法律顧問，為顧問單位建立、健全用工管理制度，梳理內部用工管理關系，或者有效地避免了勞動爭議的發生，或者在勞動爭議發生時能最大限度地維護顧問單位的合法權益。由于楊律師長期專注于勞動法領域，且由于經常在不同案件中分別作為用人單位和勞動者的代理人的角色轉換，使得楊律師非常熟悉勞動爭議案件中不同當事人的立場、訴求、利益及思維模式、訴訟思路、舉證責任等，擁有非常豐富的實戰經驗，從而在處理具體問題時能較快地制定合理且有效的訴訟策略，最大限度地維護當事人的合法權益。

代表作：
《實務中勞動關系如何認定》
《實務中勞動關系和勞務關系如何區分》
《勞務關系與勞動關系項下的權利義務相差有多大》
《雇傭關系與勞務關系有區別嗎？千萬別亂用！》
《實務中雇傭關系與承攬關系如何區分》
《勞動合同、集體合同、規章制度的效力比較》
《我國有哪幾種工時制度》
《用人單位有權單方調整薪資標準嗎》
《勞動者是否違反競業限制如何認定》
《勞動者違反競業限制約定的違約金如何確定》
《律師教你如何擬定一份合格的勞動合同》
《用人單位通過安排待崗變相辭退勞動者該如何應對》
《被迫解除勞動合同的司法認定標準是什么》
《<勞動爭議司法解釋（二）（征求意見稿）>的十大看點》