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外賣騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)實際權(quán)利義務(wù)審查認定_指導(dǎo)性案例

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? 某服務(wù)外包公司訴徐某確認勞動關(guān)系糾紛案 ——平臺騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方的實際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容審查認定 ? ? ? 入庫編號2023-07-

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? 某服務(wù)外包公司訴徐某確認勞動關(guān)系糾紛案 ——平臺騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方的實際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容審查認定 ? ? ? 入庫編號2023-07-

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深圳勞動爭議案例裁判觀點集成

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? 深圳勞動爭議案例裁判觀點集成（本文會持續(xù)不斷更新） ? 一、勞動關(guān)系認定 1、貨車司機為多個主體提供運輸勞務(wù)，法院認定與單位不成立勞動關(guān)系 2、企業(yè)否認系

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? 深圳勞動爭議案例裁判觀點集成（本文會持續(xù)不斷更新） ? 一、勞動關(guān)系認定 1、貨車司機為多個主體提供運輸勞務(wù)，法院認定與單位不成立勞動關(guān)系 2、企業(yè)否認系

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勞動爭議案件一審改判率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動仲裁

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? 對于勞動爭議案件，我們常常戲稱是實行“三審終審制”。這是因為，除了“一裁終局”和“一審終審”的情形以外，一個勞動爭議案件要經(jīng)過仲裁、一審和二審程序，才能窮盡

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? 對于勞動爭議案件，我們常常戲稱是實行“三審終審制”。這是因為，除了“一裁終局”和“一審終審”的情形以外，一個勞動爭議案件要經(jīng)過仲裁、一審和二審程序，才能窮盡

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淺談勞動法律師介入勞動爭議的最佳時間及如何提供勞動法服務(wù)

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? 筆者在前文《勞動爭議案件一審改判率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動仲裁》中發(fā)表了這樣一個觀點：深圳地區(qū)一審判決對于仲裁裁決并未進行實質(zhì)性改判的，應(yīng)該接近于九成

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? 筆者在前文《勞動爭議案件一審改判率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動仲裁》中發(fā)表了這樣一個觀點：深圳地區(qū)一審判決對于仲裁裁決并未進行實質(zhì)性改判的，應(yīng)該接近于九成

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員工被調(diào)崗、降薪，只要一個月內(nèi)不提出異議就視為默認嗎？

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? 勞動法領(lǐng)域一個月內(nèi)不提異議就視為默認的“規(guī)則”，其實是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（

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? 勞動法領(lǐng)域一個月內(nèi)不提異議就視為默認的“規(guī)則”，其實是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（

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違法辭退怎么認定？違法解除或者終止勞動合同的司法認定標準是…

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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義，違法辭退就是用人單位辭退勞動者最終被認定是違法的，在《勞動合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》

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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義，違法辭退就是用人單位辭退勞動者最終被認定是違法的，在《勞動合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》

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勞動合同、集體合同、規(guī)章制度的效力比較，哪個效力最高

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? 勞動合同，是指由勞動者與用人單位訂立的用以確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同對于用人單位與勞動者均具有法律約束力，雙方都要按照勞動合

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? 勞動合同，是指由勞動者與用人單位訂立的用以確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同對于用人單位與勞動者均具有法律約束力，雙方都要按照勞動合

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代理勞動者通過向法院申請財產(chǎn)保全最終快速調(diào)解結(jié)案的成功案例

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? 絕大多數(shù)案件，能否獲得勝訴結(jié)果是主要的問題。但也有這樣一種案件，勝算很大，而如何能快速獲得結(jié)案款，才是最主要的問題。本文將要分享的，就是這樣一個案例！ ?

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? 絕大多數(shù)案件，能否獲得勝訴結(jié)果是主要的問題。但也有這樣一種案件，勝算很大，而如何能快速獲得結(jié)案款，才是最主要的問題。本文將要分享的，就是這樣一個案例！ ?

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代理企業(yè)仲裁最終駁回勞動者二倍工資差額和違法解除賠償金的請求

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? 業(yè)內(nèi)流傳著這樣一種說法：勞動爭議案件如果代理用人單位會很難勝訴。的確如此，而原因其實也很簡單，那就是很多用人單位在用工管理過程中根本就未遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)

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? 業(yè)內(nèi)流傳著這樣一種說法：勞動爭議案件如果代理用人單位會很難勝訴。的確如此，而原因其實也很簡單，那就是很多用人單位在用工管理過程中根本就未遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)

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一份國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料曝光

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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)上流出一份號稱是國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料： ? ? 一、溝通中可以說： 1.?管和員工宣布決定：為提升效

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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)上流出一份號稱是國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料： ? ? 一、溝通中可以說： 1.?管和員工宣布決定：為提升效

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勞動法律師專業(yè)分析和評點北京女高管違法解雇員工事件

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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網(wǎng)?！盎稹钡脑蚱鋵嵰膊浑y理解，視頻中這位女高管囂張的態(tài)

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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網(wǎng)?！盎稹钡脑蚱鋵嵰膊浑y理解，視頻中這位女高管囂張的態(tài)

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對于勞動者提出被迫解除勞動關(guān)系，深圳司法裁判口徑或已調(diào)整

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? 所謂“被迫解除勞動關(guān)系”，顧名思義，是指勞動者在非自愿的情況下被迫向用人單位提出辭職，這與勞動者因個人原因（待遇太低、壓力太大、家中有事、身體不適）主動提出

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? 所謂“被迫解除勞動關(guān)系”，顧名思義，是指勞動者在非自愿的情況下被迫向用人單位提出辭職，這與勞動者因個人原因（待遇太低、壓力太大、家中有事、身體不適）主動提出

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深圳勞動法律師談?wù)動萌藛挝辉趧趧訝幾h案件中敗訴率為何居高不下

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? 辦過勞動爭議案件的人應(yīng)該都能感覺到，代理用人單位一般是比較難打的，原因后文會涉及到。也有不少人做過統(tǒng)計，得出的結(jié)論是，在勞動爭議案件中，用人單位的敗訴率非常

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? 辦過勞動爭議案件的人應(yīng)該都能感覺到，代理用人單位一般是比較難打的，原因后文會涉及到。也有不少人做過統(tǒng)計，得出的結(jié)論是，在勞動爭議案件中，用人單位的敗訴率非常

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員工身份證被借去注冊公司被認定違反競業(yè)限制義務(wù)須承擔違約金

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? 導(dǎo)讀：在職員工被就職的公司查到其在另一家在業(yè)務(wù)上具有競爭關(guān)系的公司擔任監(jiān)事，員工抗辯稱其身份證被別人借去注冊公司，其對于擔任監(jiān)事一事并不知情，也沒有實際參與

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? 導(dǎo)讀：在職員工被就職的公司查到其在另一家在業(yè)務(wù)上具有競爭關(guān)系的公司擔任監(jiān)事，員工抗辯稱其身份證被別人借去注冊公司，其對于擔任監(jiān)事一事并不知情，也沒有實際參與

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代理企業(yè)仲裁，駁回員工要求支付被迫解除經(jīng)濟補償金等全部請求

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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營工程業(yè)務(wù)，陳某某于2008年4月底在該公司入職，工作崗位為設(shè)計工程師。自2018年以來，深圳某科技公司因為接不到新的工程

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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營工程業(yè)務(wù)，陳某某于2008年4月底在該公司入職，工作崗位為設(shè)計工程師。自2018年以來，深圳某科技公司因為接不到新的工程

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被迫辭職是什么意思？被迫解除勞動合同的司法認定標準是什么？

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? ·被迫辭職是什么意思？ ? 一般來說，勞動者如果由于個人原因辭職或者不說明任何理由提出辭職的，是依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定解除勞動合同（辭職）。這種情

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? ·被迫辭職是什么意思？ ? 一般來說，勞動者如果由于個人原因辭職或者不說明任何理由提出辭職的，是依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定解除勞動合同（辭職）。這種情

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深圳拖欠工資多久算違法，員工可以提出被迫辭職并主張經(jīng)濟補償金

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? 用人單位延遲多長時間發(fā)放工資將構(gòu)成“無故拖欠工資”，實際上和以下兩種情況有關(guān)聯(lián)： ? 1、用人單位有可能要額外支付賠償金 ? 根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合

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? 用人單位延遲多長時間發(fā)放工資將構(gòu)成“無故拖欠工資”，實際上和以下兩種情況有關(guān)聯(lián)： ? 1、用人單位有可能要額外支付賠償金 ? 根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合

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深圳用人單位未按規(guī)定的標準支付產(chǎn)假工資，女職工可以被迫辭職嗎

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? 根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第17條第1款的規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付。 ? 由該

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? 根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第17條第1款的規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付。 ? 由該

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符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位還能到期終止合同嗎

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? 現(xiàn)實當中，當勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，經(jīng)常會發(fā)生這樣的矛盾：用人單位想不再與勞動者續(xù)簽而終止勞動合同，勞動者卻提出要依照法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同

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? 現(xiàn)實當中，當勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，經(jīng)常會發(fā)生這樣的矛盾：用人單位想不再與勞動者續(xù)簽而終止勞動合同，勞動者卻提出要依照法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同

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臨時工、兼職、暑假工如何維護好自己的權(quán)益？勞務(wù)律師給你支支招

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? 又到暑假了，全國各地都有很多學生會選擇到深圳或者廣東其他地方打暑假工。當然，很多工廠也非常歡迎這樣的廉價勞動力，同時，他們通常也是中介壓榨和剝削的對象。最近

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? 又到暑假了，全國各地都有很多學生會選擇到深圳或者廣東其他地方打暑假工。當然，很多工廠也非常歡迎這樣的廉價勞動力，同時，他們通常也是中介壓榨和剝削的對象。最近

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