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楊錦浩，深圳專業勞動法律師，現執業于廣東威納氏律師事務所，擔任勞動法業務部門負責人。2010年通過國家司法考試，2012進入律師事務所實習，2013年開始正式執業。曾任兼職仲裁員，擔任多家集團、外貿公司、大型制造企業、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關法律糾紛的仲裁、訴訟實務及法律研究，親自處理過數百起勞動爭議，具有扎實的勞動法知識和豐富的實戰經驗，尤其擅長處理勞動合同、...

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執業機構：廣東威納氏律師事務所
聯系電話：19842651889
辦公地址：深圳市福田區深南大道泰然九路以?耀華創建大廈

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勞動合同對工作地點約定不明確時，應適當限制地點范圍-參考案例

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? 入庫編號? 2023-07-2-186-011 ? 上海某品牌管理有限公司訴姚某勞動合同糾紛案 ——勞動合同對工作地點約定不明確時，應適當限制地點范圍 ?

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? 入庫編號? 2023-07-2-186-011 ? 上海某品牌管理有限公司訴姚某勞動合同糾紛案 ——勞動合同對工作地點約定不明確時，應適當限制地點范圍 ?

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外賣騎手與所服務企業之間的法律關系應根據實際權利義務內容認定-參考案例

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? 入庫編號? 2023-07-2-186-010 ? 某服務外包有限公司訴徐某確認勞動關系糾紛案 ——平臺騎手與所服務企業是否存在勞動關系應根據雙方的實際權利

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用人單位直接以勞動者未完成軍令狀為由解除勞動合同違法-參考案例

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? 入庫編號? 2023-07-2-186-009 ? 曹某訴蘇州某通信科技股份有限公司勞動合同糾紛案 ——用人單位以未完成“軍令狀”為由解除勞動合同的，人?法

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用人單位的知情權僅限于與勞動合同直接相關的基本情況-參考案例

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? 入庫編號? 2023-07-2-186-008 ? 牛某某訴上海某物流有限公司勞動合同糾紛案 ——用人單位的知情權僅限于與勞動合同直接相關的基本情況 ? |

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未進行職業病健康檢查即終止勞動合同，后認定職業病應恢復勞動關系-參考案例

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? 入庫編號? 2023-07-2-186-007 ? 陸某訴某軋鋼作業服務有限公司勞動合同糾紛案 ——職業病患者在申請職業病認定期間的權利應予保障 ? |?關

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用人單位與未放棄離崗前職業健康檢查權利的勞動者簽訂解除協議無效-參考案例

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? 入庫編號? 2023-07-2-186-006 ? 張某訴某勞務服務有限公司、某工業有限公司勞動合同糾紛案 ——用人單位能否與未進行離崗前職業健康檢查的勞動

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是否維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同由用人單位舉證-參考案例

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? 入庫編號? 2023-07-2-186-005 ? 張某訴上海某國際貨物運輸代理有限公司勞動合同糾紛案 ——勞動合同到期終止，用人單位無需支付經濟補償金情形

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解除或者終止勞動合同經濟補償金的支付是否可以附加條件-參考案例

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? 入庫編號? 2023-07-2-186-004 ? 北京某貿易有限公司訴王某勞動合同糾紛案 ——解除或終止勞動合同經濟補償金的支付可否附條件 ? |?關鍵詞

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用人單位以勞動者違反規章制度為由解除勞動合同應符合比例原則-參考案例

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? 入庫編號? 2023-07-2-186-003 ? 北京某制藥公司訴李某某勞動合同糾紛案 ——用人單位以勞動者違反規章制度為由解除勞動合同應符合比例原則 ?

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用人單位行使用工管理權應遵守法律法規、尊重公序良俗-參考案例

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? 入庫編號? 2023-07-2-186-002 ? 上海某公司訴王某勞動合同糾紛案 ——用人單位的用工管理應遵守法律法規、尊重公序良俗 ? |?關鍵詞 ?事

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違法解除勞動關系賠償金和病假工資、醫療補助費應一并支持-參考案例

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? 入庫編號? 2023-16-2-490-008 ? 楊某訴某科技公司勞動爭議糾紛案 ——違法解除勞動關系賠償金和病假工資、醫療補助費應一并支持 ? |?關鍵

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掛靠經營者聘用的人員與被掛靠單位不存在事實勞動關系-參考案例

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? 入庫編號? 2023-16-2-490-006 ? 灤縣某物流公司訴王某勞動爭議案 ——掛靠經營者聘用的人員與被掛靠單位不存在事實勞動關系 ? |?關鍵詞

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違法解除勞動合同的情形下推定勞動者滿足年終獎的發放條件-參考案例

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? 入庫編號? 2024-07-2-186-001 ? 劉某訴北京某公司勞動爭議糾紛案 ——因用人單位違法解除勞動合同而導致員工離職的，不能成為用人單位拒付年終

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建筑施工領域不存在勞動關系，但可以成為工傷保險責任的承擔主體-參考案例

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? 入庫編號? 2023-16-2-490-004 薛某景訴新疆某建設公司勞動爭議案 ——建筑施工違法轉包、分包中勞動關系的認定 ? |?關鍵詞民事勞動爭議

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勞動爭議還是人事爭議，應結合當事人的訴求及案件客觀情況進行判斷-參考案例

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? 入庫編號? 2023-16-2-490-002 ? 董某某訴某出版社勞動爭議糾紛案 ——人事爭議案件受案范圍及事業單位轉企后的勞動爭議案件的處理 ? |?關

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勞動者已提供證據證明存在勞動關系，用人單位應當提供相反證據-參考案例

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? 入庫編號? 2023-16-2-490-001 ? 廖某訴某勞務派遣公司確認勞動關系糾紛案 ——確認勞動關系糾紛中的舉證責任分配 ? |?關鍵詞 ?事確認

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“快遞小哥”勞動關系的確認問題-參考案例

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? 入庫編號? 2023-07-2-490-005 ? 陳某某訴遼源市某物流有限公司勞動爭議案 ——“快遞小哥”勞動關系的確認問題 ? |?關鍵詞 ?事勞動爭

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領取退役金的退役軍人具有建立勞動關系的主體資格-參考案例

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? 入庫編號? 2023-07-2-490-004 ? 孫某訴某裝飾公司勞動爭議糾紛案 ——領取退役金的退役軍人具有建立勞動關系的主體資格 ? |?關鍵詞 ?事

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績效考核結果可作為年終績效獎金是否發放及發放數額的依據-參考案例

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? 入庫編號? 2023-07-2-490-003 ? 曾某訴某網絡科技公司勞動爭議案 ——用人單位的薪酬制度規定績效考核與年終績效獎金掛鉤的，規范合理的考核結

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在法定最長試用期內延?試用期屬二次約定試用期，須支付賠償金-參考案例

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? 入庫編號? 2024-07-2-490-002 ? 某教育公司訴王某勞動爭議案 ——在法定最?試用期內延?試用期屬于二次約定試用期，用人單位應當依法支付賠償

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? 入庫編號? 2024-07-2-490-002 ? 某教育公司訴王某勞動爭議案 ——在法定最?試用期內延?試用期屬于二次約定試用期，用人單位應當依法支付賠償

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