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入庫(kù)編號(hào)
2023-07-2-490-005
陳某某訴遼源市某物流有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——“快遞小哥”勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題
| 關(guān)鍵詞
?事 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系 新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議 靈活就業(yè)人員 快遞員
| 基本案情
某物流公司向一審法院起訴請(qǐng)求:一、依法確認(rèn)某物流公司與陳某某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系;二、某物流公司不需要向陳某某支付 2020年3月8日至10月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資另一倍4萬(wàn)元;三、由陳某某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
陳某某辯稱(chēng):其于2020年2月1日通過(guò)微信看到某物流公司招錄快遞員，明確標(biāo)明可繳納社保，本人經(jīng)過(guò)公司負(fù)責(zé)人鮑經(jīng)理面試合 格，鮑經(jīng)理當(dāng)面并且承諾待疫情稍緩解后公司辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并告之(疫情期間人員流失嚴(yán)重)派費(fèi)暫定2元/件，平時(shí)派送件每 件 1元/件，無(wú)攬收郵件任務(wù)，并告知工作內(nèi)容是每天早上5點(diǎn)到場(chǎng)地做分揀快件工作，8點(diǎn)后到公司安排指定區(qū)域派送快件。公司每月 28日發(fā)放上一個(gè)月工資(有工資表為證)，但當(dāng)時(shí)處于疫情嚴(yán)重時(shí)期，只有不到十名員工在堅(jiān)守崗位，導(dǎo)致貨物郵件大量積壓，陳某 某當(dāng)時(shí)認(rèn)定過(guò)些時(shí)日公司會(huì)給予繳納社保，于是勤勤懇懇每天天未亮就到公司場(chǎng)地打卡報(bào)到，并且把每個(gè)快遞員的郵件分揀好片區(qū)并 裝入郵政快遞專(zhuān)用籠?，到8點(diǎn)后下片區(qū)派送郵件，派送過(guò)程中公司明確要求派送率達(dá)到97%到100%，并且不允許出現(xiàn)投訴。對(duì)于公 司給予員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)之事，經(jīng)與鮑經(jīng)理多次當(dāng)面溝通，其語(yǔ)言含糊，經(jīng)過(guò)頻繁的溝通無(wú)果，陳某某不得已訴諸法律。 法院經(jīng)審理 查明:2020年2月，鮑某某在微信朋友圈中發(fā)布招聘廣告，內(nèi)容為:“郵政快遞招聘投遞人員三至四人，可繳社保，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu) 先，需自帶?輛(面包?)聯(lián)系人:鮑經(jīng)理156********”。鮑某某在“郵政快遞”微信群及與陳某某私信聊天記錄中相關(guān)內(nèi)容均與某物 流公司的郵政快遞業(yè)務(wù)相關(guān)。2020年2月8日，陳某某通過(guò)廣告招聘到某物流公司從事快遞投遞業(yè)務(wù)，報(bào)酬為按日投遞件、收件數(shù)量計(jì) 件，按月發(fā)放，沒(méi)有保底工資。此外，陳某某從事投遞快遞的交通工具由其自備，自擔(dān)經(jīng)營(yíng)?險(xiǎn)。2020年7月2日，中國(guó)郵政集團(tuán)有限 公司遼源市分公司與某物流公司簽訂了《業(yè)務(wù)外包合同》將部分區(qū)域的郵件攬投業(yè)務(wù)外包給某物流公司，某物流公司法定代表人閆某 某簽字，合同第十一條第2項(xiàng)乙方(某物流公司)收件人為“鮑某某”。后陳某某因某物流公司未為其繳納社保費(fèi)，陳某某于2020年10 月20日，到遼源市?山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某物流公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資50,000.00元并按照社 保規(guī)定為陳某某補(bǔ)交2020年8月至10月10日期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2020年11月10日，遼源市?山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出遼? 勞人仲裁字(2020)19號(hào)裁決書(shū)，裁決某物流公司支付陳某某2020年3月8日至10月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資另一倍 40,192.00元。某物流公司對(duì)裁決不服訴至一審法院。
吉林省遼源市?山區(qū)人?法院于2020年12月28日作出(2020)吉0402?初1823號(hào)?事判決:一、遼源市某物流有限公司與陳某 某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系;二、遼源市某物流有限公司不需要向被告陳某某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資另一倍40,192.00元。陳某某不服一審判決，上訴至吉林省遼源市中級(jí)人?法院。遼源市中級(jí)人?法院于2021年3月3日作出(2021)吉04?終63號(hào)?事判決:一、 撤銷(xiāo)吉林省遼源市?山區(qū)人?法院(2020)吉0402?初1823號(hào)?事判決;二、遼源市某物流有限公司給付陳某某2020年3月9日至 2020年10月20日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的差額37,680.00元。
| 裁判理由
法院生效裁判認(rèn)為:一、陳某某與某物流公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞 動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，兼有平等性與從屬性與財(cái)產(chǎn)性的特征。其平等性表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立階段，即用人單位和勞動(dòng)者 之間雙方平等協(xié)商，對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系意思表示達(dá)成一致。本案中，2020年2月，鮑某某在其微信朋友圈中發(fā)出的招聘快遞員的廣告能 否代表某物流公司的意思表示。某物流公司與中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司遼源市分公司之間的《業(yè)務(wù)外包合同》第十一條第2項(xiàng)乙方(某物 流公司)收件人為“鮑某某”。鮑某某在“郵政快遞”微信群中及其與陳某某的私信聊天記錄多為某物流公司的物流投遞、分揀等物流管 理工作內(nèi)容。由此可?，鮑某某確為某物流公司的管理人員，負(fù)責(zé)全面具體工作。鮑某某所發(fā)布的招聘廣告的行為應(yīng)為職務(wù)行為，代 表某物流公司招聘快遞員的意思表示，其承諾“可辦社保”，應(yīng)理解為欲與被招聘人建立勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)椋挥薪趧?dòng)關(guān)系才能辦理 社保關(guān)系。另外，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)運(yùn)行期間也具有從屬性、人身性和財(cái)產(chǎn)性的特點(diǎn)。陳某某應(yīng)聘到某物流公司工作，負(fù)責(zé)確定片區(qū)快 件分揀、投送及攬收工作，但其工作片區(qū)、分揀投遞及攬收快件的數(shù)量均有某物流公司分配制定和管理，每月28日按完成任務(wù)量多少 計(jì)算報(bào)酬，雖然自帶面包?作為交通工具，某物流公司也按投遞片區(qū)遠(yuǎn)近給予加油補(bǔ)助。每日的工作時(shí)間及工作量完成情況均由單位 控制和管理，完全具有三性特征。雖然司法實(shí)踐中也存在勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系的不同觀點(diǎn)的爭(zhēng)議，但本案中，陳某某系應(yīng)某物流公司 的招聘廣告來(lái)應(yīng)聘的，應(yīng)聘廣告中有“可辦社保”的勞動(dòng)關(guān)系建立的要約內(nèi)容，陳某某也有與某物流建立勞動(dòng)關(guān)系的承諾，雙方法律關(guān) 系的性質(zhì)已經(jīng)明確即建立勞動(dòng)關(guān)系，只是沒(méi)有通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同固定下來(lái)而已，綜合考量，無(wú)論從雙方招聘應(yīng)聘時(shí)的意思表示，還是 實(shí)際工作中雙方之間從屬性、人身性和財(cái)產(chǎn)性特征，均能認(rèn)定陳某某與某物流公司之間系勞動(dòng)關(guān)系而非承攬合同關(guān)系。某物流公司辯 稱(chēng)雙方為承攬合同關(guān)系，是對(duì)其招聘承諾的否定。不應(yīng)予支持。
二、某物流公司應(yīng)向陳某某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。《中華人?共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單 位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。”《中華人?共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條 例》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng) 當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”某物流公司招聘時(shí)承諾交納社保建立勞動(dòng)關(guān)系，2020年2月8日，陳某某經(jīng)面試合 格之后，一直工作至2020年10月20日申請(qǐng)仲裁之日，沒(méi)有與陳某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按照上述法律規(guī)定，自2020年3月9日起，至 2020年10月20日止，這一期間的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的差額應(yīng)予給付，因某物流公司未提供此期間的工資收入明細(xì)，故按 2019年遼源市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資5,024.00元計(jì)算，7個(gè)月12天為37,680.00元。
| 裁判要旨
新就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)者與工作崗位之間關(guān)于工資報(bào)酬、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等內(nèi)容的約定更加靈活，該部分人員多數(shù)屬于依賴(lài)于 平臺(tái)、企業(yè)的“靈活就業(yè)人員”。就勞動(dòng)關(guān)系確定而言，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料 相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，具有組織、業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)上的從屬性，如果具備以上勞動(dòng)關(guān)系屬性，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系予以確認(rèn)。
| 關(guān)聯(lián)索引
《中華人?共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條
一審:吉林省遼源市?山區(qū)人?法院(2020)吉0402?初1823號(hào)?事判決(2020年12月28日)
二審:吉林省遼源市中級(jí)人?法院(2021)吉04?終63號(hào)?事判決(2021年03月12日)
(?一庭)
（來(lái)源：人民法院案例庫(kù)）
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