入庫編號 

2024-07-2-490-002

某教育公司訴王某勞動爭議案

——在法定最?試用期內延?試用期屬于二次約定試用期，用人單位應當依法支付賠償金

| 關鍵詞

?事 勞動爭議 試用期 延?試用期 法定最?試用期 二次約定試用期 

| 基本案情

某教育公司訴稱:某教育公司無需支付王某違法約定試用期賠償金和相應期間稅后工資差額。某教育公司與王某在勞動合同中約定了3個月的試用期，在此期間，王某的銷售業績為零，與其簡歷中自我介紹的優秀銷售能力嚴重不符，因此某教育公司延?3個月的試用期，王某予以認可。延?后總計為6個月的試用期不符合應當支付違法約定試用期賠償金的法律規定。

王某辯稱:某教育公司屬于違法約定試用期，應當支付違法約定試用期賠償金及工資差額。

法院經審理查明，王某于2018年3月26日入職某教育公司，任渠道總監一職，雙方訂立有期限自2018年3月26日起至2021年3月 25日止的勞動合同，其中試用期至2018年6月25日止。王某正常工作至2018年12月27日。某教育公司在2018年12月28日中午向王某 送達解除勞動合同通知書。

某教育公司主張，其與王某在勞動合同中約定了3個月試用期，但因王某銷售業績為零，與簡歷所介紹的優異銷售能力不符，故延 ?3個月試用期，總計6個月試用期符合法律規定，因此其無需支付王某違法約定試用期賠償金及2018年6月26日至2018年9月30日期 間的工資差額。為此，某教育公司提交了王某個人簡歷、聘用通知書、延遲考察期通知書復印件以及某教育公司人事部?工作人員趙 某與王某的微信截屏作為證據。聘用通知書顯示試用期為3個月。延期考察通知書內容顯示:“王先生......在三個月試用期間沒有簽 單，按照公司《營銷人員績效激勵辦法》，不予轉正......現經公司決議，將王某的考察期延?三個月，日期為2018年6月26日至2018 年9月25日......”微信聊天記錄內容顯示:“趙某:早!你的轉正還是想等你有了第一份合同回來再說哈，覺得你快了!加油!合同簽 了就第一時間告訴我。王某:嗯嗯，好!謝謝!”王某主張其再次約定的試用期至2018年9月30日才結束，為證明其主張，王某提交了 《試用期轉正通知書》予以佐證，該通知書載有“王某......經過試用期的綜合考評，您已經順利地通過了公司的轉正審核，自2018年10 月1日起成為公司的一名正式員工”，落款時間為2018年9月30日。某教育公司對《試用期轉正通知書》的真實性無異議。

王某向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求某教育公司支付違法約定試用期賠償金等。該仲裁委員會作出裁決后，某教育公司不服，提起訴訟。

北京市海淀區人?法院于2020年4月27日作出(2019)京0108?初44374號?事判決:一、某教育公司于判決生效之日起七日內 支付王某2018年11月26日至2018年12月28日期間工資差額2982.3元;二、某教育公司于判決生效之日起七日內支付王某2018年10月1 日至2018年11月25日期間績效工資差額5406.9元;三、某教育公司于判決生效之日起七日內支付王某2018年6月26日至2018年9月30 日違法約定試用期賠償金42027.59元;四、某教育公司于判決生效之日起七日內支付王某2018年6月26日至2018年9月30日工資差額 6480.04元;五、某教育公司于判決生效之日起七日內支付王某違法解除勞動合同賠償金22557.47元;六、某教育公司于判決生效之 日起七日內支付王某2018年3月26日至2018年12月28日延時加班工資1777.45元。宣判后，教育公司不服一審判決，向北京市第一中 級人?法院提起上訴。北京市第一中級人?法院于2020年7月27日作出(2020)京01?終5195號?事判決:駁回上訴，維持原判。

| 裁判理由

法院生效裁判認為，關于違法約定試用期賠償金問題，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。本案中，某教育公司與 王某訂立期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的勞動合同，其中試用期為2018年3月26日至2018年6月25日。后某教育公司 以王某在三個月試用期間沒有簽單為由將試用期延?至2018年9月25日，這一行為屬于二次約定試用期。某教育公司雖主張王某對延 ?試用期表示認可，但二次約定試用期行為已違反法律強制性規定，延?的期間不再屬于法定試用期。此外，某教育公司出具的《試 用期轉正通知書》顯示，王某自2018年10月1日成為正式員工，結合2018年9月26日至2018年10月25日期間的工資發放情況，可以認 定某教育公司將王某的試用期延?至了2018年9月30日，某教育公司這一行為違反法律規定，故某教育公司應支付王某2018年6月26 日至2018年9月30日期間違法約定試用期的賠償金42027.59元。 

| 裁判要旨

用人單位與勞動者協商順延試用期因違反同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規定，屬于二次約定試用期，用 人單位應當按照《中華人?共和國勞動合同法》第83條的規定向勞動者支付違法約定試用期賠償金。

| 關聯索引

《中華人?共和國勞動合同法》第19條、第83條

一審:北京市海淀區人?法院(2019)京0108?初44374號?事判決(2020年4月27日)

二審:北京市第一中級人?法院(2020)京01?終5195號?事判決(2020年7月27日) 

(?一庭) 

（來源：人民法院案例庫）