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深圳勞動爭議案例裁判觀點集成
（本文會持續(xù)不斷更新）
一、勞動關(guān)系認定
1、貨車司機為多個主體提供運輸勞務，法院認定與單位不成立勞動關(guān)系
2、企業(yè)否認系其員工，法院根據(jù)微信聊天記錄和企業(yè)微信認定勞動關(guān)系
二、二倍工資差額
1、微信聊天記錄不具備勞動合同各必備條款，認定未簽訂電子勞動合同
三、勞動合同效力
1、勞動合同中約定勞動者不提異議即視為工資發(fā)放無誤，這類條款有效
四、解除勞動合同
1、勞動者提出被迫辭職，需要用人單位相關(guān)過錯行為達到一定嚴重程度
2、未按實際工資足額繳交社保不屬于未依法繳納社保可被迫辭職的情形
3、勞動者提出被迫辭職應在解除勞動合同時明確告知用人單位解除事由
4、均無證據(jù)證明勞動關(guān)系解除原因的，根據(jù)公平原則視為協(xié)商一致解除
五、經(jīng)濟補償相關(guān)
1、法院基于關(guān)聯(lián)企業(yè)等情況認定屬于非因本人原因應合并計算工作年限
六、特殊勞動爭議
1、勞動者申請財產(chǎn)保全的保全費應由單位承擔，保全保險費非必要支出
2、勞動仲裁委不予處理報銷款請求，但法院認為屬于勞動爭議審查范圍
3、哺乳期公司未給予女職工每天1小時的哺乳假能要求工資補償嗎
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