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被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
公司：
現(xiàn)由于 原因（注1），本人 被迫依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條（注2）的規(guī)定，自 年 月 日（注3）起解除本人與你單位訂立的 期限（注4）勞動(dòng)合同（注5）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定，請(qǐng)你公司按規(guī)定向本人出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（注6）
特此通知！
（本人簽字）（注7）
年 月 日
推薦閱讀：勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同具體什么操作流程（詳細(xì)實(shí)操攻略）
律師注解：
注1：解除原因如：你單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，等。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《裁判指引》）第81條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)明確告知用人單位解除事由。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)未明確告知用人單位解除事由，后又主張系被迫解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧Ｒ虼耍绻麆趧?dòng)者系被迫解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》中寫明解除原因。將來(lái)認(rèn)定解除原因，通常就以《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》中載明的為準(zhǔn)。
注2：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，一般是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。此外，根據(jù)《裁判指引》第81條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)者依《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第15條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也屬于被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５枳⒁獾氖牵撍痉ń忉屢延?span lang="EN-US">2021年1月1日廢止，現(xiàn)行規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第45條。
注3：解除勞動(dòng)合同通常要在行為完成即用人單位收到《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》之后才會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，而如果通過(guò)郵寄的方式向用人單位送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，勞動(dòng)者是無(wú)法控制用人單位簽收的時(shí)間的，所以有時(shí)不宜預(yù)設(shè)解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。在此情況下，可以改為：
“……本人 被迫根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條的規(guī)定解除本人與你單位訂立的 期限勞動(dòng)合同，自你單位收到本通知之日發(fā)生效力。”
注4：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
注5：如雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，此處可改為“解除本人與你單位的勞動(dòng)關(guān)系”或者“解除本人與你單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。同理，本文件的名稱《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》相應(yīng)改為《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》或者《被迫解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。
注6：《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，其實(shí)最最核心的就是“由于……原因，本人被迫依據(jù)……規(guī)定與你單位解除勞動(dòng)合同”這句話，只要這個(gè)意思表達(dá)到了，目的基本上就能達(dá)到。很多《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》范本中加上的例如“請(qǐng)你單位向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”等內(nèi)容，可有可無(wú)。而此處加上的這段內(nèi)容，卻絕不是可有可無(wú)的。因?yàn)閯趧?dòng)者將來(lái)如果因?yàn)橛萌藛挝晃窗匆?guī)定出具離職證明或者辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，從而向用人單位索賠的，曾經(jīng)提出過(guò)明確的要求，將會(huì)是非常有利的一個(gè)點(diǎn)。
注7：此處由勞動(dòng)者本人簽字。隨后將原件交予用人單位，本人保留復(fù)印件或者照片留存，將來(lái)可作為證據(jù)使用。如通過(guò)郵寄方式提交用人單位的，應(yīng)在快遞單中注明郵寄物品為“被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”/“被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”/“被迫解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”，以作為證明于某年某月某日將文件交予用人單位的證據(jù)。如果當(dāng)面交給公司相關(guān)人員的，應(yīng)注意保留好已于某年某月某日當(dāng)面提交的相關(guān)證據(jù)。
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