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想問一下廠里不給辭工
廠里不給我們小時工辭工，能幫我們嗎 面試時說試用期3個月后合格轉正在第4個月時已遞交轉正申請當發第4個月工資時還是試用期工資現對工資有異議書面提交辭職申請已第8天跟公司交涉時答復還要等2個禮拜，請問我這種情況什么時候才能辭職走，
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答復(1)
2024-11-29 17:30:52
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2024-11-29 17:30:52
公司不給我繳納住房公積金
在職三年多，公司一直沒有給我繳納一分錢的住房公積金，去年的年終獎一直拖欠到現在，在外工作沒有高溫補貼，加班也是一直沒有加班費的
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2024-11-29 14:47:14
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離職有沒有補償金
本人在深圳一家工廠上班，公司沒有給交保險，沒有給交社保，高溫補助也沒有，現在想離職，該不該要補償金，應該要多少
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2024-11-29 09:40:31
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請問是否屬于崗位變更？
公司將崗位名稱由綜合服務主管改為綜合服務崗，并稱主管為職務，只是發工資用的級別（實際每個崗位的級別也沒有具體公布），工作內容留了一部分，去掉了一部分給別人（比較重要），新增了一部分（基本屬于打雜類的），請問這樣是否屬于變更崗位？
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2024-11-28 16:45:09
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2024-11-28 16:45:09
勞動爭議
用人單位未提前1個月通知勞動者解除勞動合同，可以要求用人單位2n加1嗎
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2024-11-27 11:21:55
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2024-11-27 11:21:55
公司要求提交因自身原因未繳公積金的申請才補繳公積金
公司從入職到現在均為員工繳納公積金。經過協商，公司回應愿意補繳，但要求員工提交一個書面申請，寫明是因自身原因才未繳公積金，否則視為自動放棄。請問這里是否存在法律上的陷阱？如果不交申請，是否只能通過公積金管理中心投訴？
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2024-11-26 15:28:36
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2024-11-26 15:28:36
996工作舉報
公司不強制加班，但是銷售部門說不達到今日目標就要加班完成，不給任何補貼，但是提前完成就可以按時下班，這種可以舉報么，26日下發了996的時間是違法的，可以舉報么
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2024-11-26 09:25:55
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2024-11-26 09:25:55
法律咨詢：因部門業務調整成立子公司，需要對工作場地，工作時間，福利待遇做出變更，簽訂新合同
該情況并未提前一個月通知到部門成員，我不接受簽訂新合同，但是公司不開具解除勞動合同協議，且強行讓我把業務交接走，凍結個人工作后臺，可以主動申請公司開具解除勞動合同協議，并且申請經濟補償嗎
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2024-11-25 16:31:20
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2024-11-25 16:31:20
克扣工資
今年在東莞市茶山鎮盧屋石興街36號3樓工作，3月份-7月份，3月份請假3天.4月份請假3天，做到7月份辭工，3-4月份的請假沒扣工資，7月份走就扣請假工資，這樣合理嗎？
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2024-11-25 16:18:54
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2024-11-25 16:18:54
由于公司破產，需要解散，因為賠償問題
本人15年11月入職公司，在19年6月左右公司出現過合并，導致現在社保換到當前的公司，最終在公司破產的時候，老板只愿意賠償1個月，這個情況我們具體是需要賠償多少
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2024-11-24 14:52:12
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2024-11-24 14:52:12
休產假期間公司倒閉，員工應該得到什么賠償？
我已經在8月份休產假了，但是最近公司有要解散的跡象，但是沒有解散。現在公司要求我們主動離職，如果強制要求休產假的我離職。我應該獲得哪些賠償？
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2024-11-23 17:15:33
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工資拖欠
勞動仲裁時候，公司拿出了辭職時寫的內容有不存在糾紛的協議，那是辦理辭職公司要求必須寫的，我可以提出撤銷嗎
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2024-11-15 16:48:57
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2024-11-15 16:48:57
辭職應休未休假期處理
1、年假。本人公司于員工入職日發放年度年假余額。本人于8月22日入職，23-24年度年假余額尚有4日，公司已批準離職前休假。問題是，休假后即到入職日，是否還可休下一個年度的年假？ 2、調休。本人公司規則，周末與節假日加班后可在一個月內申請調休，無加班費。首先，想了解這種做法是否違法？ 另外，本人近期較忙碌無法及時調休，前期已與部門主管商量可延后調休，共5.5天，有微信聊天記錄為證，加上上述年假4天，即從8月16日起休假至8月29日正式離職（未計下一年度年假），離職申請已獲部門主管、人資、老板批準，上有注明休假時間與離職時間。此時公司提出調休不可延后，此做法是否違法？
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2024-08-29 10:40:22
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2024-08-29 10:40:22
關于被迫離職的疑惑
我就職于深圳一家外包公司，由于甲方項目結束，我于2024年7月5日出項。在7月5日到8月1日之間，公司給我安排了兩次面試，一次由于加班過多我無法接受，面試沒通過，一次就是直接面試沒通過，然后公司從8月1日就讓我待崗（公司通過郵箱像我發送待崗通知書，我明確的拒絕了待崗，發送了拒絕待崗通知書郵件給公司），并且表示8月的工資按深圳市最低工資標準的80%發放，現在向公司請求工作安排，公司沒有任何人回復我，這樣拖著也不是辦法，我的想法是九月發了八月的待崗工資后，要求公司補齊我的工資，如果工資補不起，我就國慶后提出被迫離職，我不知道這樣被仲裁認可的概率有多大，所以想請教一下您。萬分感謝。
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2024-08-20 16:42:43
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2024-08-20 16:42:43
我已申請仲裁，但是簽了勞動合同，請問下這種情況我勝訴的機會大嗎？
公司欠我大概一個月工資不打算給我，我直接申請了勞動仲裁，我在公司工作了一年未簽勞動合同，但是今年簽了一份工作時間是空白的勞動合同，公司方沒有蓋章沒有簽字，我自己手上也有一份公司方沒有蓋章沒有簽字的勞動合同，我有和同事的微信聊天記錄和法人的錄音證據，證明了我手上沒簽字沒蓋章合同的來源，他們自己也向勞動局承認了去年一年確實未簽合同，本來我打算讓勞動局直接調解，但是我聽勞動局說公司方已經請了律師打算和我直接和我仲裁到底，請問下這種情況我勝率的幾率大嗎？
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2024-08-15 20:56:34
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2024-08-15 20:56:34
公司的欠條可以申請勞動仲裁嗎
公司老板因為一些問題坐牢，股東之一以主動離職為條件給予公司欠條，有該欠條還需要準備其他材料嗎?
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2024-08-15 20:55:00
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勞動仲裁
我申請了勞動仲裁，8月24號開庭，還有15天，我問一下在這時間段內還能更改我的仲裁訴求嗎？
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2024-08-09 08:48:33
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2024-08-09 08:48:33
試用期間，公司被合并，該員工被勸退有賠償嗎？
請問，我和現單位簽訂勞動合同試用期三個月，其中合同條款中一條規定：”乙方經常工作地為深圳，乙方同意：在勞動合同履行期間，甲方有權根據經營需要在北京、上海、廣州、天津、西安等公司項目所在城市之間調整乙方工作地點而無需征得乙方同意“，由于在試用期間公司經營不善即將被其他分公司（兩家為獨立法人狀態）合并，對試用期員工進行人員優化，在兩家公司未合并狀態下，其他公司對我下調令把我派去云南邊境項目，我不愿意，是否可以進行相關勞動仲裁獲得經濟賠償？或者說兩家公司處于什么狀態下可以賠償？
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2024-08-09 08:38:59
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工廠不給結工資走人
我是暑假工 在工廠干了十幾天，然后要走了，中介和那邊工廠的人不給我借工資，以及拖著不讓我走
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2024-08-08 09:10:20
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勞動仲裁
實習期約定2個月。 在上班2個半月，做完轉正ppt后被突然宣布辭退。 然后在上周簽了自愿離職書。 還能否申請勞動仲裁。
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2024-08-07 21:53:41
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