你好!本來,如果是勞動(dòng)合同期滿公司不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同,其應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(N)。但根據(jù)你提供的情況,似乎公司并沒有要與你終止勞動(dòng)合同,而只是“強(qiáng)行調(diào)崗和調(diào)離原車隊(duì)”。在此情況下,還不足以認(rèn)定公司辭退你,而要認(rèn)定公司的調(diào)崗行為是否合法,關(guān)鍵是看是否同時(shí)符合以下條件:
(1)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;
(2)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);
(3)不具有侮辱性和懲罰性;
(4)無其他違反法律法規(guī)的情形。
如果符合以上條件,那你應(yīng)當(dāng)服從公司的調(diào)崗安排;如果不符合以上任一條件,則你有權(quán)拒絕,若公司因此將你辭退,可申請(qǐng)仲裁主張賠償金(2N)。