司法實踐當中，一般是根據屬不屬于一個工資支付周期內正常工作時間的勞動報酬的原則進行確定的。具體而言，首先，加班費肯定要剔除，因為不屬于正常工作時間工資收入。其次，如你所說的崗位工資、績效工資和項目獎金，如果每個月都有，尤其是數額固定的情況下，一般會納入工資總額。如果數額不固定，但每個月都有，一般會計算平均工資。但如果是有的月份有，有的月份沒有，則有可能不納入工資總額，而只按基本工資或者底薪進行確定。

楊律師，還有一個問題想請教下，就是我的工資組成結構分為：基本工資+崗位工資+績效工資+項目獎金，項目獎金是明確了出了項目后就不會發，那么第一個月待崗，按你的說法，必須得發放全額工資，這里的全額工資是指什么？是 基本工資+崗位工資+績效工資 還是說 只有基本工資，如果9月只發了基本工資，是否算拖欠工資呢？感謝律師的回答。

因為要想主張公司安排你待崗違法，通常要提供證據證明公司是惡意停工，而從司法實踐的情況來看，要想證明公司惡意停工其實是很困難的，結合你提供的情況分析，應該達不到那種程度。當然，公司雖然可以基于生產經營需要安排員工待崗，但卻也是有代價的，那就是要按規定支付待崗期間的工資和生活費（標準見前一條回復）。此外，深圳的司法實踐是，待崗的最長期限一般不超過半年。

以上只是法律分析，從具體操作的角度而言，如果下個月公司確實按照深圳市最低工資標準的80%向你支付8月份工資，到時你以公司未及時足額支付勞動報酬和未按勞動合同約定提供勞動條件為由提出被迫解除勞動合同的，那么，最終無論是基于公司未足額支付你8月份的停工工資而認定其屬于“未及時足額支付勞動報酬”，還是基于公司安排你待崗違法認定其屬于“未按勞動合同約定提供勞動條件”，只要兩條理由當中有一條成立，那么你提出的被迫解除勞動合同就成立了，公司就需要向你支付經濟補償金。而對于后一條理由，你可以收集公司一邊安排你待崗一邊又瘋狂招聘人員的相關證據，以證明公司是惡意停工。

謝謝你啦律師，但是為什么待崗不是違法的呢？公司讓我待崗卻一邊又瘋狂招聘人員，而且公司也沒明確待崗期限呀，難不成可以一直待崗下去？這難道不是違法的嗎？我也明確拒絕過待崗。我們是下個月發上個月的工資。意思就是9月還是得發全額工資是吧，如果少了我可以依法提出被迫離職是嗎，感謝律師解答。

你好！首先，從你提供的情況來看，如果你想主張公司讓你待崗違法，應該成立的可能性不是很大。其次，我有注意到，你是從8月1日開始待崗的，而且你有提到“九月發八月的待崗工資”以及“8月的工資按深圳市最低工資標準的80%發放”，這就是說，你的工資支付周期應該是“月”。如果是這樣，根據《深圳市員工工資支付條例（2022修正）》第28條的規定，公司應當按照正常工作時間的工資標準支付你8月份的工資。說的直白的一點，就是公司應當按你正常工作情況下的工資標準向你支付8月份的工資，從9月份開始才是按照深圳市最低工資標準的80%支付生活費。因此，等到下個月，如果公司確實是按照深圳市最低工資標準的80%向你支付8月份工資的，那么你可以以公司未及時足額支付勞動報酬和未按勞動合同約定提供勞動條件為由提出被迫解除勞動合同，這是有可能成功的。