你好！首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第6項(xiàng)和第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)的規(guī)定，如果是由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第三，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第46條的規(guī)定，因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。綜上，自2015年11月入職之日起算，如果至今你的工作年限已滿9年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）的支付標(biāo)準(zhǔn)為以你本人在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)，支付9個(gè)月的工資。