法律咨詢：因部門業務調整成立子公司，需要對工作場地，工作時間，福利待遇做出變更，簽訂新合同
你好！首先，如果是現就職的公司讓你與新成立的子公司簽訂勞動合同，那就屬于勞動關系變動了，而這應當遵循自愿、平等的原則，因此你當然有權拒絕。其次，就你目前的情況而言，最好是讓公司向你出具解除勞動合同通知書或者你們經協商一致后簽訂解除勞動合同協議書。前者屬于用人單位單方解除，可以根據解除勞動合同通知書中載明的理由并根據實際情況判斷其解除行為是否合法，進而判斷是主張經濟補償金（N或N+1）還是賠償金（2N）。而后者屬于協商解除，法定的補償標準是“N”，但具體以你們協商一致達成的約定為準。最后，如果公司既不向你出具解除勞動合同通知書，也不與你協商解除或者協商不成的，建議你維持現狀，繼續打卡上班，畢竟你們的勞動關系還沒有解除或終止。然后根據情況變化和發展再看如何維權。
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