“N”“N+1”“2N”的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？分別適用于哪些情形？
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一、概念簡介
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·什么是“N”
所謂的“N”，是指解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有“金”字和沒有“金”字都對，因?yàn)椤秳趧雍贤ā?/div>
深圳企業(yè)辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工需要向其支付三期待遇嗎
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經(jīng)常有女職工向本人咨詢，在用人單位與其協(xié)商解除勞動合同時(shí)，除了 “2N”的“賠償”以外，還能不能要求用人單位支付三期工資？而當(dāng)本人回答“不能”的時(shí)候，他們中
詳解深圳被迫解除最新司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（拖欠工資多久可以提出被迫辭職）
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根據(jù)筆者的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和研究總結(jié)，現(xiàn)實(shí)中勞動者提出被迫解除最常見的理由依次為：
·未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬
·未依法繳納社會保險(xiǎn)
·未按勞動合同約定提供勞動條件
公司由于經(jīng)營困難單方?jīng)Q定全員降薪30%的做法合法嗎？
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其實(shí)像本文涉及到的內(nèi)容，是不太適合寫成文章公之于眾的，因?yàn)橐坏┰絹碓蕉鄤趧诱咧榔渲械摹伴T道”以后，那本文所寫的這種方法就很可能會失靈。如此一來，不僅可能導(dǎo)
勞動者提出被迫解除勞動合同具體什么操作流程（詳細(xì)實(shí)操攻略）
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勞動者可以提出被迫解除勞動合同，相信很多人都有所了解，而且網(wǎng)上也有很多相關(guān)的文章。但了解這方面的知識是一回事，會不會操作則又是另一回事了。經(jīng)常有勞動者與筆者
深圳用人單位停工停產(chǎn)期間工資和生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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由于近年來經(jīng)濟(jì)下行，所以經(jīng)常有人會咨詢有關(guān)用人單位停工、停產(chǎn)的問題。首先回答很多人普遍關(guān)心的一個問題，那就是用人單位在什么情況下可以決定停工、停產(chǎn)？筆者的分
在我國未婚生子違法嗎？未婚生子可以享受育兒假嗎？
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近日，有勞動者咨詢未婚母親生育子女是否可以享受育兒假的問題。雖然本人長期專注于勞動法領(lǐng)域，但并非所有的勞動法問題都遇到過、處理過或者研究過，尤其是那種很細(xì)、
向法院起訴追討勞務(wù)費(fèi)，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）
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絕大多數(shù)農(nóng)民工兄弟在面對拿不到工錢的問題時(shí)，都不會首選向法院起訴的途徑，而是一般會向勞動局（現(xiàn)為人社局）下屬的勞動監(jiān)察部門或者政府的欠薪辦投訴處理。這當(dāng)然是
最低工資是什么意思？最低工資標(biāo)準(zhǔn)含社會保險(xiǎn)、公積金和加班費(fèi)嗎？
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導(dǎo)讀：勞動法規(guī)定“不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？“不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，是指扣除勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金之后，支
沒有注冊會計(jì)師資格卻在簡歷和入職登記表中注明，構(gòu)成欺詐嗎
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員工實(shí)際未取得注冊會計(jì)師證，卻在《入職登記表》中注明其具有CPA資格證，會被認(rèn)定為欺詐嗎？司法實(shí)踐中對于勞動者欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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案情
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許
勞動合同中約定員工不提異議即視為工資發(fā)放無誤，這種約定有效嗎
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隨著勞動合同制度的推行，以及《勞動合同法》中創(chuàng)設(shè)的不按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同即須支付二倍工資這一懲罰措施的倒逼，現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)用人單位都已經(jīng)建立新員工入
[人民法院案例庫]勞工相關(guān)糾紛指導(dǎo)性案例及參考案例匯編
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[人民法院案例庫]勞工相關(guān)糾紛案例匯編
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根據(jù)最高人民法院《人民法院案例庫建設(shè)運(yùn)行工作規(guī)程》（法〔2024〕92號）第19條的規(guī)定，各級人民法院審理案件時(shí)
外賣騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)實(shí)際權(quán)利義務(wù)審查認(rèn)定_指導(dǎo)性案例
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某服務(wù)外包公司訴徐某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案
——平臺騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容審查認(rèn)定
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入庫編號2023-07-
深圳勞動爭議案例裁判觀點(diǎn)集成
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深圳勞動爭議案例裁判觀點(diǎn)集成
（本文會持續(xù)不斷更新）
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一、勞動關(guān)系認(rèn)定
1、貨車司機(jī)為多個主體提供運(yùn)輸勞務(wù)，法院認(rèn)定與單位不成立勞動關(guān)系
2、企業(yè)否認(rèn)系
勞動爭議案件一審改判率的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動仲裁
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對于勞動爭議案件，我們常常戲稱是實(shí)行“三審終審制”。這是因?yàn)?，除了“一裁終局”和“一審終審”的情形以外，一個勞動爭議案件要經(jīng)過仲裁、一審和二審程序，才能窮盡
淺談勞動法律師介入勞動爭議的最佳時(shí)間及如何提供勞動法服務(wù)
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筆者在前文《勞動爭議案件一審改判率的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動仲裁》中發(fā)表了這樣一個觀點(diǎn)：深圳地區(qū)一審判決對于仲裁裁決并未進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改判的，應(yīng)該接近于九成
員工被調(diào)崗、降薪，只要一個月內(nèi)不提出異議就視為默認(rèn)嗎？
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勞動法領(lǐng)域一個月內(nèi)不提異議就視為默認(rèn)的“規(guī)則”，其實(shí)是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（
