工資拖欠
你好！根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔〕號）第35條的規定，除非你有充分的證據證明簽署上述協議存在欺詐、脅迫、乘人之危或者重大誤解、顯失公平等情形，才可以主張該協議無效或者請求撤銷。而你說的“辦理辭職公司要求必須寫的”，應該還不足以認定存在脅迫的情形。
11
