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提問 想問一下廠里不給辭工
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答復(fù)(1)
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2024-11-29 17:30:52
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答復(fù)(1)
2024-11-29 17:30:52
廠里不給我們小時(shí)工辭工,能幫我們嗎 面試時(shí)說試用期3個(gè)月后合格轉(zhuǎn)正在第4個(gè)月時(shí)已遞交轉(zhuǎn)正申請當(dāng)發(fā)第4個(gè)月工資時(shí)還是試用期工資現(xiàn)對工資有異議書面提交辭職申請已第8天跟公司交涉時(shí)答復(fù)還要等2個(gè)禮拜,請問我這種情況什么時(shí)候才能辭職走,
2024-11-29 18:04:22

你好!如果你與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系的話,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,只要你提前30日以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)是提前3日通知,不要求書面形式),即可解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職),而無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。說的再具體一點(diǎn):首先,如果現(xiàn)在還是在試用期內(nèi),那只要提前3日通知便可辭職,而且不要求書面形式。但如果已經(jīng)過了試用期,那就要提前30日通知用人單位了。因此,用人單位“答復(fù)還要等2個(gè)禮拜”是否合理,關(guān)鍵是看你現(xiàn)在是否還在試用期內(nèi)。其次,提前30日也好、提前3日也好,都是通知用人單位的義務(wù),而不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)和同意。也就是說,只要你提前通知就可以了,到了時(shí)間便可離崗離職。當(dāng)然,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定,在離崗離職之前,應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。而如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的,可另遵循相關(guān)途徑維權(quán)。

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