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違法辭退怎么認(rèn)定?違法解除或者終止勞動(dòng)合同的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是…
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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義,違法辭退就是用人單位辭退勞動(dòng)者最終被認(rèn)定是違法的,在《勞動(dòng)合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動(dòng)合同”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度的效力比較,哪個(gè)效力最高
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? 勞動(dòng)合同,是指由勞動(dòng)者與用人單位訂立的用以確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者均具有法律約束力,雙方都要按照勞動(dòng)合
代理勞動(dòng)者通過(guò)向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全最終快速調(diào)解結(jié)案的成功案例
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? 絕大多數(shù)案件,能否獲得勝訴結(jié)果是主要的問(wèn)題。但也有這樣一種案件,勝算很大,而如何能快速獲得結(jié)案款,才是最主要的問(wèn)題。本文將要分享的,就是這樣一個(gè)案例! ?
代理企業(yè)仲裁最終駁回勞動(dòng)者二倍工資差額和違法解除賠償金的請(qǐng)求
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? 業(yè)內(nèi)流傳著這樣一種說(shuō)法:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如果代理用人單位會(huì)很難勝訴。的確如此,而原因其實(shí)也很簡(jiǎn)單,那就是很多用人單位在用工管理過(guò)程中根本就未遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)
一份國(guó)內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料曝光
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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網(wǎng),網(wǎng)絡(luò)上流出一份號(hào)稱(chēng)是國(guó)內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料: ? ? 一、溝通中可以說(shuō): 1.?管和員工宣布決定:為提升效
勞動(dòng)法律師專(zhuān)業(yè)分析和評(píng)點(diǎn)北京女高管違法解雇員工事件
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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動(dòng)仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網(wǎng)。“火”的原因其實(shí)也不難理解,視頻中這位女高管?chē)虖埖膽B(tài)
對(duì)于勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,深圳司法裁判口徑或已調(diào)整
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? 所謂“被迫解除勞動(dòng)關(guān)系”,顧名思義,是指勞動(dòng)者在非自愿的情況下被迫向用人單位提出辭職,這與勞動(dòng)者因個(gè)人原因(待遇太低、壓力太大、家中有事、身體不適)主動(dòng)提出
深圳勞動(dòng)法律師談?wù)動(dòng)萌藛挝辉趧趧?dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴率為何居高不下
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? 辦過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的人應(yīng)該都能感覺(jué)到,代理用人單位一般是比較難打的,原因后文會(huì)涉及到。也有不少人做過(guò)統(tǒng)計(jì),得出的結(jié)論是,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,用人單位的敗訴率非常
員工身份證被借去注冊(cè)公司被認(rèn)定違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)須承擔(dān)違約金
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? 導(dǎo)讀:在職員工被就職的公司查到其在另一家在業(yè)務(wù)上具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司擔(dān)任監(jiān)事,員工抗辯稱(chēng)其身份證被別人借去注冊(cè)公司,其對(duì)于擔(dān)任監(jiān)事一事并不知情,也沒(méi)有實(shí)際參與
代理企業(yè)仲裁,駁回員工要求支付被迫解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等全部請(qǐng)求
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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營(yíng)工程業(yè)務(wù),陳某某于2008年4月底在該公司入職,工作崗位為設(shè)計(jì)工程師。自2018年以來(lái),深圳某科技公司因?yàn)榻硬坏叫碌墓こ?/div>
被迫辭職是什么意思?被迫解除勞動(dòng)合同的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?
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? ·被迫辭職是什么意思? ? 一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者如果由于個(gè)人原因辭職或者不說(shuō)明任何理由提出辭職的,是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(辭職)。這種情
深圳拖欠工資多久算違法,員工可以提出被迫辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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? 用人單位延遲多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資將構(gòu)成“無(wú)故拖欠工資”,實(shí)際上和以下兩種情況有關(guān)聯(lián): ? 1、用人單位有可能要額外支付賠償金 ? 根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合
深圳用人單位未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資,女職工可以被迫辭職嗎
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? 根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第17條第1款的規(guī)定,職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付。 ? 由該
國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)大全(目錄)_國(guó)家層級(jí)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋匯編
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? 國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)大全 ? 一、綜合 勞動(dòng)法(1995年1月1日施行)_已被修訂 勞動(dòng)法(2009年修正)_已被修訂 勞動(dòng)法(2018年修正)_現(xiàn)行有效版本
符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,用人單位還能到期終止合同嗎
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? 現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)常會(huì)發(fā)生這樣的矛盾:用人單位想不再與勞動(dòng)者續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者卻提出要依照法律規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
廣東省勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章大全(目錄)_廣東省級(jí)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章、司法文件匯編
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? 廣東省勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章大全 ? 一、綜合 廣東省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法(2023修訂_2024年1月1日施行) 廣東省企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員實(shí)施意見(jiàn)(粵勞
臨時(shí)工、兼職、暑假工如何維護(hù)好自己的權(quán)益?勞務(wù)律師給你支支招
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? 又到暑假了,全國(guó)各地都有很多學(xué)生會(huì)選擇到深圳或者廣東其他地方打暑假工。當(dāng)然,很多工廠也非常歡迎這樣的廉價(jià)勞動(dòng)力,同時(shí),他們通常也是中介壓榨和剝削的對(duì)象。最近
深圳勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章大全(目錄)_深圳市級(jí)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章、司法文件匯編
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? 深圳勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章大全 一、綜合 廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工會(huì)規(guī)定(廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第6號(hào))(1985.05.25)_廢止 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)
在讀研究生和用人單位之間能成立勞動(dòng)關(guān)系嗎
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? 2005年,原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))的第一條“一錘定音”,確定了司法實(shí)踐中長(zhǎng)期以來(lái)普遍遵循和適
人民法院案例庫(kù)新增8個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議參考案例
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? 一、費(fèi)某訴南京某人力資源公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 ——未建立真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇 裁判要旨:享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇以具有勞動(dòng)者的合法身份為前提。雙方未建立真實(shí)勞
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