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楊錦浩律師-深圳擅長勞動糾紛仲裁律師,專業勞動法律師在線咨詢
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楊錦浩,深圳專業勞動法律師,現執業于廣東行倫律師事務所,擔任勞動和社會保障事務部負責人。2010年通過國家司法考試,2012進入律師事務所實習,2013年開始正式執業。曾任兼職仲裁員,擔任多家集團、外貿公司、大型制造企業、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關法律糾紛的仲裁、訴訟實務及法律研究,親自處理過數百起勞動爭議,具有扎實的勞動法知識和豐富的實戰經驗,尤其擅長處理勞動合...
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勞動仲裁階段被申請人《答辯書》模板_深圳勞動法律師文書范本
作者:楊錦浩律師
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2024-01-16 17:45:04
楊錦浩律師
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作者:楊錦浩律師
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2024-01-16 17:45:04

 

本案申請人的仲裁請求為:

一、請求依法裁決被申請人向申請人支付202288日至202377日期間未簽勞動合同二倍工資差額67742.62元;

二、請求依法裁決被申請人向申請人支付202311日至2023108日期間應休未休年休假工資710.59元;

三、請求依法裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金18475.26元;

四、請求依法裁決被申請人向申請人支付申請人因維權而支付的律師費5000元。

上述金額合計:91928.47

 

答辯書

答辯人(被申請人):深圳市xx有限公司

統一社會信用代碼:xxxxxxxxxx

地址:深圳市福田區xxxxxxxxxx

法定代表人:xxx,職務:總經理

委托代理人:楊錦浩,廣東行倫律師事務所律師

被答辯人(申請人):張三,女,200xxxx日出生,漢族,住址湖南省xxxxxxxxx,身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxx

對深圳市福田區勞動人事爭議仲裁委員會深福勞人仲案【2023xxxx號申請人張三與被申請人深圳市xx有限公司勞動爭議一案,答辯如下:

一、202278日至2023630日期間申請人與被申請人系畢業實 習關系,并未建立勞動關系,理由如下

首先,被申請人提交的證據1全國普通高等學校畢業生就業協議書》證明,申請人系海南xxxx技術學院的學生,培養方式為全日制,畢業時間為202371日。因此,根據原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995309號)第12條“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”的規定,基于202278日至2023630日期間申請人系在校學生的身份,故其與被申請人在該期間并未建立事實勞動關系。

其次,被申請人提交的證據2海南xxxx技術學院畢業實習協議書》和證據3《海南xxxx技術學院畢業實習鑒定表》進一步印證申請人與被申請人在202278日至2023630日期間并未建立勞動關系,而是畢業實習關系。

因此,申請人與被申請人在202278日至2023630日期間不受勞動法的調整,不存在勞動關系項下的權利和義務。

二、被申請人不應支付申請人202311日至2023108日期間應休未休年休假工資710.59元,理由為:

根據《職工帶薪年休假條例》第二條以及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條的規定,職工須連續工作滿12個月以上才享受帶薪年休假。而如上所述,申請人與被申請人于202371日才正式建立勞動關系,在2023630日以前系畢業實習關系。由此,自202371日申請人與被申請人建立勞動關系時起至雙方的勞動關系于2023108日解除之日,申請人尚未連續工作滿12個月以上,故其不符合享受帶薪年休假的條件。

三、被申請人不應支付申請人違法解除勞動合同賠償金18475.26元,理由為:

被申請人提交的證據5證明,申請人在畢業實習期間即存在經常性上班遲到的情況,且經常遲到一小時之久。在2023616日的微信聊天記錄(見第17頁)中,已經明確提示申請人上班遲到是紀律問題。但考慮到申請人處于畢業實習期間,被申請人給予申請人一定的包容度,故而在202371日申請人正式畢業以后,被申請人仍然留用申請人在其公司工作。然而,被申請人提交的證據6證明,申請人在畢業成為正式員工以后,仍然存在經常性上班遲到的情況,2023817日竟然上班遲到近半個小時,導致再次出現學生在教室等待老師的尷尬局面,影響極其惡劣。為此,在2023817日的微信聊天記錄(見第21頁)中,已經提前向申請人申明:“如遲到或早退,……常犯例的會解除合約。”且也正因如此,被申請人于同日開始實行上下班刷卡的辦法。但之后的刷卡記錄(被申請人提交的證據7)顯示,申請人仍然存在經常性遲到的問題。鑒于申請人經常上班遲到,次數較多,情節嚴重,且屢教不改,已嚴重違反勞動紀律,在此情況下,被申請人與申請人解除勞動關系,符合《勞動法》第二十五條第二項、《勞動合同法》第三十九條第二項以及《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》(深中法發〔201513號)第八十九條“勞動者嚴重違反勞動紀律,用人單位可以依據《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同。”的規定,并非違法解除勞動關系。

綜上所述,申請人在本案中提出的相關請求明顯缺乏依據,請求貴委依法駁回申請人的仲裁請求,以維護被申請人的合法權益!

此致

深圳市福田區勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人(被申請人):深圳市xx有限公司

xxxxxxxx

本案最終的裁決結果為:

一、被申請人深圳市xx有限公司支付申請人張三202361日至202377日期間未訂立書面勞動合同二倍工資差額7490.71元;

二、被申請人深圳市xx有限公司支付申請人張三律師代理費430.85元。

 

 

相關鏈接:本案《證據清單》

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