本案申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求為：

一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2022年8月8日至2023年7月7日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額67742.62元；

二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2023年1月1日至2023年10月8日期間應(yīng)休未休年休假工資710.59元；

三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金18475.26元；

四、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因維權(quán)而支付的律師費(fèi)5000元。

上述金額合計(jì)：91928.47元

答辯書(shū)

答辯人（被申請(qǐng)人）：深圳市xx有限公司

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxxxxxxxxx

地址：深圳市福田區(qū)xxxxxxxxxx

法定代表人：xxx，職務(wù)：總經(jīng)理

委托代理人：楊錦浩，廣東行倫律師事務(wù)所律師

被答辯人（申請(qǐng)人）：張三，女，200x年x月xx日出生，漢族，住址湖南省xxxxxxxxx，身份證號(hào)碼xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

對(duì)深圳市福田區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)深福勞人仲案【2023】xxxx號(hào)申請(qǐng)人張三與被申請(qǐng)人深圳市xx有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯如下：

一、2022年7月8日至2023年6月30日期間申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人系畢業(yè)實(shí) 習(xí)關(guān)系，并未建立勞動(dòng)關(guān)系，理由如下: 

首先，被申請(qǐng)人提交的證據(jù)1《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》證明，申請(qǐng)人系海南xxxx技術(shù)學(xué)院的學(xué)生，培養(yǎng)方式為全日制，畢業(yè)時(shí)間為2023年7月1日。因此，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第12條“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”的規(guī)定，基于2022年7月8日至2023年6月30日期間申請(qǐng)人系在校學(xué)生的身份，故其與被申請(qǐng)人在該期間并未建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

其次，被申請(qǐng)人提交的證據(jù)2《海南xxxx技術(shù)學(xué)院畢業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》和證據(jù)3《海南xxxx技術(shù)學(xué)院畢業(yè)實(shí)習(xí)鑒定表》進(jìn)一步印證申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在2022年7月8日至2023年6月30日期間并未建立勞動(dòng)關(guān)系，而是畢業(yè)實(shí)習(xí)關(guān)系。

因此，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在2022年7月8日至2023年6月30日期間不受勞動(dòng)法的調(diào)整，不存在勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。

二、被申請(qǐng)人不應(yīng)支付申請(qǐng)人2023年1月1日至2023年10月8日期間應(yīng)休未休年休假工資710.59元，理由為：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條的規(guī)定，職工須連續(xù)工作滿12個(gè)月以上才享受帶薪年休假。而如上所述，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于2023年7月1日才正式建立勞動(dòng)關(guān)系，在2023年6月30日以前系畢業(yè)實(shí)習(xí)關(guān)系。由此，自2023年7月1日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2023年10月8日解除之日，申請(qǐng)人尚未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，故其不符合享受帶薪年休假的條件。

三、被申請(qǐng)人不應(yīng)支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金18475.26元，理由為：

被申請(qǐng)人提交的證據(jù)5證明，申請(qǐng)人在畢業(yè)實(shí)習(xí)期間即存在經(jīng)常性上班遲到的情況，且經(jīng)常遲到一小時(shí)之久。在2023年6月16日的微信聊天記錄（見(jiàn)第17頁(yè)）中，已經(jīng)明確提示申請(qǐng)人上班遲到是紀(jì)律問(wèn)題。但考慮到申請(qǐng)人處于畢業(yè)實(shí)習(xí)期間，被申請(qǐng)人給予申請(qǐng)人一定的包容度，故而在2023年7月1日申請(qǐng)人正式畢業(yè)以后，被申請(qǐng)人仍然留用申請(qǐng)人在其公司工作。然而，被申請(qǐng)人提交的證據(jù)6證明，申請(qǐng)人在畢業(yè)成為正式員工以后，仍然存在經(jīng)常性上班遲到的情況，2023年8月17日竟然上班遲到近半個(gè)小時(shí)，導(dǎo)致再次出現(xiàn)學(xué)生在教室等待老師的尷尬局面，影響極其惡劣。為此，在2023年8月17日的微信聊天記錄（見(jiàn)第21頁(yè)）中，已經(jīng)提前向申請(qǐng)人申明：“如遲到或早退，……常犯例的會(huì)解除合約。”且也正因如此，被申請(qǐng)人于同日開(kāi)始實(shí)行上下班刷卡的辦法。但之后的刷卡記錄（被申請(qǐng)人提交的證據(jù)7）顯示，申請(qǐng)人仍然存在經(jīng)常性遲到的問(wèn)題。鑒于申請(qǐng)人經(jīng)常上班遲到，次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重，且屢教不改，已嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，在此情況下，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)法》第二十五條第二項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)以及《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第八十九條“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”的規(guī)定，并非違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，申請(qǐng)人在本案中提出的相關(guān)請(qǐng)求明顯缺乏依據(jù)，請(qǐng)求貴委依法駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，以維護(hù)被申請(qǐng)人的合法權(quán)益！

此致

深圳市福田區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人（被申請(qǐng)人）：深圳市xx有限公司

xxxx年xx月xx日

本案最終的裁決結(jié)果為：

一、被申請(qǐng)人深圳市xx有限公司支付申請(qǐng)人張三2023年6月1日至2023年7月7日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額7490.71元；

二、被申請(qǐng)人深圳市xx有限公司支付申請(qǐng)人張三律師代理費(fèi)430.85元。

相關(guān)鏈接：本案《證據(jù)清單》