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勞動(dòng)合同

你好簽了永久合同的話，公司辭退的話怎么賠償呢？

網(wǎng)貸平臺(tái)延期還款申請(qǐng)

我在多家網(wǎng)貸平臺(tái)借款現(xiàn)余下7萬(wàn)左右將面臨逾期，8一11月失業(yè)無(wú)收入，現(xiàn)天力按期還款。需協(xié)商延期還款

網(wǎng)貸將逾期代理協(xié)商延期還款

我有多家網(wǎng)貸，合計(jì)約7100左右，將面臨逾期！目前困無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，協(xié)商延期還款

用人單位如果直接按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放怎么辦？

前提：5月單位已經(jīng)找本人談話公司準(zhǔn)備裁員，補(bǔ)償金只給1.5萬(wàn)（20年工齡），本人不同意，于是單位出了一個(gè)員工告知函，大概內(nèi)容是：公司經(jīng)營(yíng)困難，從6月開(kāi)始工資只發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)并正常扣社保個(gè)人應(yīng)繳部分（本人理解是到手低于最低標(biāo)準(zhǔn)），而且工資不能保證按時(shí)發(fā)放。本人在告知函上簽了不同意這個(gè)條款，本人的理解是單位想用這種方式逼迫主動(dòng)離職，不用支付補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)，如果單位真的這樣做了，后續(xù)我應(yīng)該怎么辦？注：1、本人想可以拿補(bǔ)償金的情況下跟單位解除關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬，但銀行流水可以證明2年來(lái)都是以一個(gè)固定的金額發(fā)放。 3、現(xiàn)在單位狠抓紀(jì)律，所以律所請(qǐng)不要上班時(shí)間打本人電話，如果你們?cè)敢饣貜?fù)，可以郵件 170118135@qq.com 謝謝！

試用期以不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系是否違法解除

你好，我想請(qǐng)問(wèn)下，我試用期接近兩個(gè)月，公司以不符合錄用條件違法解除勞動(dòng)關(guān)系是否違法解除，沒(méi)有量化的錄用條件指標(biāo)，解除前五天有告訴我具體哪里不勝任，但之前并沒(méi)有說(shuō)明考核標(biāo)準(zhǔn)

試用期被辭退，簽了書(shū)面離職申請(qǐng)，物資交接和勞動(dòng)解除協(xié)議，但是離職原因上寫的是辭退，請(qǐng)問(wèn)這種情況可以提起勞動(dòng)仲裁嗎？

請(qǐng)問(wèn)您律師所有叫楊蕊的律師嗎

試用期合同標(biāo)注基本薪資6000/月，11月4日入職，25日離職，今天才發(fā)工資，共計(jì)2850.6元合理嗎

勞務(wù)關(guān)系被迫解除，但老板暫時(shí)說(shuō)暫時(shí)沒(méi)錢支付。

公司壓編裁人，想調(diào)我去離我現(xiàn)工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)的地方上班，家里情況不允許，公司一意孤行，3天不報(bào)到就辭退

公司規(guī)定陪產(chǎn)假只有三天，是否可以投訴公司？

本人在深圳上班，公司沒(méi)有明確規(guī)定陪產(chǎn)假只有三天，但是，在釘釘上和人事請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，人事說(shuō)公司規(guī)定陪產(chǎn)假只有三天，如果投訴公司，需要提供哪些材料？

我在火鍋店上班，上了十天覺(jué)得工資太低了就辭職不做了，老板那邊說(shuō)不不完一個(gè)月不發(fā)工資怎么辦？

簽了合同但是沒(méi)做到合同期走合同上說(shuō)要扣除七天降兩塊錢時(shí)薪并罰款300算違法嘛

辭工入職新公司上班，上了三天新公司說(shuō)不合適，這是發(fā)三天工資還是一個(gè)月的工資。

我入職保安公司時(shí)簽了一份空白勞動(dòng)合同，沒(méi)簽合同簽收備案明細(xì)表，干了十個(gè)月公司也沒(méi)有給到我合同也沒(méi)有給我交社保，我應(yīng)該如何維權(quán)

關(guān)于休完產(chǎn)假以后離職生育津貼的發(fā)放問(wèn)題

本人在深圳一家公司上班，12月15日休完產(chǎn)假，想要離職，產(chǎn)假期間公司發(fā)放了最低工資。之前有同事透露，公司申請(qǐng)的生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出產(chǎn)假期間公司發(fā)放的最低工資，超出的差額部分，如果離職公司會(huì)補(bǔ)發(fā)給我嗎？在我前面半年休產(chǎn)假的一位同事今年三月份休完產(chǎn)假，并且辭職，在社保局官網(wǎng)查詢公司5月份申請(qǐng)了生育津貼，狀態(tài)為已辦結(jié)，然后8月份這位同事收到了這比款項(xiàng)

急辭退，只是正常發(fā)了工資，沒(méi)補(bǔ)償正常嗎？

今年5月27號(hào)上班，12月2號(hào)上午10點(diǎn)我正上班把我辭退了，上午交接完我就走了。今天把工資結(jié)算給我，但是沒(méi)有給任何的補(bǔ)償。不過(guò)當(dāng)時(shí)也沒(méi)談到這個(gè)，因?yàn)椴欢脖容^急，沒(méi)來(lái)得及想這個(gè)。查了一下應(yīng)該得到補(bǔ)償，所以咨詢一下。

請(qǐng)假被打曠工是不是違反勞動(dòng)法

11月份有一天有急事請(qǐng)假回老家，班組長(zhǎng)不批，公司打成曠工，這樣用人單位是不是違反了勞動(dòng)法

我老婆在工廠上了8年班，2年半前工廠方變更，有對(duì)老員工進(jìn)行工齡賠償，人員還繼續(xù)在公司上班，2024.11.29號(hào)，工廠方突然通知我老婆，說(shuō)我老婆上班遲到早退3次，要做開(kāi)除處理，并不進(jìn)行工齡賠償？這樣做我們能要求

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