你好!你的問題的核心其實不在于公司應(yīng)否將生育津貼的差額補給你,而在于公司根本沒有按規(guī)定足額向你支付產(chǎn)假工資。首先,根據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間(正常是98天)公司應(yīng)按你原工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付工資,而這里的“原工資標(biāo)準(zhǔn)”是指你享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn),按二者之中較高者確定。獎勵假期間(符合條件者享受80天)的工資則應(yīng)按你正常出勤情況下的應(yīng)得工資(加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬應(yīng)剔除)計算,由公司向你支付。如果上述標(biāo)準(zhǔn)高于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,那公司應(yīng)當(dāng)向你支付相應(yīng)的工資差額。其次,上述工資應(yīng)由公司逐月向你支付(墊付)。如果在休假期間公司只向你發(fā)放了深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),未足額支付產(chǎn)假工資的,你可以考慮提出被迫辭職主張經(jīng)濟補償金(N),且一并申請仲裁索要產(chǎn)假工資差額。詳細可參見《深圳用人單位未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資,女職工可以被迫辭職嗎》《勞動者提出被迫解除勞動合同具體什么操作流程(詳細實操攻略)》。