你好!按照你說(shuō)的情況,如果是用人單位無(wú)故將你辭退,那你是可以要求用人單位支付賠償金(2N)的。但關(guān)鍵問(wèn)題在于,你首先要有證據(jù)證明用人單位在12月2日將你辭退。這里所稱的證據(jù),最好是用人單位出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、辭退通知書(shū)等加蓋印章的書(shū)面材料,如果其未向你出具,有相關(guān)微信聊天記錄等證據(jù)能證明其將你辭退,也可以。但如果你無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位將你辭退,那無(wú)論是你主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金,很大可能都不會(huì)獲得支持。