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提問(wèn) 急辭退,只是正常發(fā)了工資,沒(méi)補(bǔ)償正常嗎?
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答復(fù)(1)
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2024-12-09 16:27:31
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2024-12-09 16:27:31
今年5月27號(hào)上班,12月2號(hào)上午10點(diǎn)我正上班把我辭退了,上午交接完我就走了。今天把工資結(jié)算給我,但是沒(méi)有給任何的補(bǔ)償。不過(guò)當(dāng)時(shí)也沒(méi)談到這個(gè),因?yàn)椴欢?,也比較急,沒(méi)來(lái)得及想這個(gè)。查了一下應(yīng)該得到補(bǔ)償,所以咨詢一下。
2024-12-09 17:03:55

你好!按照你說(shuō)的情況,如果是用人單位無(wú)故將你辭退,那你是可以要求用人單位支付賠償金(2N)的。但關(guān)鍵問(wèn)題在于,你首先要有證據(jù)證明用人單位在122日將你辭退。這里所稱的證據(jù),最好是用人單位出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、辭退通知書(shū)等加蓋印章的書(shū)面材料,如果其未向你出具,有相關(guān)微信聊天記錄等證據(jù)能證明其將你辭退,也可以。但如果你無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位將你辭退,那無(wú)論是你主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金,很大可能都不會(huì)獲得支持。

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