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用人單位如果直接按最低工資標準發放怎么辦？

瀏覽次數(89)

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答復(1)

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2025-06-06 09:13:26

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答復(1)

2025-06-06 09:13:26

前提：5月單位已經找本人談話公司準備裁員，補償金只給1.5萬（20年工齡），本人不同意，于是單位出了一個員工告知函，大概內容是：公司經營困難，從6月開始工資只發放最低工資標準并正常扣社保個人應繳部分（本人理解是到手低于最低標準），而且工資不能保證按時發放。本人在告知函上簽了不同意這個條款，本人的理解是單位想用這種方式逼迫主動離職，不用支付補償金。請問，如果單位真的這樣做了，后續我應該怎么辦？注：1、本人想可以拿補償金的情況下跟單位解除關系。 2、勞動合同沒有約定勞動報酬，但銀行流水可以證明2年來都是以一個固定的金額發放。 3、現在單位狠抓紀律，所以律所請不要上班時間打本人電話，如果你們愿意回復，可以郵件 170118135@qq.com 謝謝！

楊錦浩律師

2025-06-07 10:53:14

你好！可以考慮提出被迫解除勞動合同主張經濟補償金。

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