律師資料
楊錦浩律師-深圳擅長勞動糾紛仲裁律師,專業(yè)勞動法律師在線咨詢
所在地區(qū):深圳市-福田區(qū)
執(zhí)業(yè)范圍:全國(不含港澳臺)
擅長領(lǐng)域:勞動人事、民事合同
咨詢電話:19842651889
文章分類
全部文章(247 )
被迫解除 (7)
指導(dǎo)案例 (106)
裁判觀點 (13)
勞動爭議 (21)
勞動仲裁 (13)
工資福利 (8)
勞動合同 (3)
競業(yè)限制 (6)
工傷賠償 (8)
經(jīng)典案例 (14)
勞務(wù)糾紛 (2)
文書模版 (28)
律師隨筆 (9)
人事爭議 (9)
律師簡介
查看更多
楊錦浩,深圳專業(yè)勞動法律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東行倫律師事務(wù)所,擔(dān)任勞動和社會保障事務(wù)部負責(zé)人。2010年通過國家司法考試,2012進入律師事務(wù)所實習(xí),2013年開始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員,擔(dān)任多家集團、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關(guān)法律糾紛的仲裁、訴訟實務(wù)及法律研究,親自處理過數(shù)百起勞動爭議,具有扎實的勞動法知識和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,尤其擅長處理勞動合...
聯(lián)系方式
查看更多
執(zhí)業(yè)機構(gòu):廣東行倫律師事務(wù)所
聯(lián)系電話:19842651889
辦公地址:深圳市羅湖區(qū)紅寶路139號蔡屋圍金龍大廈(地址1);深圳市福田區(qū)車公廟泰然七路1號博今商務(wù)廣場(地址2)
客戶名單侵權(quán)案件中停止侵害責(zé)任的適用及針對高管保密措施的認定-參考案例
作者:人民法院案例庫
|
瀏覽次數(shù)(922)
|
評論(0)
|
點贊(0)
|
2024-06-04 17:31:15
楊錦浩律師
楊錦浩律師
作者:人民法院案例庫
|
瀏覽次數(shù)(922)
|
答復(fù)(0)
|
點贊(0)
|
2024-06-04 17:31:15

 

入庫編號 

2024-13-2-176-003

 

香港某開發(fā)公司訴魏某乙、胡某、香港某科技公司、深圳某科技公司侵害商業(yè)秘密糾紛案

——針對公司高管的保密措施認定;客戶名單經(jīng)營秘密侵權(quán)案件中停止侵害責(zé)任的適用

 

關(guān)鍵詞

?事 侵害商業(yè)秘密 公司高管 客戶信息 保密措施 停止侵害 

 

基本案情

魏某甲與魏某乙系兄弟關(guān)系,胡某為魏某乙的配偶。香港某開發(fā)公司于2004年在香港成立,魏某甲、魏某乙二人分別持股70%30%,魏某甲、魏某乙及胡某均為公司董事。深圳某開發(fā)公司于2007年在深圳成立,魏某甲、魏某乙分別擔(dān)任董事?、總經(jīng)理。香港某開發(fā)公司主要負責(zé)國外客戶的銷售,深圳某開發(fā)公司負責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、制造及中國內(nèi)地客戶的銷售。

20119月,香港某科技公司在香港注冊成立,魏某乙、胡某為董事,胡某為唯一股東。201112月,深圳某科技公司在深圳注冊成立。魏某乙在深圳某開發(fā)公司任職期間,于201111月向香港某開發(fā)公司的客戶之一美國蘋某公司發(fā)送郵件,稱其和香港某開發(fā)公司的所有關(guān)鍵人員將轉(zhuǎn)移到香港某科技公司,并在附件中附有報價單。后魏某乙、胡某于201112月向深圳某開發(fā)公司提出辭職。魏某乙自認,香港某科技公司、深圳某科技公司與香港某科技公司的客戶美國蘋某公司、美國思某公司發(fā)生交易至今。

2012年,香港某開發(fā)公司、深圳某開發(fā)公司在香港起訴魏某乙、香港某科技公司及胡某違反守信責(zé)任、忠誠責(zé)任、保密責(zé)任、不誠實協(xié)助和假冒香港某開發(fā)公司。香港某開發(fā)公司又于2019年提起本案訴訟,主張魏某乙、胡某、香港某科技公司、深圳某科技公司侵害了其客戶名單及技術(shù)秘密,要求共同賠償損失1700萬元。

廣東省深圳市中級人?法院于2020710日作出(2019)03?1122?事判決:駁回香港某開發(fā)公司的訴訟請求。宣判后,香港某開發(fā)公司不服,提出上訴。最高人?法院于20231211日作出(2021)最高法知?312?事判決:撤銷一審判決,改判魏某乙、胡某、香港某科技公司、深圳某科技公司賠償香港某開發(fā)公司經(jīng)濟損失300萬元及為維權(quán)支出的合理費用2萬元。

 

裁判理由

法院生效裁判認為,法律規(guī)定“保密措施”要件,主要是為了強調(diào)權(quán)利人需將保密的主觀意愿客觀化,但并不意味著要求該保密措施萬無一失、必須嚴格具體到與其所要求主張保密的內(nèi)容一一對應(yīng)。香港某開發(fā)公司在本案中所得到保護的商業(yè)秘密系客戶名單,涉及客戶需求種類、報價原則等交易習(xí)慣、意向的深度信息,是公司在市場競爭中的核心資源,在工作中接觸該信息的人員,特別是高級管理人員理應(yīng)知曉相關(guān)客戶信息應(yīng)屬秘密信息。魏某乙、胡某作為香港某開發(fā)公司和深圳某開發(fā)公司的董事、高級管理人員,更應(yīng)基于誠信原則對兩公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。深圳某開發(fā)公司、香港某開發(fā)公司為保護其商業(yè)秘密,采取了相應(yīng)的保密措施;尤 其是魏某乙還曾代表深圳某開發(fā)公司與員工簽訂保密協(xié)議,其本人也從深圳某開發(fā)公司領(lǐng)取保密費。魏某乙以未單獨與香港某開發(fā)公司另行簽訂保密協(xié)議為由主張未采取保密措施,不能成立。

魏某乙在香港某開發(fā)公司、深圳某開發(fā)公司任職期間就籌備成立新公司,并向美國蘋某公司致信要求其更換供應(yīng)商為新公司,該行為明顯不當,可以認定魏某乙代表香港某科技公司、深圳某科技公司將香港某開發(fā)公司有關(guān)美國蘋某公司、美國思某公司的項目進行了轉(zhuǎn)移。魏某乙、胡某離職后,以香港某科技公司、深圳某科技公司名義從事治具行業(yè)的經(jīng)營活動,并與美國蘋某公司、美國思某公司發(fā)生業(yè)務(wù)交易。魏某乙、胡某違反保密義務(wù),向香港某科技公司、深圳某科技公司披露并允許使用其所掌握的香港某開發(fā)公司的客戶名單經(jīng)營秘密,香港某科技公司、深圳某科技公司不當使用了上述經(jīng)營秘密,魏某乙、胡某及香港某科技公司、深圳某科技公司共同侵害了香港某開發(fā)公司的商業(yè)秘密。

與普通?事侵權(quán)案件中的停止侵害責(zé)任不同,侵犯商業(yè)秘密案件中的停止侵害?事責(zé)任通常需要設(shè)定期限。尤其是商業(yè)秘密中的客戶名單,其不同于技術(shù)秘密,客戶名單的載體通常不會通過銷售等方式公之于眾,要求被訴侵權(quán)人停止侵害的時間持續(xù)到公眾知悉時,在某種程度上相當于給與客戶名單無限期保護,是對交易自由的不合理限制,不利于建立公平有序的市場環(huán)境。并且,客戶名單中所包含的客戶交易習(xí)慣、意向、價格等信息,他人亦可以通過花費時間和投入等正當手段從公共領(lǐng)域合法獲得,禁止侵害該經(jīng)營秘密的核心在于禁止侵權(quán)人利用該經(jīng)營秘密作為“跳板”損害權(quán)利人的競爭優(yōu)勢。因此,判決停止侵害經(jīng)營秘密時,應(yīng)考慮該經(jīng)營秘密領(lǐng)先優(yōu)勢的可能持續(xù)時間。如果被訴侵權(quán)人已經(jīng)離開原單位較?時間,隨著時間的推移和市場供需關(guān)系的變化,客戶信息的價值和帶來的競爭優(yōu)勢已經(jīng)明顯減弱甚至消失,那么再判決其停止與客戶名單中的客戶進行交易就失去了必要性和時效性。本案中,魏某乙自201112月從香港某開發(fā)公司辭職,開始運營香港某科技公司、深圳某科技公司至今已十年有余,而香港某開發(fā)公司所主張的客戶名單信息系形成于魏某乙離職之前,在此十余年期間,客戶名單中所包含的客戶交易習(xí)慣、意向、價格等信息帶來的競爭優(yōu)勢早已減弱甚至消失,再限制香港某科技公司、深圳某科技公司停止與相關(guān)客戶名單中的客戶進行交易既無必要,也不合理,故對香港某開發(fā)公司要求停止侵害的主張,不再支持。

 

裁判要旨

1.董事、監(jiān)事、高級管理人員以公司僅與普通員工簽訂有保密協(xié)議,未單獨與其簽訂保密協(xié)議為由,主張保密措施不成立的,人?法院一般不予支持。

2.禁止侵害客戶名單經(jīng)營秘密的核心在于禁止侵權(quán)人利用該經(jīng)營秘密作為“跳板”,節(jié)省以正當方式獲取該經(jīng)營秘密信息所應(yīng)付出的時間、金錢成本,從而削弱權(quán)利人的競爭優(yōu)勢。被訴侵權(quán)人已經(jīng)離開原單位較?時間,隨著時間的推移和市場供需關(guān)系的變化,其在原單位掌握的經(jīng)營秘密所能帶來的競爭優(yōu)勢已經(jīng)明顯減弱甚至消失的,人?法院可以視情不再判決停止使用該經(jīng)營秘密。

 

關(guān)聯(lián)索引

《中華人?共和國反不正當競爭法》第9條第1款第3項、第3款、第4(本案適用的是1993121日施行的《中華人?共和國反不正當競爭法》第10條第1款第3項、第2款、第3)

《最高人?法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密?事案件適用法律若干問題的規(guī)定》第1條、第5條、第6條、第10條、第17

 

一審:廣東省深圳市中級人?法院(2019)03?1122?事判決(2020710)

二審:最高人?法院(2021)最高法知?312?事判決(20231211)

(知產(chǎn)庭)

 

(來源:人民法院案例庫)

 

律師資料
楊錦浩律師-深圳擅長勞動糾紛仲裁律師,專業(yè)勞動法律師在線咨詢
所在地區(qū):深圳市-福田區(qū)
執(zhí)業(yè)范圍:全國(不含港澳臺)
擅長領(lǐng)域:勞動人事、民事合同
咨詢電話:19842651889
作者其他文章
深圳員工在98天產(chǎn)假、80天獎勵假和15天陪產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放
勞動法律師專業(yè)解析:“996”的工作制違反勞動法嗎?
員工離職補償/賠償標準一覽表
“N”“N+1”“2N”的支付標準是什么?分別適用于哪些情形?
精彩評論
請先登錄
在線咨詢
在線咨詢
查找律師
查找律師
業(yè)務(wù)專區(qū)
業(yè)務(wù)專區(qū)
菜單
登錄
主站蜘蛛池模板: 日韩在线第二页| 91视频免费网址| 欧美日韩精品一区二区在线视频| 啊好大好爽视频| 这里只有精品视频在线| 国产欧美另类久久精品91| 3751色视频| 国内自拍视频一区二区三区| ww视频在线观看| 最新国产在线播放| 亚洲天堂一级片| 永久看一二三四线| 国产99在线a视频| 麻豆国产高清在线播放| 国产福利一区二区三区在线视频| 91大神娇喘女神疯狂在线| 扒开腿狂躁女人爽出白浆| 久久精品亚洲综合| 最近国语免费看| 伊人色综合一区二区三区| 精品视频国产狼人视频| 国产v片成人影院在线观看| 青青草视频ios| 国产性生交xxxxx免费| 欧美丰满白嫩bbw激情| 国产精品天堂avav在线| 91精品福利一区二区| 在线免费一区二区| 99久久精品免费视频| 无码一区二区三区亚洲人妻| 亚洲五月天综合| 欧美成人性动漫在线观看| 制服丝袜一区在线| 精品香蕉在线观看免费| 啊昂…啊昂高h| 美女张开腿让男人桶爽动漫视频 | 97人洗澡人人澡人人爽人人模| 天天爱添天天爱添天天爱添| xxxwww欧美性| 天天想你在线视频免费观看| www久久只有这里有精品|