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入庫編號(hào)
2023-09-2-176-009
上海某實(shí)業(yè)有限公司訴黃某、上海某紡織品有限公司侵害商業(yè)秘密糾紛案
——認(rèn)定權(quán)利人采取的保密措施的考量因素
| 關(guān)鍵詞
?事 侵害商業(yè)秘密 競(jìng)業(yè)限制 保密措施 保密意愿
| 基本案情
1996年，?某與案外人共同出資設(shè)立上海某實(shí)業(yè)有限公司(以下簡稱某實(shí)業(yè)公司)，?某出資人?幣40萬元，持股40%，公司經(jīng)營范圍包括服裝、針紡織品的加工制造、銷售等。公司設(shè)立后，?某在公司擔(dān)任監(jiān)事、副總經(jīng)理等職，參與公司的經(jīng)營管理。2002年 4月30日，某實(shí)業(yè)公司通過股東會(huì)決議，同意?某退出公司并辭去相關(guān)職務(wù)。2002年4月間，?某與案外人共同投資組建了上海某紡織品有限公司(以下簡稱某紡織品公司)。該公司的經(jīng)營范圍包括紡織品、服裝的制作、銷售等。在2000年年初左右，某實(shí)業(yè)公司開始與日商“某株式會(huì)社”發(fā)生持續(xù)的交易。某紡織品公司設(shè)立后，某株式會(huì)社基于對(duì)?某的信任，隨即與之建立了業(yè)務(wù)關(guān)系。此外，某實(shí)業(yè)公司章程第三十七條規(guī)定，董事、監(jiān)事、總經(jīng)理依照法律規(guī)定或者經(jīng)股東會(huì)同意外，不得泄露公司秘密。
上海市第一中級(jí)人?法院于2010年5月6日作出(2010)滬一中?五(知)初字第27號(hào)?事判決，判決:駁回某實(shí)業(yè)公司全部訴訟請(qǐng)求。某實(shí)業(yè)公司不服一審判決，提起上訴。上海市高級(jí)人?法院于2010年8月16日作出(2010)滬高?三(知)終字第45號(hào)?事判決:駁回上訴，維持一審判決。某實(shí)業(yè)公司不服二審判決，向最高人?法院提出再審申請(qǐng)。最高人?法院于2011年7月27日作出(2011)?申字第122號(hào)?事裁定:駁回某實(shí)業(yè)公司的再審申請(qǐng)。
| 裁判理由
最高人?法院再審認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)合同第十一條第一款是否屬于某實(shí)業(yè)公司對(duì)其商業(yè)秘密采取的保密措施問題。根據(jù)某實(shí)業(yè)公司 第1點(diǎn)申請(qǐng)?jiān)賹徖碛桑浔疽馐牵瑒趧?dòng)合同第十一條第一款約定系要求?某不得使用某實(shí)業(yè)公司的商業(yè)秘密從事紡織品外貿(mào)業(yè)務(wù)，而并非競(jìng)業(yè)禁止條款。由此提出一個(gè)問題，競(jìng)業(yè)限制約定雖然字面上沒有保守商業(yè)秘密的要求，但其目的就是不得使用商業(yè)秘密從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，該約定是否構(gòu)成《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定的保密措施。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三款規(guī)定，權(quán)利人采取保密措施是商業(yè)秘密的法定構(gòu)成要件之一。參照《最高人?法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)?事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，權(quán)利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價(jià)值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三款規(guī)定的“保密措施”;人?法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識(shí)別程度、他人通過正當(dāng)方式獲得的難易 程度等因素，認(rèn)定權(quán)利人是否采取了保密措施。因此，符合《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定的保密措施應(yīng)當(dāng)表明權(quán)利人保密的主觀愿望，并明確作為商業(yè)秘密保護(hù)的信息的范圍，使義務(wù)人能夠知悉權(quán)利人的保密愿望及保密客體，并在正常情況下足以防止涉密信息泄漏。本案中，某實(shí)業(yè)公司提供的勞動(dòng)合同第十一條第一款沒有明確某實(shí)業(yè)公司作為商業(yè)秘密保護(hù)的信息的范圍，也沒有明確?某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)，而僅限制?某在一定時(shí)間內(nèi)與某實(shí)業(yè)公司的原有客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系，顯然不構(gòu)成反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條規(guī)定的保密 措施。競(jìng)業(yè)限制是指對(duì)特定的人從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的限制，分為法定的競(jìng)業(yè)限制和約定的競(jìng)業(yè)限制。法定的競(jìng)業(yè)限制主要是指公司法上針對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員設(shè)定的競(jìng)業(yè)限制，屬于在職競(jìng)業(yè)限制。約定的競(jìng)業(yè)限制，一般是指依據(jù)合同法和勞動(dòng)合同法針對(duì)交易相對(duì)人或者勞動(dòng)者通過協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制，既包括離職競(jìng)業(yè)限制，也包括在職競(jìng)業(yè)限制。在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制作出約定的情況早已存在。一些地方性法規(guī)和部?規(guī)范性文件對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出了規(guī)定。自2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)約定競(jìng)業(yè)限制作出明確規(guī)定，該法第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”上述規(guī)定是在自1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》第二十二條關(guān)于勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上對(duì)實(shí)踐中相關(guān)做法的肯定。我國立法允許約定競(jìng)業(yè)限制，目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和其他可受保護(hù)的利益。但是，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議在性質(zhì)上是不同的。前者是限制特定的人從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，后者則是要求保守商業(yè)秘密。用人單位依法可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制約定因此成為保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，即通過限制負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)而在一定程度上防止勞動(dòng)者泄露、使用其商業(yè)秘密。但是，相關(guān)信息作為商業(yè)秘密受到保護(hù)，必須具備反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定的要件，包括采取了保密措施，而并不是單純約定競(jìng)業(yè)限制就可以實(shí)現(xiàn)的。對(duì)于單純的競(jìng) 業(yè)限制約定，即便其主要目的就是為了保護(hù)商業(yè)秘密，但由于該約定沒有明確用人單位保密的主觀愿望和作為商業(yè)秘密保護(hù)的信息的范圍，因而不能構(gòu)成《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定的保密措施。綜上，勞動(dòng)合同第十一條第一款不屬于某實(shí)業(yè)公司為保護(hù)其商業(yè)秘密所采取的保密措施。
關(guān)于二審法院是否違反《最高人?法院關(guān)于?事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十五條的規(guī)定問題。《最高人?法院關(guān)于?事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十五條規(guī)定:“訴訟過程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者?事行為的效力與人?法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致的，不受本規(guī)定第三十四條規(guī)定的限制，人?法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求。當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求的，人?法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。”上述規(guī)定是為了避免出現(xiàn)如下情況，在當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者?事行為的效力與人?法院的認(rèn)定不一致時(shí)，當(dāng)事人依據(jù)其主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者?事行為的效力提出的主張或者請(qǐng)求得不到法院的支持，需要另行起訴。本案中，二審法院雖然認(rèn)定勞動(dòng)合同第十一條第一款屬于競(jìng)業(yè)限制條款，但只是認(rèn)定某實(shí)業(yè)公司不能援引勞動(dòng)合同第十一條第一款主張?某侵犯其商業(yè)秘密，并沒有認(rèn)定雙方當(dāng)事人之間存在有效的競(jìng)業(yè)限制法律關(guān)系。本案中并不存在當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者?事行為的效力與人?法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致的情況，某實(shí)業(yè)公司關(guān)于二審法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《最高人?法院關(guān)于?事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十五條的規(guī)定告知其變更訴訟請(qǐng)求的申請(qǐng)?jiān)賹徖碛刹荒艹闪ⅰ?/span>
| 裁判要旨
符合反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定的保密措施應(yīng)當(dāng)表明權(quán)利人具有保密的主觀意愿，并明確作為商業(yè)秘密保護(hù)的信息的范圍，使相對(duì)人能夠知悉權(quán)利人的保密意愿及保密客體，且在正常情況下足以防止秘密信息泄漏。
| 關(guān)聯(lián)索引
《中華人?共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》(2019年修正)第9條(本案適用的是1993年12月1日施行的《中華人?共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條)
《最高人?法院關(guān)于?事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(2019年修正)第53條(本案適用的是2002年10月1日施行的《最高人?法院關(guān)于?事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第35條)
一審:上海市第一中級(jí)人?法院(2010)滬一中?五(知)初字第27號(hào)?事判決(2010年5月6日)
二審:上海市高級(jí)人?法院(2010)滬高?三(知)終字第45號(hào)?事判決(2010年8月16日)
再審:最高人?法院(2011)?申字第122號(hào)?事裁定(2011年7月27日)
(民三庭)
（來源：人民法院案例庫）
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