掛靠經(jīng)營者聘用的人員與被掛靠單位不存在事實勞動關(guān)系-參考案例
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入庫編號?
2023-16-2-490-006
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灤縣某物流公司訴王某勞動爭議案
——掛靠經(jīng)營者聘用的人員與被掛靠單位不存在事實勞動關(guān)系
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|?關(guān)鍵詞
違法解除勞動合同的情形下推定勞動者滿足年終獎的發(fā)放條件-參考案例
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入庫編號?
2024-07-2-186-001
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劉某訴北京某公司勞動爭議糾紛案
——因用人單位違法解除勞動合同而導(dǎo)致員工離職的，不能成為用人單位拒付年終
勞動爭議還是人事爭議，應(yīng)結(jié)合當(dāng)事人的訴求及案件客觀情況進行判斷-參考案例
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入庫編號?
2023-16-2-490-002
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董某某訴某出版社勞動爭議糾紛案
——人事爭議案件受案范圍及事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后的勞動爭議案件的處理
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|?關(guān)
勞動者已提供證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提供相反證據(jù)-參考案例
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入庫編號?
2023-16-2-490-001
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廖某訴某勞務(wù)派遣公司確認勞動關(guān)系糾紛案
——確認勞動關(guān)系糾紛中的舉證責(zé)任分配
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|?關(guān)鍵詞
?事 確認
“快遞小哥”勞動關(guān)系的確認問題-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-490-005
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陳某某訴遼源市某物流有限公司勞動爭議案
——“快遞小哥”勞動關(guān)系的確認問題
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|?關(guān)鍵詞
?事 勞動爭
領(lǐng)取退役金的退役軍人具有建立勞動關(guān)系的主體資格-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-490-004
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孫某訴某裝飾公司勞動爭議糾紛案
——領(lǐng)取退役金的退役軍人具有建立勞動關(guān)系的主體資格
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|?關(guān)鍵詞
?事
績效考核結(jié)果可作為年終績效獎金是否發(fā)放及發(fā)放數(shù)額的依據(jù)-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-490-003
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曾某訴某網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動爭議案
——用人單位的薪酬制度規(guī)定績效考核與年終績效獎金掛鉤的，規(guī)范合理的考核結(jié)
在法定最長試用期內(nèi)延?試用期屬二次約定試用期，須支付賠償金-參考案例
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入庫編號?
2024-07-2-490-002
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某教育公司訴王某勞動爭議案
——在法定最?試用期內(nèi)延?試用期屬于二次約定試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償
網(wǎng)絡(luò)主播從事的直播活動并非合作公司業(yè)務(wù)組成部分不成立勞動關(guān)系-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-490-001
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李某訴某文化傳播公司勞動爭議案
——如何認定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系
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|?關(guān)鍵詞
掛靠行為違法不能成為船員與被掛靠公司勞動合同關(guān)系成立的依據(jù)-參考案例
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入庫編號?
2023-10-2-490-001
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陳某訴廣州某某船務(wù)公司船員勞動爭議案
——船舶掛靠經(jīng)營時船員與被掛靠公司勞動關(guān)系的認定
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|?關(guān)鍵詞
違法解除賠償金自入職之日計算，不應(yīng)對勞動合同法實施前后分段計算-參考案例
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入庫編號?
2023-16-2-186-003
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楊某某訴重慶某公司勞動合同糾紛案
——支付二倍賠償金應(yīng)自勞動者入職之日起連續(xù)計算
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|?關(guān)鍵詞
?事
已達法定退休年齡人員與用人單位的法律關(guān)系不應(yīng)僅對年齡標(biāo)準(zhǔn)審查-參考案例
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入庫編號?
2023-16-2-186-001
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烏魯木?某物業(yè)服務(wù)有限公司訴?某某勞動合同糾紛案
——已達到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退
勞動者人格及經(jīng)濟從屬性是認定勞動關(guān)系最核心的標(biāo)準(zhǔn)-參考案例
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入庫編號?
2023-11-2-490-001
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何某訴某商務(wù)服務(wù)公司、某商務(wù)服務(wù)公司廣州分公司確認勞動關(guān)系糾紛案
——互聯(lián)網(wǎng)平臺用工勞動關(guān)系認定的審查進
新單位和原單位是否形成競爭關(guān)系不應(yīng)僅從經(jīng)營范圍是否重合進行認定-指導(dǎo)性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-007
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指導(dǎo)案例190號:王山訴萬得信息技術(shù)股份有限公司競業(yè)限制糾紛案
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|?關(guān)鍵詞
?事?/?競業(yè)限制?/?
約定發(fā)生爭議進行仲裁和訴訟的期間不計入競業(yè)限制期限的條款無效-指導(dǎo)性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-006
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指導(dǎo)案例184號:?筱楠訴北京搜狐新動力信息技術(shù)有限公司競業(yè)限制糾紛案
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|?關(guān)鍵詞
?事?/?競業(yè)限
離職員工主張年終獎應(yīng)結(jié)合離職原因、時間、工作表現(xiàn)等因素綜合考量-指導(dǎo)性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-005
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指導(dǎo)案例183號:房玥訴中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案
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|?關(guān)鍵詞
?事?/?勞動合同
用人單位拒絕審批，勞動者可主張條件成就要求發(fā)放績效獎金-指導(dǎo)性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-004
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指導(dǎo)案例182號:彭宇翔訴南京市城市建設(shè)開發(fā)(集團)有限責(zé)任公司追索勞動報酬糾紛案
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|?關(guān)鍵詞
?事
管理人員對性騷擾的投訴不予處理或縱容可認定為未盡崗位職責(zé)-指導(dǎo)性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-003
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指導(dǎo)案例181號:鄭某訴霍尼?爾自動化控制(中國)有限公司勞動合同糾紛案
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|?關(guān)鍵詞
?事?/?勞動
判斷用人單位解除行為的合法性應(yīng)以解除通知的內(nèi)容為認定依據(jù)-指導(dǎo)性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-002
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指導(dǎo)案例180號:孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案
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|?關(guān)鍵詞
?事?/?勞動合同
簽訂的書面協(xié)議包括勞動合同法第17條必備條款不支持二倍工資-指導(dǎo)性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-001
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指導(dǎo)案例179號:聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關(guān)系案
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|?關(guān)鍵詞
?事?/?確認勞動關(guān)系
