領取退役金的退役軍人具有建立勞動關系的主體資格-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-490-004
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孫某訴某裝飾公司勞動爭議糾紛案
——領取退役金的退役軍人具有建立勞動關系的主體資格
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|?關鍵詞
?事
績效考核結果可作為年終績效獎金是否發放及發放數額的依據-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-490-003
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曾某訴某網絡科技公司勞動爭議案
——用人單位的薪酬制度規定績效考核與年終績效獎金掛鉤的，規范合理的考核結
在法定最長試用期內延?試用期屬二次約定試用期，須支付賠償金-參考案例
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入庫編號?
2024-07-2-490-002
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某教育公司訴王某勞動爭議案
——在法定最?試用期內延?試用期屬于二次約定試用期，用人單位應當依法支付賠償
網絡主播從事的直播活動并非合作公司業務組成部分不成立勞動關系-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-490-001
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李某訴某文化傳播公司勞動爭議案
——如何認定網絡主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關系
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|?關鍵詞
掛靠行為違法不能成為船員與被掛靠公司勞動合同關系成立的依據-參考案例
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入庫編號?
2023-10-2-490-001
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陳某訴廣州某某船務公司船員勞動爭議案
——船舶掛靠經營時船員與被掛靠公司勞動關系的認定
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|?關鍵詞
違法解除賠償金自入職之日計算，不應對勞動合同法實施前后分段計算-參考案例
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入庫編號?
2023-16-2-186-003
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楊某某訴重慶某公司勞動合同糾紛案
——支付二倍賠償金應自勞動者入職之日起連續計算
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|?關鍵詞
?事
已達法定退休年齡人員與用人單位的法律關系不應僅對年齡標準審查-參考案例
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入庫編號?
2023-16-2-186-001
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烏魯木?某物業服務有限公司訴?某某勞動合同糾紛案
——已達到法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或領取退
勞動者人格及經濟從屬性是認定勞動關系最核心的標準-參考案例
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入庫編號?
2023-11-2-490-001
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何某訴某商務服務公司、某商務服務公司廣州分公司確認勞動關系糾紛案
——互聯網平臺用工勞動關系認定的審查進
新單位和原單位是否形成競爭關系不應僅從經營范圍是否重合進行認定-指導性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-007
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指導案例190號:王山訴萬得信息技術股份有限公司競業限制糾紛案
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|?關鍵詞
?事?/?競業限制?/?
約定發生爭議進行仲裁和訴訟的期間不計入競業限制期限的條款無效-指導性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-006
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指導案例184號:?筱楠訴北京搜狐新動力信息技術有限公司競業限制糾紛案
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|?關鍵詞
?事?/?競業限
離職員工主張年終獎應結合離職原因、時間、工作表現等因素綜合考量-指導性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-005
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指導案例183號:房玥訴中美聯泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案
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|?關鍵詞
?事?/?勞動合同
用人單位拒絕審批，勞動者可主張條件成就要求發放績效獎金-指導性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-004
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指導案例182號:彭宇翔訴南京市城市建設開發(集團)有限責任公司追索勞動報酬糾紛案
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|?關鍵詞
?事
管理人員對性騷擾的投訴不予處理或縱容可認定為未盡崗位職責-指導性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-003
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指導案例181號:鄭某訴霍尼?爾自動化控制(中國)有限公司勞動合同糾紛案
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|?關鍵詞
?事?/?勞動
判斷用人單位解除行為的合法性應以解除通知的內容為認定依據-指導性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-002
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指導案例180號:孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司勞動合同糾紛案
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|?關鍵詞
?事?/?勞動合同
簽訂的書面協議包括勞動合同法第17條必備條款不支持二倍工資-指導性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-001
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指導案例179號:聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案
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|?關鍵詞
?事?/?確認勞動關系
簽訂合作經營協議但符合勞動關系認定標準，應認定存在勞動關系-指導性案例
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入庫編號?
2022-18-2-186-001
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指導案例179號:聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案
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|?關鍵詞
?事?/?確認勞動關系
勞動者在等級考核中居于末位等次不等同于不能勝任工作-指導性案例
入庫編號?
2013-18-2-186-001
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指導案例18號:中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
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|?關鍵詞
?事?/?勞動合同?/?單
勞動合同中約定勞動者不提異議即視為工資發放無誤，這類條款有效【裁判觀點】
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深圳勞動爭議裁判觀點集成系列012
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摘要：勞動合同中約定勞動者自收到工資之日3日內未提出異議，視為足額領取當月工資，這樣的約定是有效的。本案中，鐘某在職
勞動者提出被迫辭職，需要用人單位相關過錯行為達到一定嚴重程度【裁判觀點】
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深圳勞動爭議裁判觀點集成系列011
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摘要：根據最新的文件精神，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關系，需要以用人單位相關過錯行為達到一定嚴
未按實際工資足額繳交社保不屬于未依法繳納社保可被迫辭職的情形【裁判觀點】
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深圳勞動爭議裁判觀點集成系列010
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摘要：用人單位已按法律規定的險種為勞動者建立社保關系，只是未按該勞動者的實際工資足額繳交社會保險費的，不屬于未依法繳
