序號(hào)

行政處罰項(xiàng)目

違反條款

處罰依據(jù)

違法程度

違法情節(jié)

自由裁量標(biāo)準(zhǔn)

83

未在開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)之日起十五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源行政部門申請(qǐng)辦理登記備案，經(jīng)責(zé)令限期登記備案逾期未登記備案

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第二十三條第一款：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)之日起十五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源行政部門申請(qǐng)辦理登記備案。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第四十七條：違反本條例第二十三條第一款規(guī)定，開展人力資源業(yè)務(wù)后未登記備案的，人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期登記備案，逾期未登記備案的，并對(duì)違法行為人處以一萬元以上三萬元以下罰款。

一般

開展人力資源業(yè)務(wù)后未登記備案，且經(jīng)責(zé)令逾期未改正，自應(yīng)當(dāng)辦理備案之日起至責(zé)令改正期限屆滿之日止，未備案時(shí)間不滿6個(gè)月。

處以罰款10000元

較重

開展人力資源業(yè)務(wù)后未登記備案，且經(jīng)責(zé)令逾期未改正，自應(yīng)當(dāng)辦理備案之日起至責(zé)令改正期限屆滿之日止，未備案時(shí)間6個(gè)月以上不滿1年。

處以罰款20000元

嚴(yán)重

開展人力資源業(yè)務(wù)后未登記備案，且經(jīng)責(zé)令逾期未改正，自應(yīng)當(dāng)辦理備案之日起至責(zé)令改正期限屆滿之日止，未備案時(shí)間1年以上。

處以罰款30000元

84

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按照規(guī)定提交年度報(bào)告

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第二十六條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行年度報(bào)告制度。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按年度在規(guī)定的期限內(nèi)向人力資源行政部門提交年度報(bào)告，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

年度報(bào)告包括登記備案事項(xiàng)、注冊(cè)資本實(shí)繳情況、經(jīng)營活動(dòng)情況、財(cái)務(wù)情況等內(nèi)容。

人力資源行政部門對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的年度報(bào)告進(jìn)行監(jiān)督檢查。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第四十八條第（一）項(xiàng)：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓：（一）違反本條例第二十六條規(guī)定，未按照規(guī)定提交年度報(bào)告的。

統(tǒng)一

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生以下情形之一的，構(gòu)成情節(jié)嚴(yán)重：

1.不提交年度報(bào)告，經(jīng)責(zé)令改正后逾期仍未提交年度報(bào)告；

2.連續(xù)2年以上未提交年度報(bào)告。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)責(zé)令停業(yè)整頓

85

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未經(jīng)委托從事相關(guān)人事代理業(yè)務(wù)

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第二十九條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)人力資源行政部門委托可以從事下列人事代理業(yè)務(wù)：

（一）人事檔案管理；

（二）專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評(píng)審申報(bào)；

（三）文憑、職稱資格等證書的驗(yàn)證；

（四）辦理人才引進(jìn)手續(xù)；

（五）代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金；

（六）執(zhí)業(yè)許可證載明的其他人事代理業(yè)務(wù)。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第四十八條第（二）項(xiàng)：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓：（二）違反本條例第二十九條規(guī)定，未經(jīng)委托而從事相關(guān)人事代理業(yè)務(wù)的。

統(tǒng)一

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生以下情形之一的，構(gòu)成情節(jié)嚴(yán)重：

1.未經(jīng)委托，從事人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評(píng)審申報(bào)、文憑職稱資格等證書驗(yàn)證、辦理人才引進(jìn)手續(xù)、代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金或其他需由執(zhí)業(yè)許可證載明的其他人事代理業(yè)務(wù)，經(jīng)責(zé)令改正逾期未改正；

2.未經(jīng)委托，從事人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評(píng)審申報(bào)、文憑職稱資格等證書驗(yàn)證、辦理人才引進(jìn)手續(xù)、代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金或其他需由執(zhí)業(yè)許可證載明的其他人事代理業(yè)務(wù)中的3項(xiàng)以上業(yè)務(wù)； 

3.造成其他嚴(yán)重危害后果的。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)責(zé)令停業(yè)整頓

86

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)沒有為委托單位和高級(jí)人才保密

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第三十五條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事高級(jí)人才尋聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)保護(hù)委托單位的商業(yè)秘密，并為高級(jí)人才的求職意愿保密。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第四十八條第（三）項(xiàng)：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓：（三）違反本條例第三十五條規(guī)定，沒有為委托單位和高級(jí)人才保密的。

統(tǒng)一

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)沒有為委托單位和高級(jí)人才保密，造成嚴(yán)重后果的。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)責(zé)令停業(yè)整頓

87

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)損害高級(jí)人才所屬單位合法權(quán)益

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第三十八條：從事高級(jí)人才尋聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不得損害高級(jí)人才所屬單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密以及其他合法權(quán)益。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第四十八條第（四）項(xiàng)：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓：（四）違反本條例第三十八條規(guī)定，損害高級(jí)人才所屬單位合法權(quán)益的。

統(tǒng)一

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)損害高級(jí)人才所屬單位合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)責(zé)令停業(yè)整頓

88

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)尋聘不得擅自離職應(yīng)聘的高級(jí)人才

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第十三條:人才有下列情形之一的，不得擅自離職應(yīng)聘：（一）正在承擔(dān)國家、省、市重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目，未經(jīng)所屬單位同意的；（二）正在從事涉及國家安全或者重要機(jī)密工作的；（三）正在依法接受審查尚未結(jié)案的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第三十九條:人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得尋聘有本條例第十三條所列情形之一的高級(jí)人才。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第四十八條第（五）項(xiàng):人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓：（五）違反本條例第三十九條規(guī)定，尋聘不得擅自離職應(yīng)聘的高級(jí)人才的。

統(tǒng)一

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)尋聘不得擅自離職應(yīng)聘的高級(jí)人才，造成嚴(yán)重后果的。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)責(zé)令停業(yè)整頓

89

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供虛假招聘應(yīng)聘廣告或者信息

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第三十條第（一）項(xiàng)：禁止人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行下列行為：（一）提供虛假招聘應(yīng)聘廣告或者信息。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第四十九條第（一）項(xiàng):人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，沒收違法所得，并處以一萬元以上三萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重或者一年內(nèi)兩次受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停業(yè)整頓，并可吊銷執(zhí)業(yè)許可證：（一）違反本條例第三十條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定，損害應(yīng)聘人才或者用人單位合法權(quán)益的。

一般

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供虛假招聘應(yīng)聘廣告或者信息，損害應(yīng)聘人才或者用人單位合法權(quán)益，沒有違法所得，或違法所得不滿1萬元。

沒有違法所得：對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款10000元。

有違法所得：

1.沒收違法所得；

2.對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款10000元

較重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供虛假招聘應(yīng)聘廣告或者信息，損害應(yīng)聘人才或者用人單位合法權(quán)益，違法所得1萬元以上不滿3萬元。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：

1.沒收違法所得；

2.處以罰款30000元。

嚴(yán)重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供虛假招聘應(yīng)聘廣告或者信息，損害應(yīng)聘人才或者用人單位合法權(quán)益，符合下列情形之一的：

1.違法所得3萬元以上；

2.一年內(nèi)兩次受到行政處罰的；

3.造成其他嚴(yán)重后果的。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：

1.沒收違法所得；

2.處以罰款30000元；

3.責(zé)令停業(yè)整頓，并可吊銷職業(yè)許可證（撤銷備案）

90

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐為目的簽訂虛假合同，或者在合同之外進(jìn)行虛假承諾

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第三十條第（二）項(xiàng)：禁止人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行下列行為：（二）以欺詐為目的簽訂虛假合同，或者在合同之外進(jìn)行虛假承諾。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第四十九條第（一）項(xiàng)：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，沒收違法所得，并處以一萬元以上三萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重或者一年內(nèi)兩次受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停業(yè)整頓，并可吊銷執(zhí)業(yè)許可證：（一）違反本條例第三十條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定，損害應(yīng)聘人才或者用人單位合法權(quán)益的。

一般

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐為目的簽訂虛假合同或在合同之外進(jìn)行虛假承諾，損害應(yīng)聘人才或者用人單位合法權(quán)益，沒有違法所得，或違法所得不滿1萬元。

沒有違法所得：對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款10000元。

有違法所得：

1.沒收違法所得；

2.對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款10000元

較重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐為目的簽訂虛假合同或在合同之外進(jìn)行虛假承諾，損害應(yīng)聘人才或者用人單位合法權(quán)益，違法所得1萬元以上不滿3萬元。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：

1.沒收違法所得；

2.處以罰款30000元。

嚴(yán)重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐為目的簽訂虛假合同或在合同之外進(jìn)行虛假承諾，損害應(yīng)聘人才或者用人單位合法權(quán)益，符合以下情形之一的：

1.違法所得3萬元以上；

2.一年內(nèi)兩次受到行政處罰的；

3.造成其他嚴(yán)重后果的。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：

1.沒收違法所得；

2.處以罰款30000元；

3.責(zé)令停業(yè)整頓，并可吊銷職業(yè)許可證（撤銷備案）

91

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位串通欺詐應(yīng)聘人才

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第三十條第（三）項(xiàng)：禁止人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行下列行為：（三）與用人單位串通欺詐應(yīng)聘人才。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第四十九條第（一）項(xiàng)：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，沒收違法所得，并處以一萬元以上三萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重或者一年內(nèi)兩次受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停業(yè)整頓，并可吊銷執(zhí)業(yè)許可證：（一）違反本條例第三十條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定，損害應(yīng)聘人才或者用人單位合法權(quán)益的。

一般

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位串通欺詐應(yīng)聘人才，損害應(yīng)聘人才或者用人單位合法權(quán)益，沒有違法所得，或違法所得不滿1萬元。

沒有違法所得：對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款10000元。

有違法所得：

1.沒收違法所得；

2.對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款10000元

較重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位串通欺詐應(yīng)聘人才，損害應(yīng)聘人才或者用人單位合法權(quán)益，違法所得1萬元以上不滿3萬元。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：

1.沒收違法所得；

2.處以罰款30000元。

嚴(yán)重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位串通欺詐應(yīng)聘人才，損害應(yīng)聘人才或者用人單位合法權(quán)益，符合以下情形之一的：

1.違法所得3萬元以上；

2.一年內(nèi)兩次受到行政處罰的；

3.造成其他嚴(yán)重后果的。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：

1.沒收違法所得；

2.處以罰款30000元；

3.責(zé)令停業(yè)整頓，并可吊銷職業(yè)許可證（撤銷備案）

92

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)而舉辦人才交流會(huì)

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第三十一條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）人才交流會(huì)的名稱、內(nèi)容必須符合國家的有關(guān)規(guī)定以及主辦單位的業(yè)務(wù)范圍；（二）有完善的組織方案和安全措施；（三）有與人才交流會(huì)規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)所。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》第四十九條第（二）項(xiàng)：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，沒收違法所得，并處以一萬元以上三萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重或者一年內(nèi)兩次受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停業(yè)整頓，并可吊銷執(zhí)業(yè)許可證：

（二）違反本條例第三十一條規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)而舉辦人才交流會(huì)的。

一般

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)而舉辦人才交流會(huì)，沒有違法所得，或違法所得不滿1萬元。

沒有違法所得：對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款10000元。

有違法所得：

1.沒收違法所得；

2.對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款10000元

較重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)而舉辦人才交流會(huì)，違法所得1萬元以上不滿3萬元。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：

1.沒收違法所得；

2.處以罰款30000元。

嚴(yán)重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)而舉辦人才交流會(huì)，符合以下情形之一的：

1.違法所得3萬元以上；

2.一年內(nèi)兩次受到行政處罰的；

3.造成其他嚴(yán)重后果的。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：

1.沒收違法所得；

2.處以罰款30000元；

3.責(zé)令停業(yè)整頓，并可吊銷職業(yè)許可證（撤銷備案）

93

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未建立服務(wù)臺(tái)賬或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十四條：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況等，并接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十二條：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

輕微

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未依法建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況，經(jīng)責(zé)令改正已依法建立服務(wù)臺(tái)賬

不予處罰

較重

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未依法建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況，經(jīng)責(zé)令改正后已建立服務(wù)臺(tái)賬，但缺失必備內(nèi)容。

對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處以罰款500元

嚴(yán)重

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未依法建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況，經(jīng)責(zé)令改正后仍未建立服務(wù)臺(tái)賬。

對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處以罰款1000元

94

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退回勞務(wù)所收取的中介服務(wù)費(fèi)

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十五條：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還向勞動(dòng)者收取的中介服務(wù)費(fèi)。

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十三條：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

一般

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退回勞務(wù)所收取的中介服務(wù)費(fèi)，未退金額不滿200元。

對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處以罰款200元

較重

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退回勞務(wù)所收取的中介服務(wù)費(fèi)，未退金額200元以上不滿500元。

對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處以罰款500元

嚴(yán)重

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退回勞務(wù)所收取的中介服務(wù)費(fèi)，未退金額500元以上。

對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處以罰款1000元

95

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)采取欺詐、暴力、脅迫或其他不正當(dāng)手段開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，以招聘為名牟取不正當(dāng)利益或介紹單位個(gè)人從事違法活動(dòng)

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十七條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條：違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

輕微

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)采取欺詐、暴力、脅迫或其他不正當(dāng)手段開展人力資源服務(wù)，以招聘為名牟取不正當(dāng)利益或介紹單位個(gè)人從事違法活動(dòng)，經(jīng)責(zé)令改正已改正，有違法所得。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)沒收違法所得

一般

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)采取欺詐、暴力、脅迫或其他不正當(dāng)手段開展人力資源服務(wù)，以招聘為名牟取不正當(dāng)利益或介紹單位個(gè)人從事違法活動(dòng)，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，沒有違法所得，或違法所得不滿1萬元。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款10000元；

2.有違法所得的，沒收違法所得。

較重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)采取欺詐、暴力、脅迫或其他不正當(dāng)手段開展人力資源服務(wù)，以招聘為名牟取不正當(dāng)利益或介紹單位個(gè)人從事違法活動(dòng)，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，違法所得1萬元以上不滿3萬元。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款30000元；

2.沒收違法所得。

嚴(yán)重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)采取欺詐、暴力、脅迫或其他不正當(dāng)手段開展人力資源服務(wù)，以招聘為名牟取不正當(dāng)利益或介紹單位個(gè)人從事違法活動(dòng)，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，違法所得3萬元以上。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款50000元；

2.沒收違法所得。

96

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十八條規(guī)定的行為

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十八條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實(shí)參加招聘會(huì)的招聘單位及其招聘簡章的真實(shí)性、合法性，提前將招聘會(huì)信息向社會(huì)公布，并對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。

舉辦大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定。

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條：違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

輕微

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十八條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正已改正，有違法所得。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)沒收違法所得

一般

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十八條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，沒有違法所得，或違法所得不滿1萬元。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款10000元；

2.有違法所得的，沒收違法所得。

較重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十八條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，違法所得1萬元以上不滿3萬元。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款30000元；

2.沒收違法所得。

嚴(yán)重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十八條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，違法所得3萬元以上。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款50000元；

2.沒收違法所得。

97

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十九條規(guī)定的行為

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十九條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位和個(gè)人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條：違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

輕微

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十九條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正已改正，有違法所得。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)沒收違法所得

一般

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十九條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，沒有違法所得，或違法所得不滿1萬元。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款10000元；

2.有違法所得的，沒收違法所得。

較重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十九條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，違法所得1萬元以上不滿3萬元。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款30000元；

2.沒收違法所得。

嚴(yán)重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十九條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，違法所得3萬元以上。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款50000元；

2.沒收違法所得。

98

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十條規(guī)定的行為

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十條：經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條：違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

輕微

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正已改正，有違法所得。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)沒收違法所得

一般

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，沒有違法所得，或違法所得不滿1萬元。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款10000元；

2.有違法所得的，沒收違法所得。

較重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，違法所得1萬元以上不滿3萬元。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款30000元；

2.沒收違法所得。

嚴(yán)重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，違法所得3萬元以上。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款50000元；

2.沒收違法所得。

99

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十一條規(guī)定的行為

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十一條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規(guī)定。

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條：違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

輕微

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十一條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正已改正，有違法所得。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)沒收違法所得

一般

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十一條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，沒有違法所得，或違法所得不滿1萬元。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款10000元；

2.有違法所得的，沒收違法所得。

較重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十一條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，違法所得1萬元以上不滿3萬元。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款30000元；

2.沒收違法所得。

嚴(yán)重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十一條規(guī)定的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，違法所得3萬元以上。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以：

1.罰款50000元；

2.沒收違法所得。

100

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十二條：經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示下列事項(xiàng)，并接受人力資源社會(huì)保障行政部門和市場(chǎng)監(jiān)督管理、價(jià)格等主管部門的監(jiān)督檢查：

（一）營業(yè)執(zhí)照；

（二）服務(wù)項(xiàng)目；

（三）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；

（四）監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話。

從事職業(yè)中介活動(dòng)的，還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證。

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十四條：未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

一般

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，仍未明示1項(xiàng)應(yīng)明示項(xiàng)目。

對(duì)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款5000元

較重

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，仍未明示2項(xiàng)應(yīng)明示項(xiàng)目。

對(duì)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款7500元

嚴(yán)重

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，仍未明示3項(xiàng)以上應(yīng)明示項(xiàng)目。

對(duì)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款10000元

101

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十三條規(guī)定，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十三條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十四條：未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

一般

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，仍缺失1項(xiàng)內(nèi)容。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款5000元

較重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，仍缺失2項(xiàng)內(nèi)容。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款7500元

嚴(yán)重

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，仍缺失3項(xiàng)以上內(nèi)容。

對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款10000元

102

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報(bào)告，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十六條：經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障行政部門提交經(jīng)營情況年度報(bào)告。人力資源社會(huì)保障行政部門可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容。

人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門的信息共享。通過信息共享可以獲取的信息，不得要求經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重復(fù)提供。

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十四條：未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

統(tǒng)一

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報(bào)告，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，仍未提交年度報(bào)告。

對(duì)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處以罰款7000元