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未簽訂勞動(dòng)合同 未購買任何社會(huì)保險(xiǎn) 工作有一定的危險(xiǎn)性 工作差五天滿一年 突然辭職被扣一個(gè)月工資 對(duì)方并沒有任何損失 這個(gè)合理嗎
你好！首先，未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，如你的情況，大概可以要求支付11個(gè)月的工資。但要注意盡快主張權(quán)利，否則可能會(huì)超過1年的仲裁時(shí)效。其次，如果你辭職未按規(guī)定提前通知用人單位，這雖然不合法，但用人單位無權(quán)據(jù)此克扣你的工資。就此，可以和未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額等事項(xiàng)一并向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三，用人單位未為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)（社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局）投訴，要求補(bǔ)繳。
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