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我在深圳從事物流工作的，剛進(jìn)公司3個多月也有簽訂勞動合同，因現(xiàn)在公司所在的倉庫合同到期，也不想去公司安排的其他倉庫。現(xiàn)在公司要求按照公司的安排一起完成倉庫的搬遷，但公司沒有給出搬遷后的賠償和工資的發(fā)放問題，一直在協(xié)商也沒有協(xié)商成功。
這里想咨詢一下，如果我沒按照公司的要求【在正常上班的時(shí)間外】一起搬遷會承擔(dān)法律責(zé)任嗎？現(xiàn)在公司的要求是要我們不在正常上班的時(shí)間里搬遷。
如果沒有去公司安排的其他倉庫上班能得到賠償嗎？
如果搬遷全部完成公司應(yīng)當(dāng)在幾天內(nèi)結(jié)清工資？
你好！回復(fù)如下：
首先，關(guān)于倉庫搬遷的補(bǔ)償問題，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條的規(guī)定，如果用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，由此導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷或者并未導(dǎo)致勞動合同解除的，則無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其次，公司“在正常上班的時(shí)間外”安排你工作應(yīng)視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照加班認(rèn)定。加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，但若用人單位安排勞動者加班不違反法律規(guī)定的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從；如果違反法律規(guī)定的，則勞動者有權(quán)拒絕。而根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，延長工作時(shí)間每日超過3小時(shí)或者每月超過36小時(shí)的，屬于違法安排勞動者加班，在此情形下勞動者有權(quán)拒絕。
第三，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第11條的規(guī)定，對于支付周期不超過一個月的工資，應(yīng)在支付周期期滿后7日支付；根據(jù)第12條的規(guī)定，延期最長不得超過15日。而根據(jù)第13條的規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，對于支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起3個工作日內(nèi)一次付清。
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