序號(hào)

行政處罰項(xiàng)目

違反條款

處罰依據(jù)

違法程度

違法情節(jié)

自由裁量標(biāo)準(zhǔn)

55

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

輕微

用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)者人均月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)不滿72小時(shí)。

對(duì)用人單位處以警告

一般

用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，符合下列情形之一：

1.勞動(dòng)者人均月延長(zhǎng)工作時(shí)間72小時(shí)以上不滿90小時(shí)；

2.勞動(dòng)者人均日延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)但在4小時(shí)以下。

對(duì)用人單位處以：

1.警告；

2.按照受侵害勞動(dòng)者每人100元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

較重

用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，符合下列情形之一：

1.勞動(dòng)者人均月延長(zhǎng)工作時(shí)間90小時(shí)以上不滿108小時(shí)；

2.勞動(dòng)者人均日延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)但在5小時(shí)以下。

對(duì)用人單位處以：

1.警告；

2.按照受侵害勞動(dòng)者每人300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

嚴(yán)重

用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，符合下列情形之一：

1.勞動(dòng)者人均月延長(zhǎng)工作時(shí)間108小時(shí)以上；

2.勞動(dòng)者人均日延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)；

3.因違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間造成其他嚴(yán)重危害后果的。

對(duì)用人單位處以：

1.警告；

2.按照受侵害勞動(dòng)者每人500元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。