四、遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定的情況
（一）女職工
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序號 |
行政處罰項目 |
違反條款 |
處罰依據 |
違法程度 |
違法情節 |
自由裁量標準 |
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37 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動 |
《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 |
《女職工勞動保護特別規定》第十三條第一款：用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。 |
一般 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動1次。 |
按受侵害女職工者每人1000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動2-4次。 |
按受侵害女職工者每人3000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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嚴重 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動5次以上。 |
按受侵害女職工者每人5000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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38 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長其工作時間 |
《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 |
《女職工勞動保護特別規定》第十三條第一款：用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。 |
一般 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，月累計延長工作時間不滿10小時。 |
按受侵害女職工者每人1000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，月累計延長工作時間10小時以上不滿36小時。 |
按受侵害女職工者每人3000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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嚴重 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，月累計延長工作時間36小時以上。 |
按受侵害女職工者每人5000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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39 |
用人單位未在勞動時間內安排懷孕7個月以上的女職工一定休息時間 |
《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 |
《女職工勞動保護特別規定》第十三條第一款：用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。 |
一般 |
用人單位未在勞動時間內安排懷孕7個月以上的女職工一定休息時間，涉及受侵害勞動者1人。 |
按受侵害女職工者每人1000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
用人單位未在勞動時間內安排懷孕7個月以上的女職工一定休息時間，涉及受侵害勞動者2-5人。 |
按受侵害女職工者每人3000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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嚴重 |
用人單位未在勞動時間內安排懷孕7個月以上的女職工一定休息時間，涉及受侵害勞動者6人以上；或造成其他嚴重后果。 |
按受侵害女職工者每人5000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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40 |
用人單位違反女職工產假規定，女職工生育享受產假少于法定天數 |
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 |
《女職工勞動保護特別規定》第十三條第一款 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。 |
一般 |
女職工產假少于法定天數10日以內；流產假少于法定天數5日以內。 |
按受侵害女職工者每人1000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
女職工產假少于法定天數11-20日；流產假少于法定天數6-10日。 |
按受侵害女職工者每人3000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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嚴重 |
女職工產假少于法定天數21日以上；流產假少于法定天數11日以上。 |
按受侵害女職工者每人5000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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41 |
用人單位延長哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工勞動時間 |
《女職工勞動保護特別規定》 第九條第一款：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 |
《女職工勞動保護特別規定》第十三條第一款：用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。 |
一般 |
用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間，月累計延長工作時間不滿10小時。 |
按受侵害女職工者每人1000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間，月累計延長工作時間10小時以上不滿36小時。 |
按受侵害女職工者每人3000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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嚴重 |
用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間，月累計延長工作時間36小時以上。 |
按受侵害女職工者每人5000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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42 |
用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動 |
《女職工勞動保護特別規定》 第九條第一款：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 |
《女職工勞動保護特別規定》第十三條第一款：用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。 |
一般 |
用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動1次。 |
按受侵害女職工者每人1000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動2-4次。 |
按受侵害女職工者每人3000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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嚴重 |
用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動5次以上。 |
按受侵害女職工者每人5000元的標準，對用人單位處以罰款 |
（二）未成年工
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序號 |
行政處罰項目 |
違反條款 |
處罰依據 |
違法程度 |
違法情節 |
自由裁量標準 |
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43 |
用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動 |
《中華人民共和國勞動法》第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 |
《勞動保障監察條例》第二十三條第（七）項 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款： （七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的； |
一般 |
用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，涉及受侵害勞動者1人。 |
按照受侵害勞動者每人1000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，涉及受侵害勞動者2-5人。 |
按照受侵害勞動者每人3000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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嚴重 |
用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，涉及受侵害勞動者6人以上；或造成其他嚴重后果。 |
按照受侵害勞動者每人5000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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44 |
用人單位未對未成年工定期進行健康檢查 |
《中華人民共和國勞動法》第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 |
《勞動保障監察條例》第二十三條第（八）項 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款： （八）未對未成年工定期進行健康檢查的； |
一般 |
用人單位未對未成年工定期進行健康檢查，涉及受侵害勞動者5人以下。 |
按照受侵害勞動者每人1000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
用人單位未對未成年工定期進行健康檢查，涉及受侵害勞動者6-10人。 |
按照受侵害勞動者每人3000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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嚴重 |
用人單位未對未成年工定期進行健康檢查，涉及受侵害勞動者11人以上。 |
按照受侵害勞動者每人5000元的標準，對用人單位處以罰款 |
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45 |
娛樂場所招用未成年人 |
《娛樂場所管理條例》第二十四條：娛樂場所不得招用未成年人；招用外國人的，應當按照國家有關規定為其辦理外國人就業許可證。 |
《娛樂場所管理條例》第五十二條 娛樂場所招用未成年人的，由勞動保障行政部門責令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標準給予處罰。 |
統一 |
娛樂場所招用未滿十八周歲的未成年人。 |
按照每招用一名未成年人每月5000元的標準，對用人單位處以罰款 |
