1563 人氣
深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定
深府〔1992〕328號
第一條為了建立與深圳經(jīng)濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）社會經(jīng)濟發(fā)展相適應的企業(yè)工資制度，實現(xiàn)特區(qū)企業(yè)工資管理的科學化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例》以及有關法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于特區(qū)內(nèi)的所有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。
第三條企業(yè)工資分配堅持按勞分配為主其他分配方式并存的原則。
第四條職工付出勞動后，有獲取工資收入的權利，企業(yè)工資必須保障職工基本生活。
第五條企業(yè)的工資總量主要取決于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果，職工個人工資的確定，以職工本人的勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。
第六條企業(yè)工資管理實行政府宏觀調(diào)控、分類分級管理、企業(yè)自主分配的體制。
第七條深圳市人民政府（以下簡稱市政府）對企業(yè)工資實行總量控制，使特區(qū)實際工資總額的增長不高于按不變價計算的國民收入增長，平均實際工資的提高不超過勞動生產(chǎn)率提高，平均貨幣工資的增長不低于職工生活費用價格指數(shù)的增長。
第八條市政府根據(jù)特區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況，生活消費水平、勞動力供求等因素，制定長期和年度工資計劃。
第九條全民所有制企業(yè)根據(jù)上年度本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和發(fā)展規(guī)劃，編制本企業(yè)年度工資計劃，并按規(guī)定向勞動部門申報，由深圳市勞動局（以下簡稱市勞動局）綜合平衡報市政府批準后，按隸屬關系下達到各企業(yè)，用于指導企業(yè)工資分配。
第十條勞動部門統(tǒng)一管理企業(yè)工資，制定企業(yè)工資分配政策和規(guī)定；核準企業(yè)工資計劃，檢查和監(jiān)督企業(yè)工資計劃執(zhí)行情況；實施企業(yè)工資基金管理，指導企業(yè)搞好工資管理和內(nèi)部分配。
第十一條銀行實行工資基金提取登記制度，不予支持未辦《工資基金管理手冊》企業(yè)的工資或超過《工資基金管理手冊》核準的工資。
第十二條各集團（總）公司、直屬公司將勞動部門下達的工資計劃分解的所屬企業(yè)，并對所屬企業(yè)工資資金的使用進行審核和監(jiān)督，對工資管理中出現(xiàn)的問題，應及時向勞動部門反映。
第十三條全民所有制企業(yè)，實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的辦法（具體辦法見附件）。
第十四條集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)的工資水平在政府宏觀計劃指導下，由企業(yè)自主確定。
第十五條外商投資企業(yè)的工資水平由董事會決定，但不得低于同行業(yè)條件相近的全民所有制企業(yè)的平均工資水平。
第十六條市政府根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、工資水平、職工生活費用價格指數(shù)等情況，決定年度最低工資，由市勞動局于每年四月三十日之前公布實施。
第十七條各行業(yè)可根據(jù)需要和特點，在勞動部門指導下，制定行業(yè)工資標準供企業(yè)選擇使用。
第十八條各行業(yè)協(xié)會應對本行業(yè)工資分配中的重大問題進行咨詢、研究、并協(xié)調(diào)本行業(yè)企業(yè)之間的工資關系。
第十九條企業(yè)工資在企業(yè)的成本（費用）中列支。
第二十條市統(tǒng)計局制訂企業(yè)勞動工資統(tǒng)計報表，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。
第二十一條企業(yè)在政府宏觀管理下，有下列工資分配自主權。
（一）根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，選擇基本工資制度、工資分配形式，制訂本企業(yè)工資標準；
（三）合理確定和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關系；
（一）崗位勞動評價，應以勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件為基本要素，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，將以上四要素分解為若干具體指標，確定各指標的具體測評標準，逐項進行測評，按照測評的綜合結(jié)果對各崗位進行劃類分級，評價不同崗位規(guī)范勞動的差別，根據(jù)規(guī)范勞動差別確定企業(yè)的工資標準。
（二）職工勞效評價，應通過考試考核辦法對職工技術業(yè)務水平和實際付出勞動量進行評價，根據(jù)職工的勞動差別確定職工勞動報酬。
第二十三條企業(yè)安排職工正常增加工資，可采用考核晉級、調(diào)整工資標準等辦法。
第二十四條企業(yè)應合理確定和調(diào)整內(nèi)部職工之間的工資關系。從事復雜勞動的職工工資應高于從事簡單勞動的職工工資；在艱苦、繁重、危險崗位上工作的職工工資，應高于一般崗位上的職工工資。
第二十五條企業(yè)應堅持使用與待遇相結(jié)合的原則，根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要和職工本人技術業(yè)務水平，聘用或安排上崗，并給予相應的工資待遇。
第二十六條企業(yè)應建立健全與企業(yè)工資管理有關的各項規(guī)章制度，包括定員定額、記錄統(tǒng)計、質(zhì)量檢驗、考查考核、經(jīng)濟核算、職工獎懲等制度。
第二十七條企業(yè)應按規(guī)定代扣代繳本企業(yè)職工的個人收入調(diào)節(jié)稅。
第二十八條企業(yè)必須嚴格執(zhí)行工資基金管理制度。
（一）企業(yè)必須于每年三月三十一日以前到勞動部門辦理《工資基金管理手冊》，按照核定的數(shù)額發(fā)放工資；
（二）企業(yè)只能在一家現(xiàn)金結(jié)算的銀行建立工資基金專戶，不得坐支、套支現(xiàn)金支付工資；
（三）企業(yè)必須嚴格按財務制度進行工資核算，不得在工資基金以外支付工資。
第二十九條全民所有制企業(yè)必須建立健全工資儲備金制度，工資儲備金應專項存儲，由企業(yè)自行支配，可跨年度使用，以豐補歉。工資儲備金的提取，根據(jù)職工平均工資水平的高低區(qū)別確定。
第三十條全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)，應建立健全企業(yè)工資分配行政管理與職工民主管理相結(jié)合的制度。企業(yè)工資分配中的下列事項，須由企業(yè)行政部門提出具體意見后，經(jīng)職工大會或代表大會審議通過：
第三十一條全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)依法繳納的企業(yè)工資調(diào)節(jié)稅，稅款在工資基金中列支。
第三十二條全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)經(jīng)理、廠長的年工資收入，應按下列規(guī)定管理：
（一）凡全面完成和超額完成承包合同目標或任期目標的企業(yè)，經(jīng)理、廠長年工資收入水平可高于本企業(yè)職工年平均工資水平一至三倍；
（二）凡沒有完成承包合同目標或任期目標的企業(yè)，要相應扣減經(jīng)理、廠長的年工資收入；
（三）經(jīng)理、廠長所取得的年工資收入超過批準倍數(shù)的部分，轉(zhuǎn)入本企業(yè)工資儲備金；
（四）經(jīng)理、廠長的年工資收入，高于職工工資的倍數(shù)或扣減的比例，必須在企業(yè)的工資分配方案中作出規(guī)定，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，報企業(yè)主管部門批準，并在企業(yè)的工資總額中列支，執(zhí)行結(jié)果應向職工公開。
第三十三條凡由個人承包或租賃的全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)，其經(jīng)理、廠長的年工資收入按承包或租賃合同規(guī)定的辦法兌現(xiàn)。
第三十四條股份制企業(yè)經(jīng)理、廠長的工資，由董事會決定。
第三十五條外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)，在決定職工工資分配時，應取得工會的合作。工會代表列席有關決定職工工資分配的會議，反映職工的意見。
第三十六條企業(yè)應及時、準確地填報勞動工資統(tǒng)計報表，不得虛報、瞞報。
第三十七條職工調(diào)出特區(qū)時，將職工工資歷年變動情況連同職工在企業(yè)中現(xiàn)行享受的工資待遇，一并介紹到職工調(diào)入的地區(qū)和單位。
職工從特區(qū)外調(diào)入特區(qū)內(nèi)時，其工資由調(diào)入企業(yè)根據(jù)其調(diào)入后的崗位或職務，比照本企業(yè)同崗位同等條件職工的工資水平確定。
職工在特區(qū)內(nèi)單位之間調(diào)動時，其工資待遇由調(diào)入企業(yè)根據(jù)其調(diào)入后的崗位或職務，比照本企業(yè)同崗位同等條件職工的工資水平確定。
第三十八條企業(yè)每月最少發(fā)放一次工資，并規(guī)定發(fā)放工資的日期，按期支付職工工資。
第三十九條企業(yè)應按本企業(yè)工資制度的規(guī)定如數(shù)核發(fā)職工工資，不得克扣職工工資。
第四十條企業(yè)必須在本企業(yè)的工作日時間和工作場地內(nèi)（銀行代發(fā)工資的除外），以貨幣形式支付職工工資，發(fā)放工資時，應由領款人簽字。
第四十一條企業(yè)支付給職工的工資，不得低于市勞動局公布的該年度最低工資。
第四十二條企業(yè)招收或錄用職工，從招收錄用之日起支付工資，企業(yè)調(diào)入職工按其調(diào)動介紹信的起薪日期支付工資。
第四十三條職工經(jīng)批準離職時，其工資支付到離職之月；職工自動離職時，其工資支付到離職之日。
第四十五條初次就業(yè)職工試用期間的工資，按所在企業(yè)同崗位同學歷人員的最低等級工資的百分之八十五確定。試用期滿轉(zhuǎn)正后的工資，按所在企業(yè)同等條件人員的工資執(zhí)行。
第四十六條職工按國家規(guī)定享受探親假時，在批準的假期和路程時間內(nèi)，企業(yè)按本人工資的百分之八十支付探親假期工資，超過批準的假期和路程時間的工資支付，根據(jù)超假的原因，按本規(guī)定的有關條款處理。
第四十七條職工按國家規(guī)定享受婚喪假時，在批準的假期和路程時間內(nèi)，工資照發(fā)。超過批準的假期和路程時間的工資支付，根據(jù)超假的原因，按本規(guī)定的有關條款處理。
第四十八條職工按規(guī)定享受年休假、生育假及施行節(jié)育手術假時，工資照發(fā)。
第四十九條職工在工作時間內(nèi)，按國家有關規(guī)定，履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。
第五十條職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：
第五十一條職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計超過六個月的，企業(yè)停發(fā)病傷假期工資，按下列標準付給救濟費：
第五十二條職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。
第五十三條生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，因試制新產(chǎn)品、試用新機器、試用新工具、試行先進經(jīng)驗、試行合理化建議而使職工停工的，停工期間工資照發(fā)。
第五十四條生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調(diào)配職工做其他工作的情況下，停工企業(yè)應按下列標準發(fā)給職工停工津貼；
（一）停工在六個工作日以內(nèi)（含六個工作日）的，按職工停工前一個月職工本人平均實行日工資的百分之八十支付給職工；
（二）停工超過連續(xù)六個工作日以上的，從第七日起按停工前三個月職工本人平均實行日工資的百分之六十，支付給職工。
第五十五條因職工本身過失造成停工的，停工期間企業(yè)不支付停工津貼。
第五十六條因停產(chǎn)造成職工停工待工的，企業(yè)應給職工支付生活費，生活費的標準，按當年勞動部門發(fā)給待業(yè)職工救濟金的月平均水平確定。
第五十七條企業(yè)安排職工加班加點，應按下列標準發(fā)給職工加班加點工資：
（一）法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)）和二十二時至次日六時加班或加點的，為職工本人工資的日、時平均數(shù)的百分之二百；
（二）前款規(guī)定以外加班加點的，為職工本人工資的日、時平均數(shù)的百分之一百五十。
加班或加點后，職工本人要求補休，企業(yè)又安排了同等時間給職工補休的，不發(fā)加班加點工資。
第五十八條職工因私事請假，在事假期間，企業(yè)不予發(fā)放工資。
第五十九條職工違反國務院《企業(yè)職工獎懲條例》，需要對職工進行罰款的，罰款數(shù)額由企業(yè)決定，但不應超過受處罰前三個月職工本人實行平均月工資額的百分之二十。
第六十條企業(yè)在給予職工行政處分的同時，如需責令其賠償經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，職工不能一次交清賠償金額的，企業(yè)可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額，不應超過本人當月實得工資額的百分之二十。
第六十一條職工被責令停止履行職務（崗位）方面的職責權限，停職期間照常享受職工本人停職前的工資待遇。
第六十二條職工被收容審查、刑事拘留、司法拘留期間，所在單位停止發(fā)給工資，按該職工本人工資的百分之五十發(fā)給生活費，審查后，不構成犯罪、也不給予行政紀律處分的，應補發(fā)工資，補發(fā)工資的數(shù)額應為該職工本人工資額扣除已發(fā)給的生活費的余額，如追究刑事責任或給予行政紀律處分的，不再補發(fā)工資。
第六十四條職工被判處拘留的，拘投期間所在企業(yè)停止發(fā)給工資，拘留期滿后，按重新安排的工作崗位發(fā)放工資。
第六十五條職工受留用察看處分的，由所在企業(yè)按其留用察看期間從事的工作和按勞分配的原則，發(fā)給適當?shù)呐R時工資，留用察看期滿后，按重新安排的工作崗位發(fā)放工資。
第六十六條職工被判處徒刑宣告緩刑的，由所在企業(yè)降低原工資待遇，按低于留用察看人員工資待遇，發(fā)給臨時工資，緩刑期滿后，按重新安排的工作崗位發(fā)放工資。
第六十七條企業(yè)破產(chǎn)或現(xiàn)在資產(chǎn)不夠清償債務時，職工應得工資具有法定優(yōu)先受償權，工資優(yōu)先于一般債權人而全額受償。
第六十八條因執(zhí)行本規(guī)定企業(yè)職工與本企業(yè)行政之間發(fā)生的爭議，依照本規(guī)定處理。
第六十九條爭議發(fā)生后，雙方當事人可自行協(xié)商解決，或向所在企業(yè)的調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，或向人民法院起訴。
第七十條經(jīng)企業(yè)的調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議的，由調(diào)解委員會制作調(diào)解書，調(diào)解書對雙方當事人具有約束力，雙方當事人應嚴格執(zhí)行。
自當事人書面申請調(diào)解之日起三十天內(nèi)，未有結(jié)案而調(diào)解不成的，當事人應從調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第七十二條勞動仲裁委員會對受理的工資爭議，應先行調(diào)解，勞動仲裁委員會對調(diào)解達成的協(xié)議，應制作調(diào)解書，由雙方當事人簽字，勞動仲裁委員會成員署名，并加蓋勞動仲裁委員會印章，調(diào)解書送達后，具有法律效力。
第七十三條調(diào)解未達成協(xié)議的，勞動仲裁委員會應及時仲裁，仲裁決定后，應制作仲裁決定書，由勞動仲裁委員會署名，并加蓋勞動仲裁委員會印章，送達雙方當事人，決定書送達后生效。
第七十四條當事人一方或者雙方對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。
第七十五條企業(yè)違反本規(guī)定第四章有關條款克扣職工工資的，勞動部門應責令該企業(yè)給職工補足不足部分，并視情節(jié)輕重，對企業(yè)主要負責人處以五百至一千元的罰款；對直接責任人處以三百至六百元的罰款。
第七十六條企業(yè)違反本規(guī)定第三十八條，按下列各項處理：
（一）凡超過規(guī)定日期發(fā)放職工工資的，勞動部門責令該企業(yè)從規(guī)定發(fā)放工資日期的第六天起，每日按拖欠工資數(shù)額的百分之一賠償職工損失；
（二）凡沒有按規(guī)定日期發(fā)放職工工資且拖欠工資日期超過三十天的（不含第三十天），除按前項處理，勞動部門對企業(yè)主要負責人處以拖欠工資數(shù)額的百分之五至百分之十的罰款，對直接責任人處以拖欠工資數(shù)額的百分之一至百分之五的罰款。
第七十七條企業(yè)違反本規(guī)定第三十六條，按下列各項處理：
（一）沒有按規(guī)定填報勞動工資統(tǒng)計報表，虛報、瞞報本企業(yè)工資情況的，勞動部門責令其糾正，并給予通報批評；
（二）經(jīng)通報批評后，再次違反的，勞動部門對企業(yè)主要負責人處以三百至五百元罰款；對直接責任人處以一百至三百元罰款。
第七十八條全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第十三條，弄虛作假，謊報經(jīng)濟效益多提工資總額的，按下列規(guī)定處理：
（二）勞動部門對企業(yè)主要負責人處以多提數(shù)額百分之十至百分之十五的罰款；對直接責任人處以多提數(shù)額百分之五至百分之十的罰款；
（三）有關主管部門視情輕重，對企業(yè)主要負責人和直接責任人給予行政處分。
第七十九條全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第二十八條，沒有按規(guī)定實行工資基金管理制度，坐支、套支現(xiàn)金支付工資，或采用其它手段變相多發(fā)工資的，按下列規(guī)定處理：
（一）勞動部門責令其限期退回多發(fā)的部分，并通報批評；
（二）勞動部門對企業(yè)主要負責人處以五百至一千元的罰款；對直接責任人處以三百至六百元的罰款；
（三）有關主管部門視情節(jié)輕重，對企業(yè)主要負責人和直接責任人給予行政處分。
第八十條全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第二十八條，沒有按財務制度支付工資，亂攤成本（費用），擠占發(fā)展基金和福利基金亂發(fā)工資的，有關主管部門應責令其立即糾正，并視情節(jié)輕重，對企業(yè)主要負責人和直接責任人給予行政處分。
第八十一條全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第二十九條，沒有按規(guī)定建立工資儲備金制度的，勞動部門在核準下一年度的工資總額時，核實上一年度應提取的工資儲備金數(shù)額，并在下一年度的工資總額中扣減。
第八十二條全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第三十條，企業(yè)內(nèi)部工資制度和工資標準、獎懲制度和獎金分配方案、年度增加工資辦法、經(jīng)理或廠長年工資收入等，沒有經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過的，勞動部門責令其立即糾正，并對企業(yè)主要負責人給予通報批評。
第八十三條全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)經(jīng)理、廠長違反本規(guī)定第三十二條，其年工資收入超過規(guī)定的倍數(shù)，或沒有按規(guī)定相應扣減工資的，按下列規(guī)定處理：
（一）勞動部門責令其將超過或應扣減的部分退回，并給予通報批評；
（二）勞動部門對其處以退回數(shù)額百分之三十至百分之五十的罰款；對直接責任人處以退回數(shù)額百分之十至百分之三十的罰款。
第八十四條本規(guī)定第二條所指的特區(qū)內(nèi)的所有企業(yè)，包括：全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)、內(nèi)聯(lián)企業(yè)和駐深企業(yè)以及企業(yè)化營理的事業(yè)單位等。
第八十五條本規(guī)定中的企業(yè)職工是指與企業(yè)建立勞動關系的職員、工人，包括固定職工、合同制職工、臨時工。
第八十六條本規(guī)定中的企業(yè)工資是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，直接支付給全部職工的勞動報酬，包括下列各項：
第八十七條本規(guī)定第八十六條所指的津貼，不包括下列各項：
（三）接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、射線作業(yè)、潛水和沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)所享受的保健食品的支出。
第八十八條本規(guī)定第三十九條所指的克扣工資，不包括下列各項：
（一）職工因本人過失造成事故，使企業(yè)或者他人財產(chǎn)遭受損失，或者產(chǎn)生廢品、損壞設備工具、浪費材料能源，造成經(jīng)濟損失時，企業(yè)責令其賠償經(jīng)濟損失的金額；
（二）職工違反《企業(yè)職工獎懲條例》企業(yè)對職工進行罰款的金額；
（三）法院委托執(zhí)行的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者賠償費；
第八十九條本規(guī)定中的工資基金是指企業(yè)按規(guī)定支付職工勞動報酬的貨幣資金，《工資基金管理手冊》是企業(yè)工資基金支付的憑證。
第九十條本規(guī)定中的工資照發(fā)是指企業(yè)按職工正常出勤應得的工資數(shù)額支付工資。
第九十一條本規(guī)定中的本人工資是指職工本人制度工作日標準工作時間正常出勤實行工資的數(shù)額。
第九十二條本規(guī)定中的最低工資是指市政府決定、由市勞動局公布的職工在履行了勞動義務之后，企業(yè)支付給職工個人的最低限額的工資。
第九十三條對個人的罰款一概由個人支付；對企業(yè)的罰款不得在成本中開支。
第九十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。本規(guī)定發(fā)布之前的有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
深圳經(jīng)濟特區(qū)全民所有制企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的實施辦法
第一條特區(qū)內(nèi)的全民所有制企業(yè)（含內(nèi)聯(lián)、駐深企業(yè)）均應實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的辦法。
第二條企業(yè)應在國家政策指導下，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，提出工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤方案。
１、主要掛鉤的經(jīng)濟效益指標、形式、掛鉤基數(shù)和浮動比例。
２、輔助考核的經(jīng)濟技術指標體系及這些指標未達到規(guī)定要求，應扣減新增加效益工資的比例。
３、對新增效益工資具有否定權的指標，及否定指標未達到要求的，扣減新增效益工資的比例。
１、經(jīng)營者工資收入同企業(yè)凈資產(chǎn)掛鉤、職工的消費基金同企業(yè)發(fā)展基金掛鉤，實行經(jīng)理任期目標責任制的市屬企業(yè)可實行這種辦法。
２、經(jīng)營者的工資收入同企業(yè)上交利潤掛鉤、職工的消費基金同企業(yè)發(fā)展基金掛鉤，實行承包經(jīng)營責任制的市屬企業(yè)可實行這種辦法。
３、企業(yè)工資總額同企業(yè)凈資產(chǎn)掛鉤。
４、經(jīng)營者集體收入與企業(yè)凈資產(chǎn)、職工收入與實現(xiàn)利潤分別掛鉤，實行承包經(jīng)營責任制和執(zhí)行深圳經(jīng)濟特區(qū)新的會計制度的企業(yè)可實行這種辦法。
５、工資總額與產(chǎn)值和利潤復合掛鉤，只限于建筑施工企業(yè)實行。
６、工資總額同實際工作量和利潤復合掛鉤，國民經(jīng)濟急需發(fā)展而且企業(yè)的社會經(jīng)濟效益主要反映在工作量指標上的企業(yè)，可實行這種辦法，鐵路運輸企業(yè)可實行換算噸公里工資含量包干；公路運輸、公共交通企業(yè)和航運企業(yè)可實行實際工作量和利潤指標雙掛鉤；港口企業(yè)可實行工資總額同吞吐量和利潤指標雙掛鉤；供水企業(yè)可實行千噸售水工資含量包干；供電企業(yè)可實行千度售電量工資含量包干。
第四條除前條規(guī)定的掛鉤形式外，其它能促進企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益和社會效益，保證財政穩(wěn)定收入的形式經(jīng)批準后即可以實行。
第五條市屬虧損企業(yè)其掛鉤形式或?qū)嵭新毠はM基金同凈資產(chǎn)掛鉤，或企業(yè)工資總額同企業(yè)當年彌補虧損掛鉤的辦法。
第六條中央各部委、各省市駐深企業(yè)可參照市屬企業(yè)的做法，選擇掛鉤形式。
第七條實行掛鉤的企業(yè)，必須設立綜合反映企業(yè)經(jīng)濟效益的考核指標，考核指標應包括質(zhì)量、安全、消耗、勞動生產(chǎn)率、固定資產(chǎn)增值、技術進步等經(jīng)濟技術指標。未完成考核指標，應按未完成程度相應扣減百分之五至十的新增效益工資。對商業(yè)、服務企業(yè)還要考核執(zhí)行政策和服務質(zhì)量，對出口創(chuàng)匯企業(yè)還要考核換匯成本。
第八條質(zhì)量指標應作為否定指標，質(zhì)量未達到規(guī)定要求的，不能提取新增效益工資；質(zhì)量下降的，按比例扣減新增效益工資。
第九條對非與上交利稅、發(fā)展基金掛鉤的企業(yè)，應把上交利稅、發(fā)展基金作為保證指標，應規(guī)定上交利稅、發(fā)展基金的完成數(shù)或增長比例，未達到規(guī)定要求的，應以新增的效益工資抵補。
第十條掛鉤的經(jīng)濟效益指標基數(shù)和工資總額基數(shù)的核定：
１、興辦投產(chǎn)三年以上的企業(yè)，其掛鉤的經(jīng)濟效益指標基數(shù)和工資總額基數(shù)，以前三年實際平均數(shù)為基礎，相應剔除一些不可比的因素或其他不合理部門，并參照本行業(yè)平均水平進行核定。
２、興辦投產(chǎn)三年以內(nèi)（含三年）的企業(yè)，其掛鉤的經(jīng)濟效益指標基數(shù)，以上級主管部門下達的年度計劃指標確定；工資總額基數(shù)，參照同行業(yè)同等條件企業(yè)平均工資水平進行核定。
第十一條企業(yè)因受客觀因素影響而造成經(jīng)濟效益波動較大時，由有關部門根據(jù)國家規(guī)定和具體情況，適當調(diào)整掛鉤的經(jīng)濟效益指標基數(shù)。
第十二條核定掛鉤的浮動比例，應參考本行業(yè)人均稅利、工資稅利率、資金利稅率和勞動生產(chǎn)率等指標來確定。掛鉤指標每增長百分之一，工資總額可以增長百分之零點三至零點七。但對專營性的企業(yè)應相應低一點，社會效益突出的企業(yè)可相應高一些，實行工資含量包干辦法的企業(yè)，經(jīng)濟效益指標完成核定基數(shù)部分的，按核準的工資系數(shù)（含量）提取含量工資，超過基數(shù)部分的按不超過工資系數(shù)（含量）的百分之七十提取含量工資。
第十三條掛鉤企業(yè)下一年重新核定工資總額基數(shù)時，應以上年提取的工資總額為基礎，扣除應繳納的工資調(diào)節(jié)稅后進行核定。
第十四條深圳市屬集團（總）公司、市直公司的工效掛鉤方案，由深圳市投資管理公司（以下稱市投資公司）會同有關部門審批，其中市投資公司負責掛鉤的經(jīng)濟效益指標和考核指標的審定，深圳市勞動局（以下稱市勞動局）負責工資總額基數(shù)和掛鉤浮動比例的核定。集團（總）公司、市直公司的屬下企業(yè)掛鉤方案由其審批，并報市勞動局備案。
集團（總）公司、直屬公司提取效益工資，須經(jīng)市投資公司審核后，報市勞動局審批，其他企業(yè)，經(jīng)其所屬集團（總）公司、直屬公司審核后，報市勞動局審批。
中央各部委、各省市駐深企業(yè)的工效掛鉤方案，由其主管部門審批，經(jīng)市勞動局核準后執(zhí)行，或由其主管部門委托市勞動局審批。駐深集團（總）公司審批下屬公司的工效掛鉤方案，并送市勞動局備案，效益工資按分級管理原則，參照市屬企業(yè)的辦法審批。
區(qū)屬企業(yè)的工效掛鉤方案、效益工資提取的審批辦法由各區(qū)參照本辦法制定。
第十五條企業(yè)經(jīng)濟效益指標的考核，以財務報表為依據(jù)，新增效益工資可按季預提，年終結(jié)算。按季預提的辦法，用本季實際完成經(jīng)濟效益的累計數(shù)，比上年同期或比分解到當季的掛鉤基數(shù)的增長幅度及核定的浮動比例計算。實際使用數(shù)不能大于預提數(shù)的百分之八十。
年度決算于下年三月底前，將有關報表經(jīng)主管部門審核后送市勞動局審批。
第十六條暫不具備掛鉤條件的企業(yè)，實行工資總額包干的辦法。比照同行業(yè)條件相近工效掛鉤企業(yè)核定工資總額基數(shù)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益情況，核準獎金水平。
第十七條實行工效掛鉤的企業(yè)，其工資總額隨同經(jīng)濟效益相應增長的部分計入成本。實行工資總額包干的企業(yè)，經(jīng)核準的工資基數(shù)和獎金計入成本。但企業(yè)不再從留利中提取獎勵基金，并相應核減企業(yè)的留利水平，調(diào)整上繳國家的利潤比例。
注：本篇法規(guī)有關最低工資的規(guī)定被《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》（1994年11月2日發(fā)布；1994年11月2日實施）部分廢止；本篇法規(guī)已被《深圳市人民政府關于宣布失效一批市政府規(guī)范性文件的決定》（2017年10月12日發(fā)布；2017年10月12日實施）廢止。
1563 人氣
