深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例

（1994年11月2日廣東省深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過 1994年11月2日公布施行）

第一章 總則

第一條為適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，保障員工及其家庭成員的基本生活，維護員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合深圳經(jīng)濟特區(qū)實際，制定本條例。

第二條本條例適用于深圳經(jīng)濟特區(qū)內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取薪金的職員、固定工、合同制工、勞務工（以下簡稱員工）。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與它建立勞動合同關(guān)系的員工也適用本條例規(guī)定。

第三條本條例所調(diào)整的最低工資，是指員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，其所在用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。

第四條本條例由深圳市人民政府勞動行政部門（以下簡稱市勞動行政部門）組織實施。

市、區(qū)勞動行政部門應當對本條例的實施情況進行監(jiān)督、檢查。

第二章 最低工資的確定與公布

第五條最低工資由基本工資、獎金及以工資形式支付的津貼、補貼構(gòu)成。

但是，下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

（一）加班加點工資；

（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；

（三）法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。

第六條員工在法定的節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、計劃生育等帶薪假期休假，以及依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第七條最低工資根據(jù)以下因素確定：

（一）員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平；

（四）就業(yè)狀況；

（五）社會保險標準。

第八條確定最低工資的方法為：深圳市人均最低生活費用標準乘以贍養(yǎng)人口系數(shù)，并綜合考慮第七條規(guī)定的其他因素加以確定。

最低工資應當每年調(diào)整一次（具體計算方法見附件）。

第九條最低工資由市勞動行政部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會等組成的最低工資調(diào)整小組研究確定，報市人民政府批準。

最低工資調(diào)整小組的產(chǎn)生由市人民政府另行規(guī)定。調(diào)整小組在研究調(diào)整最低工資時，應當征求市財政、民政、物價、統(tǒng)計等部門的意見。

第十條最低工資由市人民政府于每年五月上旬在市主要報刊及電臺、電視臺分別公布。上述新聞單位應當及時刊登、播放。

第十一條最低工資的執(zhí)行年度為當年五月一日至次年四月三十日。

第十二條最低工資以小時工資為基本形式。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應當按照法定工作時間進行折算，其相應的折算額不得低于小時最低工資。

第三章 最低工資的保障與監(jiān)督

第十三條用人單位應當在市人民政府公布最低工資之日起一個月內(nèi)，將當年度市人民政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。

第十四條用人單位支付給員工的勞動報酬不得低于最低工資。但員工由于本人過錯造成在法定時間內(nèi)未提供正常勞動的除外。

第十五條最低工資應當定期以貨幣形式全額支付，并由員工本人或者其親自委托的人簽收。

第十六條用人單位破產(chǎn)或者依法清算財產(chǎn)時，應當首先清償所欠員工工資。

第十七條工會有權(quán)對最低工資的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。對用人單位違反本條例規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

用人單位違反本條例規(guī)定的，公民和組織有權(quán)向勞動行政部門舉報。

第十八條用人單位低于或者逾期支付最低工資的，員工有權(quán)向勞動行政部門投訴。勞動行政部門應當在接到投訴之日起十五日內(nèi)作出處理并書面答復投訴人。

第四章 法律責任

第十九條用人單位未按本條例的規(guī)定向員工告知當年最低工資的，勞動行政部門應當責令其限期改正。

第二十條用人單位違反本條例規(guī)定，低于最低工資支付員工工資的，勞動行政部門應當責令其限期補足；對低于部分每日另按其總額的１％補償員工。

對前款違法行為，勞動行政部門可對用人單位處以低于部分總額兩倍的罰款。

第二十一條用人單位違反本條例規(guī)定，延期發(fā)放最低工資的，勞動行政部門應當責令其限期補發(fā)；遲延六日以上的，從第六日起每日另按拖欠工資總額的１％賠償員工。

對前款違法行為，勞動行政部門可對用人單位按被拖欠工資的員工人數(shù)每人每次五十元罰款。

第二十二條勞動行政部門依法做出的行政處罰，應當制作書面文書，并送達當事人。

第二十三條當事人不服勞動行政部門行政處罰的，可以在接到處罰決定書之日起１５日內(nèi)，向市勞動行政部門或市政府行政復議機關(guān)申請復議；也可以直接向人民法院提起訴訟。

當事人逾期不申請復議或者不起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十四條用人單位的罰款不得在成本中列支。

第二十五條員工與用人單位因最低工資發(fā)生爭議時，應當按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定處理。

第五章 附則

第二十六條本條例所稱正常勞動，是指員工按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。

第二十七條本條例自公布之日起施行。１９９２年深圳市人民政府發(fā)布的《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》中有關(guān)最低工資的規(guī)定同時廢止。

注：本篇法規(guī)被《深圳市人民代表大會常務委員會關(guān)于廢止<深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例>的決定》（2004年10月29日發(fā)布；2004年10月29日實施）廢止。