發文機關：勞動部

文號：勞部發〔1994〕409號

發布日期：1994.10.08

生效日期：1994.10.08

時效性：失效/廢止

編輯提示：本篇法規已被《人力資源社會保障部關于第五批宣布失效和廢止文件的通知》（2017年11月24日發布；2017年11月24日實施）廢止。

關于實施最低工資保障制度的通知

勞部發〔1994〕409號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條關于“國家實行最低工資保障制度”的規定，現就實施最低工資保障制度的有關問題通知如下：

一、建立最低工資保障制度是適應社會主義市場經濟要求，推動勞動力市場建設與工資分配法制化，充分保障勞動者合法權益的一項重要舉措。各級勞動行政部門要充分認識這項工作的重要性與緊迫性，在當地人民政府的領導下，積極與有關部門和社會團體（組織）協商，力爭在１９９５年１月１日《勞動法》實施前擬定出本地區最低工資標準，保證最低工資保障制度的順利實施。

二、各省、自治區、直轄市勞動行政部門在１９９４年底以前擬定和調整最低工資標準的，應先報勞動部，報出２５日內未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當地人民政府批準發布，并抄報勞動部；１９９５年１月１日后，擬定和調整最低工資標準的，應先報勞動部征求意見，報出２５日內未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當地人民政府批準發布，并報國務院備案，同時抄送勞動部。

三、根據《勞動法》有關規定，對《企業最低工資規定》（勞部發〔１９９３〕３３３號文件，以下簡稱《規定》）作出如下修正和補充：

１.《規定》中使用的“最低工資率”均改為“最低工資標準”，其含義不變。

２.《規定》中的“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者依法律、法規的規定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動。

３.關于最低工資標準的組成，除《規定》中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。

４.個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者參照《規定》執行。

《勞動法》實施后，《規定》其他未修改條款規定繼續有效。

勞動部

一九九四年十月八日