事件描述： 楊律師您好！不好意思打擾您，我是一名電商運營，可能是我設置錯誤價格導致公司直接虧損金額15W，但是平臺系統也有問題，我拿不出證據，公司也拿不出直接證據證明是我價格設置錯誤。我看了和公司簽的合同和員工手冊，提及賠償和辭退的部分如下內容展示： 1、“員工有嚴重違紀行為或有能力但未盡力（如故意怠工），經教育仍不悔改，或工作有嚴重失職，且給公司造成損失者，由部門經理出具材料予以開除或辭退（具體參照公司《獎懲管理制度》中“開除”、“免職”等條例）”； 2、“屬辭退、開除的員工，根據公司手冊內制度，扣除給公司造成的實際損失為依據產生的罰款后給予結算基本工資”； 3、“對公司業務有明顯影響，個人或團隊應當與公司進行協商，根據實際情況賠償公司的實際損失，賠償損失金額最低為100元，最高不超過3000元，該金額用于公司福利使用” 目前： 公司要我簽協議證明是我價格設置錯誤。（我肯定不會簽“認罪狀”），我不知道公司是不是想讓我無償離職+賠償全部損失2件套。如果是這樣，我應該怎么辦？ 我想法是和公司協商賠償，賠少了公司不愿意，賠的太多我也有點為難。我想問下我這種情況一般是賠多少？
你好！根據你提供的信息來判斷，首先，無論是公司對你無償辭退，還是要求你賠償損失，都以有充分的證據證明你“工作有嚴重失職，且給公司造成損失”為前提條件。其次，如果是在有證據證明你“工作有嚴重失職，且給公司造成損失”的情況下，具體的賠償數額一般是根據你的過錯承擔一定的比例。也就是說，員工對損失承擔多大的比例或者具體承擔多少數額，通常是根據其過錯的程度來確定的。就你的情況而言，最好是先協商解決。如果實在是協商不成的，那就只能是在公司申請仲裁之后積極應訴了！
19
