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老師，請教下，勞動法第40條，(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 請問第二條是指試用期嗎？試用期單位需要提前30天通知員工嗎？ 第三天中，重大變化指哪些重大變化？例如公司沒有業(yè)務要員工辭退，或者轉(zhuǎn)行了，這算重大變化嗎？謝謝
你好！首先，《勞動合同法》第40條第2項的規(guī)定不是針對試用期，而是針對所有不勝任工作的情況，包括勞動者在試用期內(nèi)和在試用期屆滿以后不勝任工作的情形。其次，用人單位辭退勞動者需不需要提前30天通知，和勞動者是否在試用期內(nèi)沒有關(guān)系，而是看用人單位是依據(jù)哪一條與勞動者解除勞動合同。根據(jù)現(xiàn)行法律的規(guī)定，只有在用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同這一種情形下，有提前一個月通知勞動者本人的規(guī)定，除此以外并無硬性要求。第三，“客觀情況發(fā)生重大變化”，一是要求是“客觀情況”，二是要求“重大”，也就是說，有程度上的要求。“沒有業(yè)務”“業(yè)績下滑”“經(jīng)營情況惡化”等，一般認為屬于客觀情況發(fā)生變化，但不一定屬于“重大變化”。因此，如果只是“沒有業(yè)務”，不一定屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，但如果達到了較為嚴重的程度，那就有可能屬于了。
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離職補償和賠償?shù)那闆r大體上是這樣：用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條與勞動者解除勞動合同的，無須支付經(jīng)濟補償；依據(jù)《勞動合同法》第36、41條與勞動者解除勞動合同，以及勞動合同依照《勞動合同法》第44條第1項（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）、第4項、第5項規(guī)定而終止的，補償?shù)臉藴适?ldquo;N”。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條與勞動者解除勞動合同，已提前30日以書面形式通知勞動者本人的，補償?shù)臉藴适?ldquo;N”；未提前通知的，補償?shù)臉藴适?ldquo;N+1”。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金（2N）。
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