你好！降薪合不合法是勞動(dòng)法上非常復(fù)雜的一個(gè)問題。簡(jiǎn)單來說，首先看雙方對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)成了約定。其次看減少或者降低的是那部分的工資收入，而工資、提成、績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的規(guī)則是很不一樣的。此外，如果在勞動(dòng)者能夠證明勞動(dòng)報(bào)酬減少了的情況下，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，是應(yīng)當(dāng)由用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬減少的依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任的。而如果用人單位無法證明其減少勞動(dòng)報(bào)酬具有充分依據(jù)的，那降薪將會(huì)被認(rèn)定為違法。

至于你提到約談的情況，應(yīng)該是屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這種情況下，公司給予“N”或者“N+1”的補(bǔ)償，都符合法律規(guī)定。