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續簽的合同剛拿到手，條款太惡心了，首先沒有寫明工作地點，只寫了“由甲方指定”。 工資也沒有寫，只寫了“詳見錄取通知書”，可是都是三年前的offer了。 工作時間也沒寫清楚，只寫了“每天8小時，每周休息至少1天”，我現在的工作是雙休的，但是如果按這個寫法，那我以后周六如果要加班的話，是不是也沒有加班費可以拿。 想問下，這樣的合同是合法的嗎，我不續簽的話，可以和公司要賠償嗎
你好！首先，根據法律規定，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件與你續簽勞動合同，你不同意續簽，用人單位與你終止勞動合同的，無須向你支付經濟補償（N）；而如果是用人單位降低勞動合同約定條件與你續簽勞動合同，你不同意續簽，用人單位與你終止勞動合同的，則需要向你支付經濟補償（N）。
其次，就你提供的情況而言，如果原來簽訂的勞動合同中對于工作地點、勞動報酬以及工作時間均有明確約定，而續簽的勞動合同中對此則未有明確約定的，有可能會被認定為“降低勞動合同約定條件”。
為今之計，建議你先向用人單位提出修改意見，同時保留好證據。如果用人單位拒不同意對上述事項進行明確約定，而你又不能接受的，可以拒絕續簽。在此情況下，如果用人單位與你終止勞動合同的，你可以要求用人單位向你支付終止勞動合同的經濟補償金（N）。
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