你好！《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?span style="color: #ff6600;">不予支持；用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?span style="color: #ff6600;">應(yīng)予支持。”

至于未續(xù)簽勞動合同的問題，根據(jù)你所述情況判斷，應(yīng)該是員工的原因?qū)е挛蠢m(xù)簽勞動合同的。但即便如此，勞動合同期滿后超過一個月用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，仍然需要向勞動者支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資。深圳市中級人民法院在《關(guān)于<審理勞動爭議案件的裁判指引>的說明》中明確指出：“根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條和第六條的規(guī)定，在用人單位有證據(jù)證明是勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。如果用人單位未在法定期限內(nèi)依法書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而是繼續(xù)用工，應(yīng)視為用人單位放棄了終止勞動關(guān)系的權(quán)利。此時，勞動者要求未簽訂書面勞動合同二倍工資的，應(yīng)予支持。廣東省高級法院和廣東省勞動人事爭議仲裁委員會2012年座談會紀(jì)要第14條也是持該觀點。”