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1.勞動合同期滿，公司續簽，員工不續簽，此時公司需要賠償嗎？賠償什么標準？ 2.勞動合同期滿，公司不續簽，員工續簽，此時公司需要賠償嗎？賠償什么標準？ 3.勞動合同期滿，公司不續簽，員工不續簽，此時公司需要賠償嗎？賠償什么標準？
你好！只要勞動合同期滿后勞動者繼續在用人單位工作，而超過一個月用人單位未與勞動者續簽勞動合同的，用人單位就應當向勞動者支付二倍工資。即使是勞動者拒絕續簽，也不能成為用人單位不支付二倍工資的抗辯理由，因為這種情況下用人單位是可以而且應當與勞動者終止勞動關系的。而如果用人單位不與勞動者終止勞動關系，那就相當于是其放棄行使權利。
至于二倍工資的支付標準，很簡單，就是在應當支付二倍工資的期間內，在支付勞動者一倍工資的基礎上額外再支付一倍。簡單來說就是，本來支付3千元工資的，要額外再支付3千元。
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