被用人單位無故違法辭退，員工應(yīng)該怎樣維權(quán)？
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視頻內(nèi)容摘要：詳細講解勞動者在被用人單位無故辭退的情況下，應(yīng)當(dāng)怎樣維護自身權(quán)益。
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視頻分段信息：
0:20??解釋勞動者被用人單位辭退是什么意思
統(tǒng)一回復(fù)“公司和我談裁員補償，我該如何爭取利益”的提問
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視頻內(nèi)容摘要：詳細解答“公司找我談裁員補償，我該如何爭取利益”“公司裁員愿意補償N，我能要求N+1或者2N嗎”等提問。
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N(經(jīng)濟補償金)N+1(代通知金)2N(違法解除賠償金)具體如何計算
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視頻內(nèi)容摘要：詳細講解“N”（解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金）“N+1（代通知金）”和“2N”（違法解除或者終止勞動合同的賠償金）具體如何計算。
“N”“N+1”“2N”的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？分別適用于哪些情形？
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視頻內(nèi)容摘要：詳細講解“N”“N+1”和“2N”這三個勞動法概念以及具體適用的情形（注：和文字內(nèi)容略有不同）。
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一、概念簡介
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勞動者提出被迫解除勞動合同具體什么操作流程（詳細實操攻略）
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視頻內(nèi)容摘要：詳細講述勞動者提出被迫解除勞動合同的具體操作流程（注：和文字內(nèi)容略有不同）。
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勞動者可以提出被迫解除勞動合同，相信很多人都有所了解
深圳員工在98天產(chǎn)假、80天獎勵假和15天陪產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放
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視頻內(nèi)容摘要：詳細講解深圳產(chǎn)假、獎勵假以及陪產(chǎn)假的工資如何計算。
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深圳產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
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假期類別
工資發(fā)放標(biāo)
勞動法律師專業(yè)解析：“996”的工作制違反勞動法嗎？
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“996”工作制的出現(xiàn)已經(jīng)由來已久了，并非如今就業(yè)市場內(nèi)卷化特別嚴重的產(chǎn)物。這里首先要說明一下，實行“996”的工作制是否道德，不在本文探討的范圍之內(nèi)。作為
員工離職補償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表
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員工離職補償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表
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類別
勞動合同解除或者終止的原因
補償/賠償標(biāo)準(zhǔn)
備注
協(xié)商解除
協(xié)商一致解除勞動合同（
深圳企業(yè)辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工需要向其支付三期待遇嗎
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經(jīng)常有女職工向本人咨詢，在用人單位與其協(xié)商解除勞動合同時，除了 “2N”的“賠償”以外，還能不能要求用人單位支付三期工資？而當(dāng)本人回答“不能”的時候，他們中
詳解深圳被迫解除最新司法認定標(biāo)準(zhǔn)（拖欠工資多久可以提出被迫辭職）
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根據(jù)筆者的實務(wù)經(jīng)驗和研究總結(jié)，現(xiàn)實中勞動者提出被迫解除最常見的理由依次為：
·未及時足額支付勞動報酬
·未依法繳納社會保險
·未按勞動合同約定提供勞動條件
公司由于經(jīng)營困難單方?jīng)Q定全員降薪30%的做法合法嗎？
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其實像本文涉及到的內(nèi)容，是不太適合寫成文章公之于眾的，因為一旦越來越多勞動者知道其中的“門道”以后，那本文所寫的這種方法就很可能會失靈。如此一來，不僅可能導(dǎo)
深圳用人單位停工停產(chǎn)期間工資和生活費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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由于近年來經(jīng)濟下行，所以經(jīng)常有人會咨詢有關(guān)用人單位停工、停產(chǎn)的問題。首先回答很多人普遍關(guān)心的一個問題，那就是用人單位在什么情況下可以決定停工、停產(chǎn)？筆者的分
在我國未婚生子違法嗎？未婚生子可以享受育兒假嗎？
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近日，有勞動者咨詢未婚母親生育子女是否可以享受育兒假的問題。雖然本人長期專注于勞動法領(lǐng)域，但并非所有的勞動法問題都遇到過、處理過或者研究過，尤其是那種很細、
向法院起訴追討勞務(wù)費，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）
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絕大多數(shù)農(nóng)民工兄弟在面對拿不到工錢的問題時，都不會首選向法院起訴的途徑，而是一般會向勞動局（現(xiàn)為人社局）下屬的勞動監(jiān)察部門或者政府的欠薪辦投訴處理。這當(dāng)然是
最低工資是什么意思？最低工資標(biāo)準(zhǔn)含社會保險、公積金和加班費嗎？
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導(dǎo)讀：勞動法規(guī)定“不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，是指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？“不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，是指扣除勞動者個人負擔(dān)的社會保險費和住房公積金之后，支
沒有注冊會計師資格卻在簡歷和入職登記表中注明，構(gòu)成欺詐嗎
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員工實際未取得注冊會計師證，卻在《入職登記表》中注明其具有CPA資格證，會被認定為欺詐嗎？司法實踐中對于勞動者欺詐的認定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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案情
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許
勞動合同中約定員工不提異議即視為工資發(fā)放無誤，這種約定有效嗎
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隨著勞動合同制度的推行，以及《勞動合同法》中創(chuàng)設(shè)的不按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同即須支付二倍工資這一懲罰措施的倒逼，現(xiàn)實中大多數(shù)用人單位都已經(jīng)建立新員工入
[人民法院案例庫]勞工相關(guān)糾紛指導(dǎo)性案例及參考案例匯編
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[人民法院案例庫]勞工相關(guān)糾紛案例匯編
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根據(jù)最高人民法院《人民法院案例庫建設(shè)運行工作規(guī)程》（法〔2024〕92號）第19條的規(guī)定，各級人民法院審理案件時
外賣騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)實際權(quán)利義務(wù)審查認定_指導(dǎo)性案例
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某服務(wù)外包公司訴徐某確認勞動關(guān)系糾紛案
——平臺騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方的實際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容審查認定
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入庫編號2023-07-
深圳勞動爭議案例裁判觀點集成
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深圳勞動爭議案例裁判觀點集成
（本文會持續(xù)不斷更新）
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一、勞動關(guān)系認定
1、貨車司機為多個主體提供運輸勞務(wù)，法院認定與單位不成立勞動關(guān)系
2、企業(yè)否認系
