久久亚洲资源_国产日韩精品一区二区三区 _国产精品123区_亚洲一区激情

律師資料
勞動法律法規匯編大全_深圳勞動法24小時在線免費咨詢
所在地區:深圳市-福田區
執業范圍:全國(不含港澳臺)
擅長領域:勞動人事
咨詢電話:19842651889(免費)
文章分類
全部文章(590 )
法規目錄 (4)
綜合規定 (50)
勞動合同 (30)
經濟補償 (17)
工資福利 (56)
工作時間 (9)
休息休假 (26)
勞動仲裁 (53)
勞動訴訟 (40)
工傷法規 (109)
社會保險 (61)
勞動保護 (16)
就業管理 (37)
勞動監察 (50)
人事爭議 (32)
律師簡介
查看更多
楊錦浩,深圳專業勞動法律師,現執業于廣東行倫律師事務所,擔任勞動法事務部負責人。2010年通過國家司法考試,2012進入律師事務所實習,2013年開始正式執業。曾任兼職仲裁員,擔任多家集團、外貿公司、大型制造企業、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關法律糾紛的仲裁、訴訟實務及法律研究,親自處理過數百起勞動爭議,具有扎實的勞動法知識和豐富的實戰經驗,尤其擅長處理勞動合同、工資...
聯系方式
查看更多
聯系人:楊錦浩律師
執業機構:廣東行倫律師事務所
聯系電話:19842651889
辦公地址:深圳市羅湖區紅寶路139號蔡屋圍金龍大廈(地址1);深圳市福田區車公廟泰然七路1號博今商務廣場(地址2)
關于進一步做好《廣東省人口與計劃生育條例》相關假期貫徹落實工作的通知(2023.01.11)
作者:廣東省人力資源和社會保障廳
|
瀏覽次數(1169)
|
評論(0)
|
點贊(0)
|
2023-12-29 18:09:49
勞動法大全
勞動法大全
作者:廣東省人力資源和社會保障廳
|
瀏覽次數(1169)
|
答復(0)
|
點贊(0)
|
2023-12-29 18:09:49

 

廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛生健康委員會關于進一步做好《廣東省人口與計劃生育條例》相關假期貫徹落實工作的通知

 

各地級以上市人力資源和社會保障局、衛生健康局(委):

 

為貫徹落實新修改的《廣東省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《計生條例》)規定的相關假期,維護職工休息休假權利,促進人口長期均衡發展和社會進步,根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》《中共中央 國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》等有關法律法規政策規定,結合我省實際,提出如下貫徹實施意見,請認真貫徹執行。

 

一、本省行政區域內的一切國家機關、社會團體、企業事業單位和群眾自治組織(以下簡稱用人單位)應按照《計生條例》的有關規定,科學合理地安排符合條件的職工工作和休假,依法確保職工享受相關假期。

 

二、《計生條例》規定的女方八十日獎勵假和男方十五日陪產假期間的工資待遇,按照《計生條例》第三十條第一款、《廣東省工資支付條例》第十九條規定執行。

 

三、《計生條例》規定的育兒假不可疊加,如有兩個以上子女同時在3周歲以內,父母雙方每年均只能享受十日的育兒假,直至最小的子女滿3周歲。

育兒假的請休按周年計算,即以子女周歲作為計算年度。例如,子女202151日出生,那么自202152日至202251日子女滿1周歲之前,父母雙方可以各休10日的育兒假;202252日至子女滿2周歲之前,父母雙方可以再休10日的育兒假,以此類推,直至子女滿3周歲。在同一計算年度內,育兒假可以拆分請休,原則上不超過2次。

 

四、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻,一方年滿六十周歲的,其子女即可享受護理假,每年五日;患病住院治療(應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料)的,其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。

護理假不可疊加,父母雙方均滿六十周歲,子女每年也只可享受五日的護理假;患病住院治療的,每年累計也不超過十五日。

護理假的請休按自然年計算,在同一計算年度內可以拆分請休,原則上不超過2次。

獨生子女父母雙方為外省戶籍,其子女在廣東工作的,鼓勵用人單位參照《計生條例》三十六條第五項的規定安排其子女休護理假。

 

五、用人單位要完善用工管理規章制度,明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。用人單位要進一步加強工資集體協商,與職工協商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇,簽訂集體合同。鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇,充分體現用人單位的社會責任和人文關懷。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準

 

六、用人單位應根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的,應與職工協商一致安排。

 

七、職工按照《計生條例》有關規定享受的獎勵假、陪產假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期

 

八、用人單位可在規章制度中明確職工請休育兒假、護理假所需材料,如《廣東省生育登記憑證》、子女《出生醫學證明》、父母滿六十周歲的一方的身份證信息等。鼓勵用人單位采取由職工提交符合休假條件書面承諾的方式,簡化休假需要提供的材料。

職工休假時需鄉鎮(街道)衛生健康工作機構提供相關證明材料的,鄉鎮(街道)衛生健康工作機構應積極協助,及時出具。衛生健康部門將積極完善家庭生育信息的在線查詢服務,為職工請休假提供方便。

 

九、如出現未按照《計生條例》規定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規或者規章的行為,任何組織或個人有權通過12345政務服務熱線、網上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的,有權向有管轄權的人力資源社會保障行政部門投訴。發生勞動爭議的,依照勞動爭議處理的規定處理。

 

十、各級人力資源社會保障行政部門應當加強對用人單位貫徹落實假期制度的指導和監督,用人單位未按照《計生條例》安排職工休獎勵假、陪產假、育兒假和護理假的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門依據職權責令限期改正,確保《計生條例》規定的假期制度得到貫徹落實。

 

十一、本通知自印發之日起實施。國家和省有新規定的,按照新規定執行。職工最小的子女在2021121日至本通知印發之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假,職工提出休假申請的,用人單位應當按照《計生條例》第三十條規定安排職工補休。獨生子女父母一方在2021121日至本通知印發之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假,職工提出休假申請的,用人單位應當按照《計生條例》第三十六條規定安排職工補休

 

十二、本通知實施過程中遇到的問題,請徑向省人力資源社會保障廳、省衛生健康委反映。

 

廣東省人力資源和社會保障廳      廣東省衛生健康委員會

2023111

 

 

政策解讀:《關于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關假期貫徹落實工作的通知》

律師資料
勞動法律法規匯編大全_深圳勞動法24小時在線免費咨詢
所在地區:深圳市-福田區
執業范圍:全國(不含港澳臺)
擅長領域:勞動人事
咨詢電話:19842651889(免費)
作者其他文章
國家勞動法律法規大全(目錄)_國家層級勞動法律、法規、規章、司法解釋匯編
廣東省勞動法規規章大全(目錄)_廣東省級勞動法規、規章、司法文件匯編
深圳勞動法規規章大全(目錄)_深圳市級勞動法規、規章、司法文件匯編
廣東省人民政府關于調整我省最低工資標準的通知(粵府函〔2025〕23號)
精彩評論
請先登錄
在線咨詢
在線咨詢
查找律師
查找律師
業務專區
業務專區
菜單
登錄
久久亚洲资源_国产日韩精品一区二区三区 _国产精品123区_亚洲一区激情
亚洲一级黄色片| 模特精品裸拍一区| 亚洲福利国产精品| 亚洲女人小视频在线观看| 亚洲免费不卡| 亚洲精品一区二区三区福利| 黄色一区二区三区四区| 国产日韩欧美一区二区三区四区| 国产精品久久9| 国产精品qvod| 国产精品久久久亚洲一区 | 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 激情欧美一区二区| 激情欧美一区二区| 在线观看日产精品| 亚洲国产综合在线| 亚洲精品一区二区三区樱花 | 久久久久女教师免费一区| 久久精品亚洲| 麻豆精品91| 欧美极品aⅴ影院| 欧美日韩一级黄| 国产精品久久久久9999吃药| 国产精品美女久久久浪潮软件| 国产精品女主播一区二区三区| 国产精品影视天天线| 国产一在线精品一区在线观看| 精品99一区二区| 亚洲国产天堂久久国产91| 亚洲精品永久免费| 亚洲一区二区三区免费视频| 亚洲欧美综合网| 亚洲国产精品999| 99国产精品久久久久久久成人热| 夜夜嗨av色一区二区不卡| 亚洲主播在线| 久久精品五月| 欧美精品激情在线| 国产精品区免费视频| 国产日产欧美一区| 在线电影国产精品| 99re6热只有精品免费观看| 亚洲一级电影| 亚洲第一搞黄网站| 99re在线精品| 亚欧成人在线| 男人的天堂成人在线| 欧美色综合网| 国产在线拍偷自揄拍精品| 亚洲第一偷拍| 亚洲视频欧美视频| 欧美一区午夜精品| 一本色道久久加勒比88综合| 西西裸体人体做爰大胆久久久| 国产精品一区在线观看| 黄色亚洲大片免费在线观看| 日韩视频在线观看一区二区| 亚洲专区免费| 亚洲三级免费电影| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 久久久综合激的五月天| 欧美日韩在线观看视频| 国产综合色在线| 99视频有精品| 久久精品理论片| 亚洲午夜精品久久| 久热精品视频在线免费观看| 欧美日韩一区在线| 在线播放亚洲一区| 亚洲一区二区成人| 亚洲精品一二区| 久久成人免费视频| 欧美三级日韩三级国产三级| 国精品一区二区| 正在播放日韩| 亚洲精品看片| 久久蜜桃精品| 国产精品美女| 亚洲美女性视频| 亚洲高清不卡在线观看| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 免费一区二区三区| 国产一级久久| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 亚洲黄色在线| 欧美诱惑福利视频| 国产精品啊啊啊| 亚洲欧洲一区二区天堂久久| 欧美综合国产精品久久丁香| 亚洲无毛电影| 欧美激情久久久| 狠狠色伊人亚洲综合网站色| 亚洲欧美日韩精品久久久| 一个色综合导航| 欧美成人精品一区| 韩国精品久久久999| 亚洲午夜黄色| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ蜜桃女| 欧美大尺度在线| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 亚洲欧美www| 亚洲专区免费| 欧美偷拍一区二区| 亚洲美女在线一区| 99国产精品国产精品毛片| 欧美成人精品激情在线观看| 一区在线观看| 亚洲二区在线观看| 久久免费高清视频| 国产综合色精品一区二区三区| 西西人体一区二区| 久久aⅴ国产紧身牛仔裤| 国产精品视频| 一区二区三区国产| 亚洲一区三区电影在线观看| 欧美日韩在线免费观看| 99视频国产精品免费观看| 一区二区三区视频在线观看 | 欧美性猛片xxxx免费看久爱| 亚洲精品国产精品国自产在线| 亚洲精品久久久久久久久| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 国产一区欧美| 亚洲高清av在线| 免费精品视频| 亚洲激情第一页| 亚洲毛片在线看| 欧美日本二区| 日韩一二三在线视频播| 亚洲午夜精品一区二区| 欧美日韩在线免费| 在线中文字幕日韩| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 国产精品久久久久天堂| 亚洲一区综合| 久久精视频免费在线久久完整在线看 | 国产日韩欧美一区二区| 欧美一区二区三区四区夜夜大片| 久久久噜噜噜久久| 伊人久久男人天堂| 亚洲人成毛片在线播放女女| 欧美福利视频| 一本久久青青| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 国产精品一区二区三区久久| 欧美中在线观看| 欧美二区在线播放| 亚洲毛片一区| 欧美一区二区私人影院日本| 国产亚洲成精品久久| 亚洲国产日韩美| 欧美日产一区二区三区在线观看| 一区二区三区视频在线观看| 欧美在线观看一区二区| 激情成人中文字幕| 亚洲视频电影图片偷拍一区| 国产精品视频一区二区三区| 欧美在线影院| 欧美精品一区二区视频| 亚洲午夜免费视频| 久久久亚洲高清| 亚洲免费久久| 久久久www成人免费毛片麻豆| 亚洲国产va精品久久久不卡综合| 亚洲视频一起| 国产一区清纯| 亚洲视频图片小说| 韩国av一区二区三区在线观看| 亚洲精选大片| 国产精品午夜久久| 亚洲欧洲另类| 国产精品视频精品视频| 亚洲激情视频在线| 国产精品成人免费视频 | 亚洲欧美在线一区| 在线播放国产一区中文字幕剧情欧美| 亚洲色在线视频| 精品999在线播放| 亚洲综合另类| 亚洲国产清纯| 久久九九国产精品| 一本一本大道香蕉久在线精品| 久久九九全国免费精品观看| av不卡在线| 毛片av中文字幕一区二区| 亚洲视频精品| 欧美国产日韩二区| 欧美一区二区三区四区在线观看地址| 欧美人交a欧美精品| 欧美一区二区视频在线| 欧美视频一区二| 亚洲国产电影| 国产伦精品一区| 一区二区三区日韩精品| 在线日韩视频| 久久精品国产精品亚洲综合| 亚洲最快最全在线视频| 麻豆久久婷婷| 久久aⅴ国产紧身牛仔裤| 国产精品理论片在线观看|