廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工會規(guī)定

廣東省人民代表大會常務(wù)委員會公告第6號

（1985年5月8日廣東省第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過 1985年5月25日廣東省人民代表大會常務(wù)委員會公告第六號公布施行）

第一條為了明確廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）企業(yè)工會組織的地位和職責(zé)，發(fā)揮其在特區(qū)建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《中國工會法》）、《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的特區(qū)企業(yè)工會，系指外國公民、華僑、港澳同胞、臺灣同胞或其公司、企業(yè)（以下簡稱客商）在特區(qū)獨(dú)資經(jīng)營或與我方合資、合作經(jīng)營的企業(yè)（以下簡稱特區(qū)企業(yè)），依法建立的工會組織。

第三條特區(qū)企業(yè)工會具有法人資格，工會主席為法人代表。

第四條特區(qū)企業(yè)的中國職工是中國工人階級的組成部分，可依照《中國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，建立、參加本企業(yè)的工會組織，開展工會活動。

第五條特區(qū)企業(yè)工會直接受上一級工會的領(lǐng)導(dǎo)。

深圳市、珠海市、汕頭市總工會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)各該特區(qū)的企業(yè)工會。特區(qū)企業(yè)成立工會組織，須報經(jīng)所在市總工會批準(zhǔn)。

第六條特區(qū)企業(yè)工會是職工利益的代表。它依法維護(hù)職工的合法權(quán)利和利益；代表職工同企業(yè)協(xié)商、談判有關(guān)職工的切身利益問題；依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家和特區(qū)關(guān)于勞動保護(hù)、勞動保險、工資制度、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)安全等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章；依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)利和利益。

第七條特區(qū)企業(yè)工會依法指導(dǎo)、幫助職工同企業(yè)簽訂個人的勞動合同，或代表職工同企業(yè)簽訂集體勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。

第八條特區(qū)企業(yè)工會應(yīng)支持企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營管理，教育職工正確對待客商的合法權(quán)益，遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行勞動合同，努力完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

第九條特區(qū)企業(yè)工會應(yīng)組織職工學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，協(xié)助企業(yè)開展業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，開展各種健康的業(yè)余文娛、體育活動。

第十條特區(qū)企業(yè)工會要關(guān)心職工生活，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用企業(yè)福利基金和獎勵基金，辦好職工集體福利事業(yè)。

第十一條特區(qū)企業(yè)工會要開展各種活動，增進(jìn)同本企業(yè)的港澳職工、臺灣職工、華僑職工和外籍職工的團(tuán)結(jié)友愛，合作共事。

第十二條特區(qū)企業(yè)董事會會議討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項(xiàng)時，工會的代表可依法列席會議，反映職工的意見和要求。

特區(qū)企業(yè)董事會會議研究決定有關(guān)職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護(hù)和勞動保險等問題時，應(yīng)取得工會的合作，工會的代表可依法列席會議，反映工會的意見。

第十三條客商獨(dú)資企業(yè)應(yīng)建立勞資協(xié)商會議制度，由本企業(yè)工會代表與客商或其代理人定期協(xié)商有關(guān)職工權(quán)利和利益的問題，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，辦好企業(yè)。

第十四條特區(qū)企業(yè)解雇、辭退或處分職工，應(yīng)執(zhí)行特區(qū)勞動管理法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，并及時告知企業(yè)工會。

第十五條特區(qū)企業(yè)如需要增加勞動工時，應(yīng)以不損害職工身體健康為前提，嚴(yán)格執(zhí)行特區(qū)勞動工資管理規(guī)定，并發(fā)給加班費(fèi)。如加班有損于職工身體健康者，企業(yè)工會可向企業(yè)提出意見，并商定解決辦法。

第十六條特區(qū)企業(yè)工會依照《中國工會章程》規(guī)定的原則，建立工會基層委員會和召開會員大會或會員代表大會。

工會基層委員會的委員一般不脫離生產(chǎn)，但企業(yè)職工人數(shù)較多的，可按《中國工會法》規(guī)定設(shè)立脫離生產(chǎn)的專職工會委員。專職工會委員的工資由工會經(jīng)費(fèi)開支，其他各種待遇與本企業(yè)職工相同，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

第十七條特區(qū)企業(yè)工會不脫離生產(chǎn)的委員，因工會活動需要占用生產(chǎn)時間時，由企業(yè)工會事前通知企業(yè)，企業(yè)應(yīng)予支持。但每人每月占用生產(chǎn)時間的總量，不得超過兩個工作日，并可在當(dāng)年累計用于參加工會的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和會議，其工資、獎金由企業(yè)照發(fā)。

第十八條特區(qū)企業(yè)調(diào)動工會委員的工作或解雇工會委員時，必須事先征得上一級工會組織的同意。

專職工會委員不再擔(dān)任工會職務(wù)時，企業(yè)應(yīng)按照其情況及時安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/span>

第十九條特區(qū)企業(yè)工會組織會員開展的各種活動，一般不得占用生產(chǎn)（工作）時間。如遇特殊情況需占用生產(chǎn)（工作）時間時，須事先征得企業(yè)的同意。

第二十條特區(qū)企業(yè)對工會組織的工作應(yīng)給予方便和支持。

特區(qū)企業(yè)應(yīng)依照《中國工會法》和《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》的規(guī)定，免費(fèi)為本企業(yè)工會提供必要的房屋和設(shè)備（包括水電、家具等），用于工會辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體育事業(yè)，并擔(dān)負(fù)相應(yīng)的維修費(fèi)用。

第二十一條特區(qū)企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中國工會法》和《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》的規(guī)定，每月按企業(yè)全部職工實(shí)施工資總額的百分之二向本企業(yè)工會撥交工會經(jīng)費(fèi)，從企業(yè)管理費(fèi)中支出。工會經(jīng)費(fèi)須在本月內(nèi)撥交。

特區(qū)企業(yè)工會會員每月應(yīng)按照中華全國總工會的規(guī)定交納會費(fèi)。

特區(qū)企業(yè)工會應(yīng)依照國家和特區(qū)規(guī)定的財經(jīng)紀(jì)律以及中華全國總工會規(guī)定的辦法建立經(jīng)費(fèi)管理制度，并接受上級工會的指導(dǎo)和檢查監(jiān)督。

第二十二條特區(qū)企業(yè)工會與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，由可爭議雙方派出代表協(xié)商解決，協(xié)商不能解決，可由爭議一方或雙方向所在市人民政府勞動管理部門申請調(diào)解處理；如對調(diào)解處理有異議，可依法向人民法院提起訴訟。

第二十三條凡受雇在特區(qū)企業(yè)工作的、以工資收入為主要生活來源的港澳職工、臺灣職工、華僑職工和外籍職工，贊成《中國工會章程》，自愿申請加入工會組織，按規(guī)定繳納會費(fèi)并參加工會活動的，均可成為中國工會會員。

第二十四條特區(qū)企業(yè)工會的港澳職工、臺灣職工、華僑職工和外籍職工會員，在工作結(jié)束離開特區(qū)時，應(yīng)交回會員證。如本人申請發(fā)證，可由所在地的市總工會發(fā)給參加中國工會證明書。凡無特殊原因離開特區(qū)連續(xù)六個月又沒有按規(guī)定繳納會費(fèi)者，其中國工會會員資格即自行消失。

第二十五條本規(guī)定自公布之日起施行。

注：本篇法規(guī)已被《廣東省實(shí)施<中華人民共和國工會法>辦法（1994）》（1994年9月26日發(fā)布；1994年10月1日實(shí)施）廢止。