為貫徹執(zhí)行深府(1993)238號文《批轉(zhuǎn)市勞動局關(guān)于企業(yè)取消干部工人身份界限實行全員勞動合同制若干問題意見的通知》，解決企業(yè)在實施過程中遇到的具體問題，現(xiàn)將《關(guān)于企業(yè)推行全員勞動合同制若干具體問題的處理意見》(之二)印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

關(guān)于企業(yè)推行全員勞動合同制若干具體問題的處理意見(之二)

一、關(guān)于深圳市戶籍待業(yè)人員被招用后簽訂勞動合同等問題

深圳市戶籍待業(yè)人員，一經(jīng)用人單位招用，不論采用何種用工形式，都應(yīng)簽訂《勞動合同書》；其中屬初次就業(yè)人員，用人單位應(yīng)向勞動部門填報《深圳市內(nèi)待業(yè)人員招工登記表》，辦理《員工勞動手冊》。

二、關(guān)于戶口在寶安、龍崗兩區(qū)而在特區(qū)內(nèi)就業(yè)的員工的勞動管理問題

戶口在寶安、龍崗兩區(qū)但在特區(qū)內(nèi)就業(yè)的員工，除戶口遷移按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行外，其勞動管理按特區(qū)戶籍員工一樣對待。

三、關(guān)于擅自離職和停薪留職超過規(guī)定期限的員工的處理問題

對擅自離職和停薪留職期滿沒有前往用人單位報到而超過規(guī)定期限的員工，用人單位可作違紀(jì)辭退處理；符合除名、開除條件的，按照《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、關(guān)于聘派員工簽訂勞動合同書的問題

沒有深圳市常住戶口的聘派員工，用人單位應(yīng)與其簽訂《勞務(wù)工勞動合同書》；未盡事宜，可由雙方書面約定或訂立附加條款，并到勞動部門鑒證。

五、關(guān)于待業(yè)期間達到退休條件的員工退休手續(xù)辦理問題

在待業(yè)期間達到退休條件的員工，其退休手續(xù)由市、區(qū)勞動部門待業(yè)管理機構(gòu)協(xié)助理。

六、關(guān)于與產(chǎn)權(quán)部門簽訂目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營者辦理《員工勞動手冊》問題

簽訂目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營者，可以憑目標(biāo)責(zé)任書辦理《員工勞動手冊》。