深圳市勞動(dòng)局關(guān)于企業(yè)推行全員勞動(dòng)合同制若干具體問題的處理意見(之一)

為貫徹執(zhí)行深府[1993]238號(hào)《關(guān)于企業(yè)取消干部、工人身份界限，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干問題的意見》，現(xiàn)就企業(yè)在實(shí)施過程中遇到的若干具體問題提出如下處理意見，請遵照執(zhí)行。

一、關(guān)于上級(jí)公司委派至下屬公司工作的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)人事負(fù)責(zé)人等人員，其人事關(guān)系在上級(jí)公司的，如何簽訂勞動(dòng)合同的問題。

上級(jí)公司委派至下屬公司工作的上述人員(人事關(guān)系在上級(jí)公司)，原則上與委派單位簽訂勞動(dòng)合同。如有實(shí)際情況，也可由委派單位與下屬公司商定，選擇其中一方作為法定代表人與派出人員簽訂勞動(dòng)合同。

二、中方股東單位派往外商投資企業(yè)的廠長(經(jīng)理)和其他員工如何簽訂勞動(dòng)合同的問題。

中方股東單位派往外商投資企業(yè)的廠長(經(jīng)理)應(yīng)與董事會(huì)簽署目標(biāo)責(zé)任書或簽訂勞動(dòng)合同，其他人員應(yīng)與外商投資企業(yè)的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。

三、關(guān)于企業(yè)自行印制的勞動(dòng)合同書可否采用的問題。

企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，一般要求采用市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)合同書文本。對于企業(yè)已經(jīng)印制好的勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如符合現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)的精神，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)可，準(zhǔn)以來用。

四、關(guān)于原與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工，其合同期限未滿的，是否還要按新的合同文本重新簽訂勞動(dòng)合同的問題。

企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，一般要求采用市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同書。對于原與企業(yè)簽訂合同的員工，可用新的合同文本更換原有的合同書，并可在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上變更有關(guān)內(nèi)容，但原合同書規(guī)定的期限一般不能縮短，如甲乙雙方意見一致，可以縮短。如果原合同書經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)鑒證的，更換的合同需到原鑒證部門鑒證。對于現(xiàn)合同期未滿而不更換新的合同文本的，待原合同期滿后，如甲乙雙方認(rèn)為需繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)更換新的勞動(dòng)合同文本。

五、關(guān)于企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同，期限的長短如何確定，以及員工與前任經(jīng)理簽訂的合同，后任經(jīng)理可否推翻的問題。

除少數(shù)短工外，其他員工最短要簽訂一年以上期限的合同，最長可以訂至退休為止。在簽訂合同時(shí)，可視工種、崗位和技能要求等因素，經(jīng)雙方協(xié)商，確定合同的期限。員工與前任經(jīng)理簽訂的合同，合同期末滿的仍然有效，后任經(jīng)理不得推翻。

六、關(guān)于員工可否享受年休假的問題。

企業(yè)員工年休假，可參照廣東省委辦公廳粵辦發(fā)[1991]12號(hào)第十一條規(guī)定精神，企業(yè)自行確定。