深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》的決定

（1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過）

深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議審議了市政府的《關(guān)于提請(qǐng)審議〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例〉修正案》，決定對(duì)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》作如下修改：

一、第七條第二款修改為：“用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)拒不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

第七條增加一款，作為第三款：“用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門可依前款規(guī)定作出處理。”

二、第九條修改為：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

（一）生產(chǎn)（工作）內(nèi)容；

（二）勞動(dòng)合同期限；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)紀(jì)律；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；

（六）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；

（七）勞動(dòng)合同終止的條件；

（八）違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。”

三、第十條第二款改為第三款，修改為：“深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年，女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”

第十條第三款改為第二款。

四、第十三條增加一款，作為第二款：“在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正；對(duì)拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。”

五、第十四條修改為：“下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。”

六、第十五條修改為：“因簽訂無效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。”

七、第十八條修改為：“員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

八、第十九條第一款第一項(xiàng)修改為：“（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的。”

九、第二十五條修改為：“有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

十、第三十條修改為：“因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（三）依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”

十一、第三十一條第一款修改為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項(xiàng)和依第三十條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資。”

十二、刪去第三十四條。

十三、第三十五條、三十六條改為第三十四條、三十五。

十四、本決定自公布之日起施行。

注：本篇法規(guī)已被《深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于廢止<深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例>的決定》（2009年5月25日發(fā)布；2009年5月25日實(shí)施）廢止。