關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見

粵勞社發(fā)〔2009〕7號

各地級以上市勞動保障局（勞動局）、省直有關(guān)單位：

為了更好地指導(dǎo)企業(yè)貫徹落實職工帶薪年休假制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號，以下簡稱《實施辦法》)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，提出如下貫徹實施意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下簡稱用人單位）應(yīng)按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部《實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，科學(xué)合理地安排職工的工作和休假，依法確保職工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）的權(quán)利。

二、職工連續(xù)工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月以上。職工如經(jīng)勞動、人事或組織部門審核同意在不同用人單位之間調(diào)動或非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在前后用人單位工作時間可合并計算為連續(xù)工作時間。

三、職工累計工作時間，按照《實施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間，職工累計工作時間滿12個月及以上，但連續(xù)工作時間未滿12個月的，不能享受年休假。

四、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月及以上的，即獲得享受年休假的權(quán)利，其當(dāng)年年休天數(shù)的計算辦法，按《實施辦法》第五條執(zhí)行。

五、用人單位按照累計工作時間的規(guī)定計算職工年休假天數(shù)時，應(yīng)以職工休年休假的前一日為截止日。

六、用人單位應(yīng)依法建立職工檔案管理制度。職工的工作時間，從建立勞動關(guān)系之日起至勞動合同終止或解除之日止。用人單位應(yīng)當(dāng)將錄用通知書、勞動合同、就業(yè)失業(yè)登記手冊等有效的原始材料保存在職工本人檔案中。職工重新就業(yè)或轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)當(dāng)將本人檔案送交新的用人單位核實后，作為核定職工本人工作時間等的依據(jù)。

七、用人單位因工作原因當(dāng)年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，經(jīng)征得職工本人同意后，可以跨1個年度安排，一般不允許連續(xù)兩年不休假，年休假分段安排的，除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外，一般不超過三段。

八、用人單位因工作原因當(dāng)年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)按職工日工資收入的300%支付其工資報酬，其中包含職工正常工作時間的工資收入。日工資收入按《實施辦法》第十一條規(guī)定進(jìn)行折算。

九、職工不得在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案和交給職工本人。

十、非全日制職工不享受年休假。

十一、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實際，與工會或職工代表平等協(xié)商，結(jié)合實施“國民旅游休閑計劃”，制訂本單位職工年休假的規(guī)章制度，合理安排職工假期，既確保職工享受年休假的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，又切實做到休假與生產(chǎn)兩不誤。

十二、各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強對用人單位貫徹年休假制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實。

二〇〇九年一月二十三日

注：本篇法規(guī)已被《廣東省人力資源社會保障廳關(guān)于廢止或宣布失效部分規(guī)范性文件（第二批）的通知》（2012年4月20日發(fā)布；2012年4月20日實施）廢止。